離職率及其趨勢

近年來，關于職位任期的討論與實際情況之間存在著不一致的情況。一些咨詢顧問、學者和管理學大師宣稱“不再有任何終身雇傭的職位”，這表明近年來我們?yōu)榻M織工作的時間長度已經大大地下降了。實際上，這是一種誤導的說法。來自于《新收入調查》、《全面家庭調查》和《英國勞動力調查》的詳細數據分析顯示，在最近的若干年中，雇員的離職情況幾乎沒有什么實際的變化（參見格萊格和瓦德沃斯，1999）。當經濟發(fā)展強勁且職位充裕的時候，離職率總是上升的，原因是人們有更多的機會可以更換雇主。相反，在經濟衰退的時候，雇員離職率就會下降，原因是招募廣告中只有很少一部分是有吸引力且長期的職位。這些趨勢都可以從表8.1中看到，這個表格表明1975～1998年男性和女性的職位任期比例，而全英國職位任期依舊保持穩(wěn)定。在這段時期內發(fā)生的情況是，男性的職位任期下降，因為他們在50多歲和60歲剛出頭的時候，就選擇了提前退休或接受了裁員方案，而女性的職位任期則有所提高。格萊格和瓦德沃斯（1999）指出，最大幅度的增長出現(xiàn)在有孩子的女性中。1975年，她們平均的職位任期是20個月；到1998年這個數字就變?yōu)?6個月。這反映了在這段時期內隨著產假規(guī)定和女性能夠獲得職業(yè)機會的改善而大量返回工作的趨勢。

今天這些趨勢仍在繼續(xù)著。表8.2表明，在就業(yè)人口中較長的職位任期仍然占很大的比例。人們在職業(yè)初期愿意在不同的雇主間變換，通常在一個雇主那里只有幾個月的時間。但一旦他們找到自己喜歡的職位（或者是雇主），任期就可能會是幾年。實際上，“終身職位”總是相對稀缺的，但有證據顯示，無論管理學大師如何預測，仍然有很多雇員有機會獲得這樣的職位。幾乎1/3的員工已經在他們當前的職位上工作了10年以上。

表8.1　1975年以來英國的工作任期情況

資料來源：Table compiled from data in P.Gregg and J.Wadsworth（1999）‘Job tenure，1975-98’，in P.Gregg and J.Wadsworth（eds）The State of Working Britain.Manchester：Manchester University Press，p.115.

表8.2　英國的工作任期情況

資料來源：Labour Market Trends（2001），‘Length of time continuously employed by occupation and industry’，Labour Market Trends，F(xiàn)ebruary.

整體數據掩蓋了不同行業(yè)之間任期與離職率之間的巨大差別?；始胰耸潞烷_發(fā)協(xié)會每年進行的研究顯示，零售業(yè)和飲食外賣業(yè)是離職率最高的行業(yè)，近年來平均比率在40%以上。相對而言，勞動力最穩(wěn)定的行業(yè)是公共服務部門，公布出來的年度離職率只有10%或者是11%（CIPD，2003）。在不同地區(qū)以及不同時期，平均報酬水平最高和職業(yè)率最低的地區(qū)以及不同的職業(yè)之間，離職率都有所不同。其規(guī)律是，一個人獲得的報酬越高，他們換工作的可能性就越小，但仍然存在著一些類似于銷售等報酬高的職業(yè)，它們的離職率通常很高。令人感興趣的是，年輕人換工作的傾向究竟比年長的要高多少。麥考利（2003）近來計算出了雇員為雇主工作的時間超過一年的比例。對50歲以上的人而言，這個數字是86%，對18～24歲的人而言，只有51%。

練習8.2

為什么在某些行業(yè)中的雇員離職率要比其他行業(yè)高？列出你認為能夠解釋上述差異的因素。