1.1.2　管理的作用

在現(xiàn)代社會里，管理活動已經(jīng)成為一種十分普遍的現(xiàn)象，管理活動已經(jīng)滲入人們的日常生活，與人們的生產(chǎn)生活發(fā)生密切的關(guān)聯(lián)。管理活動可以說是無處不在，大到一個國家的管理，小到一個家庭的管理，除此之外，還有大大小小的組織的管理活動，例如政府、學校、企業(yè)、醫(yī)院等。管理已經(jīng)成為現(xiàn)代社會最重要的一項活動，而且隨著社會的發(fā)展，管理活動變得越來越重要，離開了管理，國家將無法運轉(zhuǎn)，社會將無法前進，人們的生產(chǎn)生活也將停滯。

對于企業(yè)而言，管理的好與壞，管理的有效與否，決定了企業(yè)的發(fā)展前景。為什么有的企業(yè)能夠在行業(yè)中脫穎而出，發(fā)展壯大，贏得顧客的信賴，而有的企業(yè)卻在逐步走向衰落，消失在人們的視野?為什么有的企業(yè)能夠成長為大型跨國公司，走向世界，而有的企業(yè)只能局限于一域，停滯不前?為什么有的企業(yè)在危機面前能夠從容應(yīng)對，轉(zhuǎn)危為安，而有的企業(yè)卻在危機面前不知所措，迅即消亡?這些都是與企業(yè)的管理分不開的，是否有高素質(zhì)的管理人才，是否有完善的管理制度，是否有先進的管理思想和管理手段，是決定企業(yè)發(fā)展前途之所在，也是衡量企業(yè)優(yōu)秀與否的主要標準。我們看那些世界知名的跨國公司，那些在人們心目中擁有良好形象的企業(yè)，那些發(fā)展迅速的企業(yè)，往往具備這樣一個共同的特征:它們都具有優(yōu)秀的管理制度與優(yōu)秀的管理人才。在這些管理優(yōu)秀的組織里，組織成員能夠最大限度地施展自己的才華，能夠身心愉悅地投入到工作中去，能夠與他人開展良好的協(xié)作以完成組織的目標。相反，在那些管理不善的組織中，組織就像是一盤散沙，組織成員內(nèi)耗不止，組織毫無活力，難以實現(xiàn)組織目標，從而導致組織的衰亡。

對于社會而言，管理的好與壞，直接影響著社會的健康發(fā)展。社會生產(chǎn)能否正常進行，人們的生活能否安定有序，社會能否良性快速的發(fā)展都離不開有效的管理，尤其在當前建設(shè)和諧社會的背景下，更需要良好的社會管理。犯罪事件頻繁發(fā)生，社會騷亂不止，通貨膨脹頻繁，失業(yè)率居高不下，生活成本高昂，幸福指數(shù)低下等，都是社會管理不善的表現(xiàn)。在一個管理混亂的社會里，人們很難獲得安定的生活，更談不上個人的發(fā)展。在一個管理混亂的社會里，誠信、公平、正義、人道等社會價值都會遭到無情的踐踏，基本的社會倫理道德也將受到破壞。

對于國家而言，管理的好與壞，影響著一個國家的安定團結(jié)，影響著一個國家的綜合國力和國際競爭力。如何把不同地區(qū)、不同民族、不同階層的人們緊密地團結(jié)起來，如何把不同行業(yè)、不同專業(yè)、不同分工的各種人員合理地組織起來，協(xié)調(diào)他們之間的關(guān)系，協(xié)調(diào)他們與各種資源的關(guān)系，從而調(diào)動各種積極因素，都要靠有效的管理。如果管理不善，就不僅不能調(diào)動積極性或者只調(diào)動了一部分人的積極性，而且很可能引起矛盾與沖突，阻礙國家的發(fā)展。放眼世界，我們可以發(fā)現(xiàn)，由于管理不善，有的國家陷入內(nèi)戰(zhàn)的陰霾，人們生活在水深火熱之中;由于管理不善，有的國家陷入種族沖突與教派廝殺的泥沼而不能自拔;由于管理不善，有的國家遭受他國的干涉乃至侵略，國格盡失!落后就會貧窮，落后就要挨打，管理的落后亦是如此!

綜上所述，在競爭激烈的21世紀，企業(yè)要發(fā)展，社會要進步，國家要強大都要靠有效的管理，都需要一批高素質(zhì)的管理人才。在21世紀，管理已經(jīng)與科學技術(shù)一道成為推動人類社會發(fā)展的“雙輪”，二者缺一不可。