一、社會保障組織與社會保障管理

社會保障組織，或稱為社會保障組織機構、社會保障部門等，是國家履行社會保障職責的有關載體，它包括社會保障事業(yè)的管理、實施、監(jiān)督等各種相關的組織和機構，這些組織和機構構成社會保障組織系統(tǒng)。目前，各國普遍建立了相應的組織系統(tǒng)來承擔社會保障事務。

關于社會保障組織的分類，不同的專家學者，采用不同的標準，有不同的劃分方式?？偟膩碚f，常見的分類方法有以下幾種:

(一)從橫向角度來看

依據組織的職能性質，可以把社會保障組織劃分為社會保障主管組織、社會保障經辦組織、社會保障基金經營組織及社會保障監(jiān)督組織;^[1]如果依據權力職能來劃分，也可以把社會保障組織分成社會保障行政組織、社會保障經辦組織與社會保障監(jiān)督組織;^[2]而如果從組織的主體地位不同，可以分為社會保障政府組織、社會保障民間組織。

(二)從縱向角度來看

依據管理組織的權限來劃分，可以把社會保障組織體系分為三個層次，即高層管理組織、中層管理組織和基層管理組織，^[3]等等。

所謂社會保障管理，是指國家通過社會保障組織機構，依據有關的法律法規(guī)，根據一定的程序，采取一定的方式，對各種社會保障事務進行計劃、組織、協(xié)調、控制及監(jiān)督等的過程。

社會保障管理從管理的內容不同，可以分為社會保障人事管理、社會保障行政管理、社會保障財務管理等幾個方面;從管理的主體不同，可以分為社會保障政府管理、社會保障民間管理;從管理的方式不同，可以分為社會保障直接管理、社會保障間接管理，等等。