資源是一個經(jīng)濟學(xué)術(shù)語?！掇o?！分薪忉尀橘Y財?shù)膩碓?。在?jīng)濟學(xué)上,資源是為了創(chuàng)造財富而投入到生產(chǎn)活動中的一切要素。人力資源是一種特殊資源,它有廣義與狹義之分。

廣義的人力資源指在一個國家或地區(qū)中,處于勞動年齡、未到勞動年齡和超過勞動年齡但具有勞動能力的人口之和。

狹義的人力資源,學(xué)術(shù)界至今還存在著不同的看法和認識。主要觀點如下:

雷希斯·列科認為,人力資源是企業(yè)人力結(jié)構(gòu)的產(chǎn)生和顧客商譽的價值。

伊萬·伯格認為,人力資源是人類可用于生產(chǎn)產(chǎn)品或提供各種服務(wù)的活動、技能和知識。

內(nèi)貝爾·埃利斯認為,人力資源是企業(yè)內(nèi)部成員及外部的與企業(yè)相關(guān)的人,及總經(jīng)理、雇員、合作伙伴和顧客等可提供潛在合作與服務(wù)及有利于企業(yè)預(yù)期經(jīng)營活動的人力的總和。

蘇珊·E·杰克遜和蘭德爾·S·舒勒在《管理人力資源:合作伙伴的責(zé)任、定位與分工》一書中指出,人力資源是組織可以將其看作能夠為創(chuàng)建和實現(xiàn)組織的使命、愿景、戰(zhàn)略與目標(biāo)做出潛在貢獻的人所具備的可被利用的能力與才干。

國內(nèi)學(xué)者鄭紹濂則主要從整個社會經(jīng)濟發(fā)展的宏觀角度來對人力資源進行界定,認為:人力資源是能夠推動整個經(jīng)濟和社會發(fā)展的具有智力勞動和體力勞動能力的人們的綜合,它應(yīng)包括數(shù)量和質(zhì)量兩個方面。這一點在國內(nèi)的宏觀人力資源問題研究中,具有一定的代表性。

綜上所述,人力資源是指一個國家或地區(qū)中的人所具有的對價值創(chuàng)造起貢獻作用并且能夠被組織利用的體力和腦力勞動的總和。