四、人力資源與社會保障事業(yè)發(fā)展形勢預(yù)測

隨著時代的變化、社會經(jīng)濟的發(fā)展、科學(xué)技術(shù)的進步、組織形式的不斷革新，人社事業(yè)的未來將朝以下趨勢發(fā)展：人社管理部門逐漸成為能夠創(chuàng)造價值并且維持國家核心競爭能力的戰(zhàn)略性部門；知識經(jīng)濟使國家在人社部門的管理上要有更加民主的決策和持續(xù)有效的系統(tǒng)激勵模式；組織學(xué)習(xí)將成為國家適應(yīng)時代發(fā)展需要的一種必然要求，人社部門必須把建立和完善學(xué)習(xí)型組織作為公務(wù)員自身建設(shè)的重要任務(wù)；隨著網(wǎng)絡(luò)的發(fā)展，組織的層次在逐步減少，充分授權(quán)、民主管理、自我約束等網(wǎng)絡(luò)特征已經(jīng)出現(xiàn)，以團隊為基礎(chǔ)的組織及管理方式正在形成；隨著文化的多元化趨勢和價值沖突與對立的加劇，人社部門在企業(yè)的重要任務(wù)就是要正確地揭示企業(yè)價值的內(nèi)涵并且有力促其傳播，尊重員工個人價值有效整合于組織倫理價值之中；人社部門管理活動的外包（工資、福利、招聘和培訓(xùn)等）方面已逐漸發(fā)展起來，即將組織的人社部門管理活動要委托組織外的部門承擔。

總之，未來人社部門管理總體發(fā)展趨勢為：管理將更加具有彈性和適應(yīng)性；組織的限制將變得越來越少，招聘方式將成為組織競爭優(yōu)勢的來源；競爭的實質(zhì)就是知識及掌握知識的人。甘肅人社部門只有不斷適應(yīng)這一變化新趨勢，在認真貫徹中央決策的前提下，大膽創(chuàng)新，勇于探索，使其管理與省委、省政府的其他領(lǐng)域相匹配，才能保持工作的競爭優(yōu)勢。

執(zhí)筆人：許爾君

【注釋】

(1)資料來源：甘肅省人社廳