20世紀(jì)90年代開始，世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境發(fā)生了重大變革，經(jīng)濟(jì)全球化步伐日益加快，區(qū)域經(jīng)濟(jì)一體化趨勢顯著，跨國公司對世界經(jīng)濟(jì)的影響不斷增強(qiáng)，科學(xué)技術(shù)突飛猛進(jìn)，企業(yè)競爭日趨激烈，使人力資源管理面臨著一系列巨大挑戰(zhàn)。

（一）經(jīng)濟(jì)全球化

日益加快的經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程正在深刻地改變著世界經(jīng)濟(jì)的面貌。經(jīng)濟(jì)全球化加劇了市場的競爭，市場的多變要求企業(yè)能迅速做出反應(yīng)。企業(yè)為了生存和發(fā)展，需要不斷根據(jù)市場的變化調(diào)整組織目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略，人事戰(zhàn)略能否適應(yīng)組織戰(zhàn)略的變化，就成為組織目標(biāo)能否實(shí)現(xiàn)的關(guān)鍵。

經(jīng)濟(jì)全球化導(dǎo)致物質(zhì)資源、信息資源以及人力資源在世界范圍重新優(yōu)化配置，跨國公司日益成為推進(jìn)全球性生產(chǎn)要素重新配置與地區(qū)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整的重要角色。全球化加快了人力資源在不同產(chǎn)業(yè)、不同職業(yè)、不同國家和地區(qū)的流動，大大改變了勞動力市場的面貌。

經(jīng)濟(jì)全球化還促使企業(yè)間的并購與重組在更廣的范圍內(nèi)產(chǎn)生。并購與重組對人力資源管理產(chǎn)生了巨大影響，人事部門需要根據(jù)組織目標(biāo)和經(jīng)營戰(zhàn)略的調(diào)整對組織進(jìn)行重新設(shè)計(jì)，對人力資源進(jìn)行重新配置。

經(jīng)濟(jì)全球化還給人力資源管理工作帶來許多新問題。對于一個(gè)跨國公司，地域上的分散，以及法律和價(jià)值觀的差異，都對人力資源管理提出了挑戰(zhàn)。人力資源管理專業(yè)人員也必須學(xué)會應(yīng)對各種由于語言、文化、價(jià)值方面的差異而導(dǎo)致的人員管理問題。

（二）技術(shù)創(chuàng)新速度加快

在當(dāng)今世界，一場新科學(xué)技術(shù)革命正在世界范圍蓬勃發(fā)展，一批以現(xiàn)代科學(xué)為基礎(chǔ)的高新技術(shù)日益崛起。這場新技術(shù)革命，發(fā)展之迅猛，影響之深遠(yuǎn)，超過了以往任何一次科技革命。蒸汽機(jī)從發(fā)明到應(yīng)用經(jīng)過了80年時(shí)間，電動機(jī)經(jīng)過了60年時(shí)間，飛機(jī)為20年，集成電路從發(fā)明到應(yīng)用僅用了3年時(shí)間。現(xiàn)在，許多技術(shù)從發(fā)明到應(yīng)用只需1年甚至更短的時(shí)間。

在技術(shù)的高速發(fā)展過程中，人力資源的作用是任何其他資源所無法替代的。有人在幾年前就曾經(jīng)說過，“過去，企業(yè)只要擁有足夠的資源和先進(jìn)的技術(shù)就能贏得競爭優(yōu)勢；今天，企業(yè)只要能生產(chǎn)出高質(zhì)量的產(chǎn)品，就不會在競爭中被淘汰；明天，企業(yè)要想取得并保持競爭優(yōu)勢，唯一的辦法就是擁有高素質(zhì)的人”。隨著新技術(shù)革命引發(fā)的世界性的產(chǎn)業(yè)升級，產(chǎn)業(yè)梯度轉(zhuǎn)移的浪潮席卷全球，企業(yè)已逐漸從產(chǎn)品經(jīng)營轉(zhuǎn)向資本經(jīng)營，從技術(shù)經(jīng)營轉(zhuǎn)向智力經(jīng)營，企業(yè)競爭重點(diǎn)也已從物質(zhì)資本與市場轉(zhuǎn)向人力資本。人和由其形成的人力資源則成為企業(yè)振興和發(fā)展的關(guān)鍵因素，成為超出物質(zhì)之上的第一資源。能否適應(yīng)這種變革，將是決定一個(gè)企業(yè)發(fā)展的關(guān)鍵因素。

（三）人力資源短缺與全球性人才爭奪

全球化加劇了市場競爭，使人力資源成為全球爭奪的焦點(diǎn)。特別是隨著新科學(xué)技術(shù)革命的到來，世界各國面臨的一個(gè)共同問題是高科技人才嚴(yán)重告急。麥肯錫全球研究所的研究顯示，到2020年，全球高科技企業(yè)將面臨約4000萬的技術(shù)人才缺口。

高科技人才的短缺已成為世界各國特別是發(fā)展中國家的普遍現(xiàn)象，如得不到根本解決，將嚴(yán)重阻礙本國經(jīng)濟(jì)發(fā)展，影響其國際競爭力。因此，世界各國都把爭奪人才，尤其是高科技人才置于重要的戰(zhàn)略地位。各國政府推出一系列政策吸引高科技人才，如德國內(nèi)閣通過了給予非歐盟國家引進(jìn)技術(shù)人才的“綠卡”規(guī)定，新加坡宣布引進(jìn)高科技人才不受指標(biāo)限制。

在我國，隨著中國市場機(jī)制的逐步建立，全面提高勞動者素質(zhì)，建立一支宏大的、高素質(zhì)的人才隊(duì)伍已經(jīng)成為當(dāng)務(wù)之急。在21世紀(jì)的第一個(gè)五年里，國家全面啟動新世紀(jì)人才工程，眾多國內(nèi)企業(yè)也已經(jīng)主動加入到人才爭奪的行列。