14　兼顧自己和對方的立場

夠不夠機靈，能不能察言觀色，還有一個決定性因素：能不能認清自己所處的立場和承擔的職責。

舉一個反面例子。有些總經(jīng)理秘書和高管秘書誤以為自己和總經(jīng)理擁有同樣的權(quán)限。于是，他們對待其他員工的態(tài)度非常高傲，不會為他人著想。這樣一來，秘書就不能和公司同事進行坦誠的交流（而這一點對秘書來說恰恰是非常重要的），在公司里變得孤立無援。

即便在最普通的服飾打扮上，也要認清自己的立場。

比如，我以前有一個上司，總是穿著很土的鞋子，土到讓我心想：“這鞋是哪兒買的?。　币驗樗枪镜母邔?，其他公司的人也會關(guān)注他的穿著打扮。

“喂喂喂，讓這種人當高層的公司究竟靠不靠譜啊？”要是其他公司的人產(chǎn)生了這樣的懷疑就糟糕了。

“麻煩您根據(jù)TPO，稍微注意一下穿著打扮吧。”我不得不開口提醒他。

人必須分清自己所處的立場、情況與職責，根據(jù)不同的TPO（TIME時間、PLACE地點、OCCASION場合）來決定自己的言談舉止和穿著打扮。

■TPO意識和公平待人是兩回事

看到這里，也許有讀者會覺得我在自相矛盾。“你剛才不是說不要用頭銜去判斷一個人嗎？不是說要公平待人嗎？”

可是，TPO意識和公平待人是兩回事。

每個人都有不同的職責。父母有父母的職責，老師有老師的職責，走上社會的人身上都有相應的責任，責任越大，就需要越大的氣度與才干。

所以，有時候你需要去演繹那個責任。

你有沒有看過一部叫《釣魚癡日志》的電影？

主人公在上司的推薦下喜歡上了釣魚，某天在釣魚場碰見了一個小老頭，沒想到他竟是主人公所在公司的董事長！釣魚是他們共同的興趣愛好，他們的關(guān)系也越來越好，但這種關(guān)系在公司里并沒有用。

因為周圍人都在看著呢。

其他員工，以及其他公司的人會怎么想？想到這兒，董事長就會擺出董事長的樣子，而員工也得有員工的樣子。

當上司疲憊的時候，或是坐飛機、火車，周圍沒有別人的時候，我會說些笑話，讓上司放松放松，甚至會在閑聊時開開玩笑。

可是如果有他人在場的時候也這么做，秘書就太失職了。那樣很可能有損上司的權(quán)威，降低他們的威信。

和戀人相處的時候也不例外。兩人獨處，或是在某些很浪漫的地方，稍微親密一點兒也不要緊，可是在公交車、地鐵這樣的公共場所太過親密就會給周圍的人帶來不快。

想在聚餐的時候大聲喧鬧，就要看那家餐館是不是允許你這么做。自己的所作所為不能損害他人的利益，更不能給他人添麻煩。

無論是獨處，還是和他人一對一，或是一群人聚在一起，“機靈視他人而定”這一點都不會改變。我們要分清自己所處的情況、立場和職責，然后采取適當?shù)男袆印?/p>

這已經(jīng)不是機靈不機靈的問題，而是最基本的禮節(jié)。

再親密的朋友也要講禮貌，分清立場和職責

與人交往時有沒有考慮到他的立場？

有沒有考慮到自己的職責？