用感恩代替抱怨

抱怨只能使自己陷入更加糟糕的境地，感恩才能開出一片晴朗的天空。

感恩是可以怡養(yǎng)性情的。一個時刻充滿感恩之心的人，從不會覺得世界欠了自己什么，相反是為自己無以回報這個世界的慷慨而內疚不安。他認為自己必須做好每一件事，否則就是濫用了人們對自己的信任。在職場上有一顆感恩的心更尤為重要，我們來看一個真實的職場案例：

某個大型企業(yè)同時錄取了20名應屆畢業(yè)生。經過一年實踐考核后，領導為了樹立榜樣，激勵眾人斗志，從中選擇了最優(yōu)秀的一名，提拔為主管；還選擇了比較優(yōu)秀的另外兩名——丁俊和馮磊，提升為副主管。

得到提升后的丁俊很興奮，但仍保持清醒，意識到：其實自己的能力并不比其他人強多少，之所以被提拔為副主管，是因為上司看中自己的勤奮、虛心、敬業(yè)，是由于上司的器重和一起分配來的同學們的信任，所以我應該感恩，要更加勤奮、努力，爭取做得更好；之所以沒有提拔我為主管，是因為自己的能力與主管的職位需要還有差距。在以后的工作中，丁俊處處向主管看齊，提升自己，縮小差距。

同被提拔為副主管的馮磊卻表現得很沮喪，他認為：其實主管的位置應該是我的，主管并不比自己的能力強多少。他能當主管，完全是因為他吹噓、拍馬的本事強，領導也正好是喜歡聽奉承的無能之輩；既然自己被埋沒在“副主管”的位置上，那就“拿多少錢辦多少事吧”；而想讓自己協(xié)助、幫襯那個能力不如自己的溜須拍馬之徒，休想！在后續(xù)一年的工作中，馮磊工作不主動，做事不積極，還動不動給主管顏色看。

一年半后，主管被提升為副經理，并推薦丁俊接任了主管的位置，而馮磊則被公司解聘。

這個職場案例說明了什么呢？大家一看都明白：心態(tài)決定一切！要有一顆感恩的心，要用感恩代替抱怨，凡事應以積極的心態(tài)去面對，多找自己的不足，加以改進；少抱怨，少找別人的原因；多為成功找自己的不足，少為失敗找別人的原因。

感恩的人不抱怨，永遠感恩的人永遠不抱怨，他一輩子生活在陽光下，即使可能暫時在黑暗中也可以從容穿越黑暗。

不知感恩，對自己得到的不知回報，就是心中有魔，魔障會讓人不知滿足，一味的抱怨。很多員工都有這樣的心魔，他們不停抱怨，還總是能找到抱怨的人或事：工作壓力大抱怨，不被公司重視抱怨，上司苛刻抱怨，公司存在很多問題抱怨，總之他們的工作無時無刻不充滿抱怨，他們的嘴邊看不到笑容，總是時刻準備開口下一個可抱怨的話題。如果工作中出了什么問題，那更是不得了，要加倍抱怨，最先就是責怪公司資源少；再來抱怨同事不配合；還有責難客戶很難合作，態(tài)度挑剔。這些人永遠不滿足自己的工作環(huán)境，等待著上司能夠變得開明一些，希望從企業(yè)和同事那里獲得更多的東西。他們的眼光只注意到消極的東西、不足的東西。唯一不被他們抱怨的大概就是他們自己了。

反問一下自己，你是這樣的員工嗎？如果是，要堅決馬上改掉這樣愛抱怨的壞習慣。如果不是，要警惕身邊那些愛抱怨的同事，盡量與那些愛抱怨的同事保持距離，以免傳染到他們整天抱怨的惡習，使你不再踏踏實實地向自己的目標努力。

人間本來就不是天堂，世上又哪來完美的東西。對待人生、對待工作都應該采取感恩的態(tài)度，要看企業(yè)的優(yōu)勢，包容企業(yè)的不足。作為企業(yè)的員工也就是企業(yè)的主人，當你把積極的心態(tài)放在改善企業(yè)的不足之處，會使企業(yè)發(fā)展得越來越好，個人也會跟隨企業(yè)發(fā)展。當你懷著消極的心態(tài)，沒完沒了嘮叨企業(yè)的不足時，你自己會感到心情郁悶、精神不振，沒有心思和精力去努力工作，工作成績不用說，肯定一塌糊涂。

沒有一家企業(yè)會喜歡自己的員工整天喋喋不休地抱怨，不干實事。抱怨除了讓自己的心情煩躁，它還像瘟疫一樣會傳染至整個企業(yè)，影響其他員工的工作積極性，動搖軍心，傷害企業(yè)元氣。一些人總會抱怨企業(yè)這個落后、那個不規(guī)范，如果你有什么不滿，就拿出實實在在改進完善的辦法。抱怨不是上策，根本不解決一丁點問題。老是抱怨，請走人，去找你心中的完美公司。要知道，完美的公司是不存在的，一個相對公平的公司就不錯了。

橫看成嶺側成峰，這個簡單道理我們應該都懂得。許多事情往往本身沒有變化，只是我們看待事情的角度和心態(tài)變了，對這個事情的看法就會發(fā)生很大的變化，這就是樂觀與悲觀心態(tài)的差距。作為企業(yè)的員工，你應該用積極的感恩的心態(tài)來看待企業(yè)，把企業(yè)的發(fā)展當做是主流。一家企業(yè)能夠在競爭激烈的市場中占有一席之地，就說明它是有相當的優(yōu)勢，能夠為員工提供生存發(fā)展的機會。對此，作為企業(yè)的員工應抱著感恩之心，感恩你從企業(yè)得到的一切，感恩企業(yè)給了你賴以生存的工作、發(fā)展的平臺、一定的社會地位等。當然，一個企業(yè)也一定有它不足的地方，正是因為有不足的地方，才需要進一步發(fā)展。企業(yè)的不足是可以通過每個員工不懈的努力來改變的。停止抱怨，心懷感恩，對企業(yè)多一些感情和責任，把精力都用在工作上，用在想盡辦法解決問題上。當員工有了這樣的態(tài)度，企業(yè)的問題不愁解決不了，企業(yè)不愁不發(fā)展，員工也不用愁沒有美好的明天。

作為企業(yè)的員工，可取的態(tài)度應該是感恩企業(yè)給予自己的一切，并以實際工作回饋企業(yè)，兢兢業(yè)業(yè)、任勞任怨，努力提高自己的能力，對自己的本職工作做到精益求精，主動去找事做，為企業(yè)分憂解難。你感恩企業(yè)，企業(yè)會回饋你美好的未來。