一、中國人的定義

“企業(yè)文化”這個術(shù)語是在20世紀(jì)80年代隨著企業(yè)文化理論的傳入才開始在中國出現(xiàn)的。但近十幾年來，這個術(shù)語在企業(yè)界、各種傳媒中頻繁出現(xiàn)，任意敲開一個資料庫，都能檢索到運用“企業(yè)文化”這個詞的許多的資料，僅就企業(yè)文化的定義就有很多。

“企業(yè)文化是企業(yè)在長期的生產(chǎn)經(jīng)營和管理活動中培育形成的具有本企業(yè)特色并體現(xiàn)出企業(yè)管理者主體意識的精神財富及其物質(zhì)形態(tài)。它由企業(yè)環(huán)境、價值觀、英雄人物、文化儀式和文化網(wǎng)絡(luò)等要素組成?！保◤埬旧?，1996年）

“我們認(rèn)為，企業(yè)文化作為一種亞文化，是從屬于組織文化的一個子概念，它是企業(yè)在實現(xiàn)企業(yè)目標(biāo)的過程中形成和建立起來的，由企業(yè)內(nèi)部全體成員共同認(rèn)可和遵守的價值觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)、企業(yè)哲學(xué)、行為規(guī)范、經(jīng)營理念、管理方式、規(guī)章制度等的總和，以人的全面發(fā)展為最終目標(biāo)。其核心是企業(yè)精神和企業(yè)價值觀?！保ê龢s，1995年）

“根據(jù)下定義的辯證邏輯原則，可以給出一個比較完滿的企業(yè)文化定義……企業(yè)文化是企業(yè)在各種活動及其結(jié)果中，所努力貫徹并實際體現(xiàn)出來的以文明取勝的群體競爭意識……把企業(yè)文化定義為‘以文明取勝的群體競爭意識’，不僅總結(jié)了資本主義企業(yè)最近幾十年的實踐，而且也把社會主義發(fā)展商品生產(chǎn)的實踐包括進來了，從而體現(xiàn)了把人的全部實踐（而不只是一部分實踐）包括到定義中去的辯證邏輯原則?！保_長海，1999年）

“關(guān)于廣義的企業(yè)文化……它既包括企業(yè)為客體的企業(yè)文化，也包括企業(yè)為主體的企業(yè)文化……企業(yè)為客體的企業(yè)文化包括：第一，對企業(yè)這個客體的調(diào)查和研究；第二，對企業(yè)這個客體的描繪和表現(xiàn)，這兩者有互相交叉……企業(yè)為主體的企業(yè)文化，是企業(yè)中要運用的各種文化。即不同的企業(yè)，為了不同的目的，把各種文化作為手段去運用，以取得預(yù)期目的……在1988年我提出的企業(yè)文化五層次所說的那五個層次屬于以企業(yè)為主體的企業(yè)文化，它們是：①20世紀(jì)80年代在美國、在日本首先推行開來的一種企業(yè)管理方面的文化，對這，我是接受的；②企業(yè)要運用的各種經(jīng)營文化和管理文化；③旨在提高企業(yè)職工文化水平、文化素質(zhì)和滿足企業(yè)職工文化需求的文化；④由企業(yè)去進行的滿足企業(yè)外社會廣泛需求的文化；⑤旨在提高企業(yè)家參與國家有關(guān)經(jīng)濟政策制定和實行的意識和提高企業(yè)家這方面能力的文化。”（于光遠，1997年）

“我們認(rèn)為，可以用簡單的語言來表達企業(yè)文化這個概念，即是指全體員工在長期的創(chuàng)業(yè)和發(fā)展過程中培育形成并共同遵守的最高目標(biāo)、價值標(biāo)準(zhǔn)、基本信念及行為規(guī)范。它是企業(yè)理念形態(tài)文化、物質(zhì)形態(tài)文化和制度形態(tài)文化的復(fù)合體?！保◤埖隆莿ζ剑?000 年3月）

“企業(yè)文化是一種從事經(jīng)濟活動的組織之中形成的組織文化。它所包含的價值觀念、行為準(zhǔn)則等意識形態(tài)和物質(zhì)形態(tài)均為該組織成員所共同認(rèn)可。它與文教、科研、軍事等組織的文化性質(zhì)是不同的。”（劉光明，1999年）

“企業(yè)文化是在一定社會文化背景下的管理文化，是一種新的現(xiàn)代企業(yè)管理科學(xué)理論和管理方式，又是一種精神動力和文化資源。它主張人是管理的主體，又是管理的客體，人處于現(xiàn)代企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營活動的中心地位，在完善對‘物’的管理的基礎(chǔ)上，突出了對‘人’的管理，并把對‘人’的管理與對‘物’的管理有機地結(jié)合起來。在對‘人’的管理中，既重視制度和紀(jì)律的規(guī)范作用，又重視意識形態(tài)的作用，把‘硬管理’與‘軟管理’有機結(jié)合起來，而以‘軟管理’為主，從而促使企業(yè)的物質(zhì)、制度、精神三大要素協(xié)調(diào)發(fā)展，實現(xiàn)企業(yè)管理功能的整體優(yōu)化。簡單地說，企業(yè)文化主要是通過精神和文化的力量，從管理的深層規(guī)范企業(yè)的行為，為實現(xiàn)企業(yè)的目標(biāo)服務(wù)?！保◤埓笾小⑿煳闹?、孟凡馳，1999年）

“企業(yè)文化就是一個企業(yè)的氛圍，無處不在、無時不有，無形但能感覺到?！保ㄔ藦?，2000年）

這些定義是國內(nèi)很有影響的并被廣泛引用的定義。