《憲法》第四十八條規(guī)定：“中華人民共和國婦女在政治的、經(jīng)濟的、文化的、社會的和家庭的生活等各方面享有同男子平等的權(quán)利。國家保護婦女的權(quán)利和利益，實行男女同工同酬，培養(yǎng)和選拔婦女干部。”

號稱“中國就業(yè)性別歧視第一案”的曹菊訴巨人學(xué)校平等就業(yè)權(quán)案件也是具有代表性的憲法維權(quán)案件。2012年6月，女大學(xué)生曹菊畢業(yè)后，在求職網(wǎng)站上看到巨人學(xué)校招聘行政助理的信息，便投了簡歷，但之后沒有了音信。2012年6月25日，她登錄網(wǎng)站查看時，發(fā)現(xiàn)巨人學(xué)校行政助理招聘啟事中有“僅限男性”的條件，而且對方工作人員在電話中再次明確告知，該職位只招男性。曹菊認為用人單位存在性別歧視，于是向海淀法院遞交訴狀起訴巨人學(xué)校。在經(jīng)歷一番波折后，2013年5月，法院終于立案。2013年12月19日經(jīng)過法院調(diào)解，巨人學(xué)校承諾支付曹菊3萬元“關(guān)愛女性平等就業(yè)專項資金”，以和解告終。

現(xiàn)實生活中，為了保障憲法關(guān)于勞動權(quán)益的實現(xiàn)，我國《婦女權(quán)益保護法》《勞動法》《勞動合同法》《就業(yè)促進法》等都規(guī)定應(yīng)該男女平等，可由于法律的執(zhí)行和監(jiān)督力度不夠，加之界定就業(yè)歧視缺乏相關(guān)標(biāo)準(zhǔn)，法律法規(guī)不夠完善，實踐中，以外貌氣質(zhì)佳、未婚者優(yōu)先、限男性、是否生育等等條件限制女性就業(yè)權(quán)益和工作中受到歧視的現(xiàn)象時有發(fā)生。實現(xiàn)婦女平等就業(yè)權(quán)還存在難度。但是，隨著民生權(quán)利保障體系的健全和司法實踐，這方面的情況也在不斷發(fā)生著變化。江蘇鵬越電子科技有限公司辭退懷孕女工2012年初，江蘇鵬越電子科技有限公司聘用周女士擔(dān)任公司行政秘書。2014年周女士懷孕后，公司以企業(yè)效益不好、歇業(yè)整頓為由，告知周女士暫時回家休息，等待復(fù)工通知。與周女士同時離開公司等待復(fù)工的，還有另外兩名懷孕女工。此后，公司并未通知三名懷孕女工復(fù)工，卻要求她們遞交辭職報告，否則將把她們安排到體力勞動繁重的一線生產(chǎn)崗位。三名懷孕女工為維護自身合法權(quán)益，先后向當(dāng)?shù)乜偣?、婦聯(lián)、勞動監(jiān)察等部門反映情況。勞動監(jiān)察部門先后向企業(yè)下達了限期改正指令書、行政處理決定書、行政處罰決定書，但企業(yè)仍不改正辭退懷孕女工的違法行為。目前，勞動保障監(jiān)察部門已申請法院強制執(zhí)行。