二、各子系統(tǒng)功能介紹

1.人力資源基本信息管理系統(tǒng)

《人力資源基本信息管理子系統(tǒng)》是針對廣播電視行業(yè)人力資源信息量大、類別龐雜、流動頻繁的特點而設計的管理應用軟件,與《廣播電視節(jié)目成本核算與內部收入分配（考核與評估）管理子系統(tǒng)》、《崗位評估與崗位競聘管理子系統(tǒng)》和《人員薪酬管理與查詢子系統(tǒng)》相互作用,產生同步聯(lián)動效應,使人力資源基本信息與動態(tài)化的客觀實際有機地結合。沒有在該系統(tǒng)注冊登記的人員將無法實現薪酬領取表的填報,由此徹底解決靜態(tài)化人員基礎信息與動態(tài)化人員實際相脫離的行業(yè)基礎性難題,從而實現了由催報統(tǒng)計到主動填報的轉變。因此,該數據庫是《人力資源動態(tài)化信息管理與查詢系統(tǒng)》的基礎性信息平臺。

圖2 《人力資源基本信息管理子系統(tǒng)》的錄入界面

2.廣播電視節(jié)目成本核算與內部收入分配管理子系統(tǒng)

廣播影視獎勵分配標準是一個非常復雜的問題,它不但涉及到節(jié)目的制作成本、節(jié)目的收視率,還涉及到節(jié)目的時長、期數、承辦方式、節(jié)目的類型以及節(jié)目的排期、節(jié)目的組織管理與協(xié)調等諸多有關因素。

北京電視臺從電視節(jié)目的制作評估抓起、從收視率這一關鍵環(huán)節(jié)抓起,建立節(jié)目評估與節(jié)目收視率相配套的獎勵分配制度,將電視節(jié)目的生產成本、節(jié)目播出的收視率與獎勵分配掛鉤,把按職務和職稱系數分配變?yōu)榘垂ぷ餍?、業(yè)績和貢獻分配,把定性分配變?yōu)槎糠峙?把實質上的平均分配變?yōu)榘磩诜峙?。通過改革內部獎勵分配辦法,獎勤罰懶,獎優(yōu)罰劣,達到調動員工積極性、創(chuàng)造性從而多出精品的目的。

圖3 工作流程圖

3.崗位評估與崗位競聘管理子系統(tǒng)

在引進國內外現代化企事業(yè)先進“人力資源管理”和“高考電腦排位”機制與理念基礎上,針對國家企事業(yè)單位中存在的“崗責不清,權限不明,崗位名稱職稱化、身份化,以及定性考核、經驗管理、出工不出力、考核與獎勵相脫離”等人浮于事的實際問題,將先進、數字化的崗位要素測評法與國有企事業(yè)單位規(guī)模大且不規(guī)則的客觀現狀有機地結合起來,北京電視臺研制、開發(fā)出《崗位評估與崗位競聘管理子系統(tǒng)》。該系統(tǒng)由“崗位分析、崗位評估、崗位信息發(fā)布、崗位競聘、崗位查詢與崗位管理”六個管理模塊組成?！秿徫辉u估與崗位競聘管理子系統(tǒng)》是建立在計算機網絡平臺基礎之上的,職工及領導通過登錄上網,參與崗位等級、崗位工資、崗位信息發(fā)布、競崗報名、資格自動校驗和審核等都在網上操作進行。

圖4《崗位評估與崗位競聘管理子系統(tǒng)》參評權重界面

4.人員薪酬管理與查詢子系統(tǒng)

圖5 《人員薪酬管理與查詢子系統(tǒng)》全臺人員薪酬查詢界面

針對在業(yè)內的普遍存在的“灰色收入、隱性收入、不規(guī)范收入”以及臨時人員底數不清、經費流向不明、用工結構不合理、靜態(tài)化人員基礎信息與動態(tài)化實際相脫離的實際問題,北京電視臺研制了《人員薪酬管理與查詢子系統(tǒng)》,該系統(tǒng)是以人員成本核算為基礎,以人員經費包干為前提,通過將人員薪酬由原填寫的紙制表格改為在計算機網絡上填寫,嚴格按照“網上填報、網上審批、網上查詢、網上監(jiān)督、計算機自動歸類匯總、電子匯兌入卡”程序進行管理。