一、人際關(guān)系和諧

進入《星洲日報》，不管是記者、編輯，還是其他崗位的工作人員，都會相互問候，笑臉相待。這看起來是一種禮貌，但是如果我們換個角度來看這種文明環(huán)境，我們就會深深地感到，它也是《星洲日報》幾十年如一日培養(yǎng)起人與人平等、和睦相處、相互尊重的氛圍的原因?！缎侵奕請蟆穯T工不僅待人接物相當(dāng)禮貌，他們之間的人際關(guān)系也比較簡單、融洽、和諧。比如說，副刊文教組的員工在確定內(nèi)容和版面時，都會根據(jù)自己的見解提出自己的意見，雖然有時會為確定內(nèi)容版面，爭執(zhí)起來面紅耳赤，但是最后他們都會接受大多數(shù)人的意見，達(dá)成共識，圓滿地完成任務(wù)。他們互相商量，互相幫助，都以如何把最好的內(nèi)容和版面奉獻給讀者作為出發(fā)點，因此，他們沒有根本的利益沖突，相反在工作當(dāng)中形成了更加團結(jié)、共同努力的氛圍。

這種和諧人際關(guān)系的形成，與管理層以身作則有很大關(guān)系。媒體集團劉鑒銓董事、蕭依釗總編輯等人禮待同事，沒有架子，不搞官僚主義，不會板起臉孔教訓(xùn)同事，他們的辦公室對每一位同事敞開。對于員工的意見，他們也會虛心聽取，而且對工作極其負(fù)責(zé)。他們自己開車上下班，不聘用司機，相當(dāng)廉潔。而在中國，一個報社的老總，至少有一個專職司機供其使用，到哪里都是前呼后擁，排場十足?！缎侵奕請蟆返念I(lǐng)導(dǎo)層也相當(dāng)敬業(yè)。蕭依釗總編輯每天早上11點上班，一直工作到第二天的凌晨2、3點，甚至4點。一個星期只在星期天休息半天，很多時候，她也主動放棄休息。這種敬業(yè)精神和奉獻精神，感動和激勵所有報館的工作人員，這也是《星洲日報》越辦越成功的重要原因。