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        勞動(dòng)關(guān)系的含義

        時(shí)間:2023-11-05 理論教育 版權(quán)反饋
        【摘要】:勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與用人單位之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。廣義的勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體;與此相應(yīng),勞動(dòng)者成為勞動(dòng)主體。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。

        勞動(dòng)關(guān)系是指在運(yùn)用勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中,勞動(dòng)者與用人單位(勞動(dòng)使用者)之間的社會(huì)勞動(dòng)關(guān)系。從廣義上講,生活在城市和農(nóng)村的任何勞動(dòng)者與任何性質(zhì)的用人單位之間因從事勞動(dòng)而結(jié)成的社會(huì)關(guān)系都屬于勞動(dòng)關(guān)系的范疇。

        從狹義上講,現(xiàn)實(shí)經(jīng)濟(jì)生活中的勞動(dòng)關(guān)系是指依照國(guó)家勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)范的勞動(dòng)法律關(guān)系,即雙方當(dāng)事人是被一定的勞動(dòng)法律規(guī)范所規(guī)定和確認(rèn)的權(quán)利和義務(wù)聯(lián)系在一起的,其權(quán)利和義務(wù)的實(shí)現(xiàn),是由國(guó)家強(qiáng)制力來保障的。勞動(dòng)法律關(guān)系的一方(勞動(dòng)者)必須加入某一個(gè)用人單位,成為該單位的一員,并參加單位的生產(chǎn)勞動(dòng),遵守單位內(nèi)部的勞動(dòng)規(guī)則;而另一方(用人單位)則必須按照勞動(dòng)者的勞動(dòng)數(shù)量或質(zhì)量給付其報(bào)酬,提供工作條件,并不斷改進(jìn)勞動(dòng)者的物質(zhì)文化生活。

        廣義的勞動(dòng)關(guān)系是生產(chǎn)關(guān)系的重要組成部分,是社會(huì)分工協(xié)作關(guān)系。狹義的勞動(dòng)關(guān)系則是勞動(dòng)者與用人單位之間由于勞動(dòng)交易所形成的關(guān)系,是二者圍繞有償勞動(dòng)的內(nèi)容和形式所產(chǎn)生的各種權(quán)、責(zé)、利關(guān)系。它包括了三方面的含義:(1)勞動(dòng)關(guān)系是現(xiàn)實(shí)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系,并且常常通過勞動(dòng)管理過程體現(xiàn)出來;(2)勞動(dòng)關(guān)系是用人單位與員工之間的利益關(guān)系,二者通過勞動(dòng)交易聯(lián)系起來;(3)勞動(dòng)關(guān)系是圍繞有償勞動(dòng)發(fā)生的關(guān)系,具有特定的范圍。

        在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下,人力資源的配置是通過勞動(dòng)力市場(chǎng)實(shí)現(xiàn)的。在勞動(dòng)力市場(chǎng)中,企業(yè)與勞動(dòng)者均為享有經(jīng)濟(jì)主權(quán)的市場(chǎng)主體。從社會(huì)生產(chǎn)的角度考察,企業(yè)是將勞動(dòng)與資本按各自市場(chǎng)價(jià)格組織起來,并使他們與一定的技術(shù)相結(jié)合,生產(chǎn)出產(chǎn)品或服務(wù),將產(chǎn)品(服務(wù))按市場(chǎng)價(jià)格出售,收回成本并以盈利為目的的經(jīng)濟(jì)組織。企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)表現(xiàn)在勞動(dòng)方面是憑借其生產(chǎn)物質(zhì)條件的占有成為用工主體;與此相應(yīng),勞動(dòng)者成為勞動(dòng)主體。在現(xiàn)代社會(huì),勞動(dòng)的社會(huì)形式的趨同性使得勞動(dòng)關(guān)系成為經(jīng)濟(jì)社會(huì)最普遍、最基本的社會(huì)關(guān)系,對(duì)勞動(dòng)關(guān)系的研究在各國(guó)廣泛存在。因社會(huì)制度、歷史與文化的差異,勞動(dòng)關(guān)系的表述各不相同,分別表述為勞資關(guān)系、勞工關(guān)系、雇傭關(guān)系、勞務(wù)關(guān)系及產(chǎn)業(yè)關(guān)系等。各類稱謂的外延與側(cè)重點(diǎn)雖略有差別,但其內(nèi)涵基本相似,均是指勞動(dòng)者與勞動(dòng)力的使用者之間因社會(huì)勞動(dòng)而產(chǎn)生的關(guān)系。高斯佩爾(H Gospel)和帕爾默(G Palmer)在《英國(guó)的產(chǎn)業(yè)關(guān)系》(British Industrial Relations)一書中將勞動(dòng)關(guān)系表述為:一種雇員通過提供體力和腦力勞動(dòng)來?yè)Q取雇主所提供的報(bào)酬的經(jīng)濟(jì)、社會(huì)和政治關(guān)系。菲利普·李維斯等學(xué)者則將雇傭關(guān)系理解為一種經(jīng)濟(jì)的、法律的、社會(huì)的、心理的以及政治的關(guān)系。在這種關(guān)系中,雇員投入自己的時(shí)間和專業(yè)知識(shí)為雇主謀利,以換取一系列個(gè)性化的經(jīng)濟(jì)和非經(jīng)濟(jì)的報(bào)酬。一般而言,所謂勞動(dòng)關(guān)系通常是指用人單位(雇主)與勞動(dòng)者(雇員)之間在運(yùn)用勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過程中所發(fā)生的關(guān)系。

        歷史上,勞動(dòng)關(guān)系是隨資本主義生產(chǎn)方式的出現(xiàn),是隨商品經(jīng)濟(jì)成為生產(chǎn)的主導(dǎo)形式而產(chǎn)生的。它是勞動(dòng)力與資本相結(jié)合的表現(xiàn),是勞動(dòng)過程的社會(huì)形式。也就是在此意義上,人們將勞動(dòng)關(guān)系表述為勞資關(guān)系或雇傭關(guān)系。在勞動(dòng)關(guān)系中,雇員作為勞動(dòng)力的所有者,按照一定的價(jià)格——工資,將勞動(dòng)力的使用權(quán)讓渡給勞動(dòng)力的使用者雇主;雇主在支付了工資后,獲得了勞動(dòng)的給付。工資作為勞動(dòng)力這一生產(chǎn)要素的均衡價(jià)格是連接雇主與雇員兩者的橋梁。勞動(dòng)關(guān)系就其本來意義上觀察,它并不是反映人和物的關(guān)系、產(chǎn)品或服務(wù)的投入與產(chǎn)出關(guān)系,而是一種特定關(guān)系,即勞動(dòng)給付與工資的交換關(guān)系。

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