高薪來(lái)自于公司的高效益，如果公司經(jīng)營(yíng)狀況不佳，還想追求高薪，那無(wú)異于緣木求魚(yú)。因此，謀求高薪，在了解自己對(duì)職業(yè)前途的需求狀況之后，選擇理想的公司是關(guān)鍵的一步。那么，什么是理想的公司呢？薪酬待遇固然重要，但更要注意這個(gè)公司企業(yè)文化的優(yōu)越性與管理系統(tǒng)的規(guī)范性。一個(gè)優(yōu)秀的公司所提供的企業(yè)文化內(nèi)涵與制度框架體系將使該公司職工獲益終生，使職工無(wú)論在客觀行動(dòng)上還是在主觀觀念上都融入一種以效率為基準(zhǔn)的高度統(tǒng)一體中；同時(shí)注重團(tuán)隊(duì)精神與個(gè)人相結(jié)合的管理環(huán)境當(dāng)中，而這正是企業(yè)參與日趨激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)意欲勝出的動(dòng)力所在。

可能每個(gè)人的專業(yè)背景不同，從事工作的領(lǐng)域不同，要選擇的公司也不相同。但是，一般來(lái)說(shuō)，人們追求的理想公司有這樣一些共性：

第一，理想的公司具有前瞻性，在產(chǎn)業(yè)界具有領(lǐng)先的地位，其產(chǎn)品有前景。

第二，理想的公司必然是在“有序”經(jīng)營(yíng)，有長(zhǎng)遠(yuǎn)的目標(biāo)和穩(wěn)定的業(yè)績(jī)，并且機(jī)制健全。

第三，理想的公司有很強(qiáng)的應(yīng)變能力，能把握市場(chǎng)發(fā)展的規(guī)律和客戶的需求。

第四，理想的公司能為員工提供學(xué)習(xí)和發(fā)展的機(jī)會(huì)，具備多元化的工作崗位，有一定容量以滿足員工對(duì)不同工作的體驗(yàn)。

第五，理想的公司能為員工提供彈性的工作，適應(yīng)員工的特殊需要。

總的來(lái)說(shuō)，理想的公司必然是有發(fā)展前景的公司。沒(méi)有發(fā)展前景，即使目前表面上紅紅火火，并且也能給員工高薪，但這肯定只會(huì)是暫時(shí)的，是沒(méi)有生命力的。因此，選擇公司時(shí)，我們要重點(diǎn)看公司有沒(méi)有發(fā)展前景，我們個(gè)人在公司里有沒(méi)有發(fā)展前途。對(duì)此，業(yè)內(nèi)人士提出可從4個(gè)方面看：

一看企業(yè)后勁。看看這個(gè)企業(yè)的產(chǎn)品發(fā)展方向是否符合社會(huì)發(fā)展的需求，是否符合產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的調(diào)整方向，其中，尤其要關(guān)注那些成立時(shí)間不長(zhǎng)，但是很有發(fā)展前途的新企業(yè)，不失時(shí)機(jī)地加入這些企業(yè)，對(duì)以后自己的發(fā)展相當(dāng)有利。另外，企業(yè)的牌子也很重要，如果你有幾年在國(guó)際著名公司、國(guó)內(nèi)著名企業(yè)的工作經(jīng)歷，在同行中的“身價(jià)”就大不一樣，這種“品牌意識(shí)”在外資企業(yè)中特別明顯。

二看崗位潛力。隨著中國(guó)職業(yè)分類與國(guó)際社會(huì)逐漸接軌，崗位與你的工作、報(bào)酬、將來(lái)的發(fā)展機(jī)會(huì)等有著直接的關(guān)系。比如，同樣的文秘專業(yè)畢業(yè)，你應(yīng)聘的部門(mén)文員，她應(yīng)聘的是部門(mén)經(jīng)理秘書(shū)，這兩者身份、待遇有很大差別，而且對(duì)你今后的晉升、尋找新的工作都有較大影響。

三看培訓(xùn)機(jī)會(huì)。從個(gè)人今后的發(fā)展看，一個(gè)重要的方面是接受教育培訓(xùn)的機(jī)會(huì)，特別是那些可能拿來(lái)到國(guó)際通用的職業(yè)資格證書(shū)的培訓(xùn)，那些含金量很高的證書(shū)正是實(shí)現(xiàn)理想就業(yè)的通行證。尤其是對(duì)于剛剛踏上工作崗位的大學(xué)畢業(yè)生而言，要完成從學(xué)生到在職者的角色轉(zhuǎn)換需要一個(gè)過(guò)渡期。如何最有效地縮短這個(gè)過(guò)渡期呢？一般公司都會(huì)為員工提供各種培訓(xùn)，其目的就是讓新員工迅速掌握該公司各項(xiàng)業(yè)務(wù)的特點(diǎn)，從而使新員工在最短時(shí)間內(nèi)進(jìn)入角色，并按照公司的制度體系開(kāi)展工作。因此，我們應(yīng)當(dāng)充分重視公司提供的各方面培訓(xùn)。一些優(yōu)秀的公司經(jīng)過(guò)多年的實(shí)踐，其培訓(xùn)機(jī)構(gòu)可能影響你今后整個(gè)事業(yè)的發(fā)展。一些著名跨國(guó)公司對(duì)人才的吸引力之所以巨大，除了較高的薪酬之外，很重要的一個(gè)原因就是這些歷史悠久的跨國(guó)企業(yè)通過(guò)多年市場(chǎng)操作，總結(jié)出了極其科學(xué)且富有特色的員工培訓(xùn)機(jī)制，使得員工能夠切身感受到一整套世界最先進(jìn)的管理操作體系，從而為今后事業(yè)的發(fā)展奠定良好的基礎(chǔ)。

四看薪資制度。每家公司都有自己的薪資制度。有的強(qiáng)調(diào)年資或資歷；有的強(qiáng)調(diào)過(guò)程與結(jié)果并重；有的公司強(qiáng)調(diào)個(gè)人表現(xiàn)；有的公司則極為看重團(tuán)隊(duì)表現(xiàn)。要想得到高薪，在把握企業(yè)選擇標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，必須確切了解公司的薪資制度與分配方式，可以選擇那些職工持股、技術(shù)人員持股比例較高的企業(yè)。當(dāng)然，能夠選擇到即將上市的企業(yè)那就更好的了，因?yàn)橐坏┥鲜?，你手中的股?quán)就是一筆很大的財(cái)富。

目前高級(jí)人才求職，往往會(huì)選擇如下3種類型的公司應(yīng)聘：

一是高薪且職業(yè)穩(wěn)定的公司?，F(xiàn)在不少高級(jí)人才討厭“打短工”，都希望能找到一個(gè)待遇高且相對(duì)穩(wěn)定的工作單位。像一家著名公司日前招聘管理、設(shè)計(jì)、策劃等人才，消息傳開(kāi)以后，立即引來(lái)400多人應(yīng)聘。一位求職者說(shuō)，這個(gè)公司不但有較高薪酬，而且做管理類崗位工作較穩(wěn)定。

二是尊重人才且晉升機(jī)會(huì)多的公司。一家外資公司在刊登的招聘廣告中承諾：“本公司以人才技能定崗，工作成績(jī)優(yōu)秀者，有機(jī)會(huì)到國(guó)外培訓(xùn)，本公司晉升機(jī)會(huì)多?！睆V告刊登當(dāng)天，就吸引了300多人報(bào)名應(yīng)聘。其中本科以上學(xué)歷的占45%，該公司的廣告能產(chǎn)生這樣大效應(yīng)，原因是目前眾多的人才著眼長(zhǎng)遠(yuǎn)，希望把握晉升機(jī)會(huì)發(fā)展自己的事業(yè)。

三是能施展才華的高科技公司。據(jù)了解，高科技企業(yè)是高級(jí)人才追求的重點(diǎn)目標(biāo)。因?yàn)?，科技含量高的企業(yè)，能充分發(fā)揮人才的潛力，施展才華。日前，在一家電子集團(tuán)招聘現(xiàn)場(chǎng)，200多名應(yīng)聘者中，有高級(jí)、中級(jí)職稱的人才占報(bào)名人數(shù)的80%。一名碩士生說(shuō)：“我之所以應(yīng)聘科技型企業(yè)，主要想自己學(xué)到的技術(shù)能學(xué)以致用，施展才華?！?/p>

從目前白領(lǐng)人才應(yīng)聘情況來(lái)看，他們求職既看重待遇，也講求穩(wěn)定，但更多的是關(guān)注自己的才華能否得到發(fā)揮。