堅持先進的選人用人機制——學習推廣彭陽黨建工作經(jīng)驗系列評論之四

鄧小平說過，我們的事情能不能辦好，關鍵在人。人是生產(chǎn)力諸要素中最活躍的和起決定性作用的要素。保證我們選好人用好人，關鍵在于有沒有先進的選人用人機制作保障。有了良好的用人選人機制，就能夠發(fā)現(xiàn)人才、培養(yǎng)人才，就能夠人盡其才、才盡其用，就能夠鼓勵人才干事業(yè)、支持人才干成事業(yè)、幫助人才干好事業(yè)；有了良好的選人用人環(huán)境，就能夠突出人才為本的思想，就能夠形成尊重知識、尊重人才的濃厚氛圍，就能夠形成見賢思齊、愛學習求上進、立志成才的良好風氣。彭陽黨建工作的經(jīng)驗證明：只要堅持先進的選人用人機制，就能夠讓想干事的人有機會，讓能干事的人有舞臺，讓干成事的人有地位；只要堅持先進的選人用人機制，就能夠建設一個好的班子，帶出一支好的隊伍，走出一條好的路子。當前，我們學習推廣彭陽黨建工作經(jīng)驗，很重要的一條就是學習推廣彭陽先進的選人用人機制。彭陽的選人用人機制之所以先進，就在于堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領選人用人。

科學發(fā)展觀的第一要義是發(fā)展。堅持以科學發(fā)展觀統(tǒng)領選人用人工作，必須突出我們所選用的人能不能抓住發(fā)展這個執(zhí)政的主題。也就是說，我們選人用人的標準必須首先是，有沒有干事創(chuàng)業(yè)、開拓創(chuàng)新、造福人民、成就人生的強烈進取意識，有沒有突出的干事創(chuàng)業(yè)能力，有沒有堅定過硬、攻克難點的干事作風，有沒有群眾公認的成事實績。一句話，選人用人要以公論識人才，要靠能力定取舍，要重實績用干部。多年來，彭陽各級黨委堅持用科學發(fā)展觀統(tǒng)領選人用人工作，把選好人用好人作為增強黨的各級組織凝聚力戰(zhàn)斗力的重要抓手，作為推動和加快地方經(jīng)濟社會發(fā)展的突破口，選拔任用了一批又一批勇于探索、團結(jié)務實、艱苦創(chuàng)業(yè)的干部，形成了管理科學、獎懲分明、生機勃勃的選人用人長效機制。正因為有這樣的一個好機制，正因為有這樣的一批好干部，建縣只有20多年的彭陽，才誕生了“彭陽精神”，才光大了“三苦”作風，才實現(xiàn)了彭陽經(jīng)濟社會跨越式發(fā)展。

科學發(fā)展觀的核心是以人為本。堅持以人為本是黨的組織路線、黨的組織建設的必然要求。堅持以人為本必須堅持德才兼?zhèn)涞脑瓌t，堅持選用那些政治上靠得住、思想上有境界、處事上負責任、工作中能服眾的人，堅持在大是大非中識辨人、在公平競爭中成就人、在工作實踐中提高人。李源潮同志最近提出“四種不用的人”，即不用那些以權(quán)謀私、為己干事、干部群眾信不過的人，不用那些不負責任、拉私人關系、投機鉆營的人，不用那些不講原則、不分是非的“老好人”，不用那些不干實事、無所作為混日子的人。選人用人是最大的政治導向問題，選錯用錯一個人就會影響和挫傷一批人，就會帶壞一個班子，搞垮一個單位，損害我們的事業(yè)。近年被查處的腐敗窩案一再警示我們，選人用人必須堅持擴大民主，必須整治不正之風，必須提高公信度，必須注意思想品德。當前，在學習推廣彭陽黨建經(jīng)驗的過程中，我們一定要認真學習領會黨的新時期組織工作原則，堅持公開公平，確保知人善任，建立良好機制。

堅持先進的選人用人機制，必須嚴格落實廉潔從政的各項規(guī)定，必須始終保持密切聯(lián)系群眾的良好作風。要堅持選用那些干干凈凈、勤勤懇懇、扎扎實實為民謀利益的人。

固原日報評論員

（摘自2008年7月25日《固原日報》）