加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部力度增強(qiáng)選人用人的科學(xué)性

靖遠(yuǎn)縣委組織部

一、工作回顧

靖遠(yuǎn)縣在2006年縣鄉(xiāng)換屆時(shí)開展了競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部試點(diǎn)工作，在劉川、雙龍等7個(gè)鄉(xiāng)，通過“公推直選”的方式，全體黨員大會(huì)公開推薦鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人，直接選舉產(chǎn)生黨委委員和紀(jì)委委員;并在“公推直選”過程中，先后進(jìn)行了三次差額。一是“公推”大會(huì)之后，根據(jù)“公推”結(jié)果，按40%的差額比例確定鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員候選人初步人選;二是組織考察之后，由縣委常委會(huì)按20%的差額比例確定候選人預(yù)備人選;三是大會(huì)選舉環(huán)節(jié)，18個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)按不低于20%的差額比例選舉產(chǎn)生了黨委委員，按30%左右的差額比例選舉產(chǎn)生了鄉(xiāng)鎮(zhèn)紀(jì)委委員。通過“公推直選”、差額選舉鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委委員，把擴(kuò)大黨內(nèi)民主，落實(shí)黨員和群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選拔權(quán)、監(jiān)督權(quán)貫穿于換屆工作的全過程，有效地?cái)U(kuò)大了提名、考察預(yù)備人選環(huán)節(jié)的民主，落實(shí)了選舉環(huán)節(jié)的民主，從而真正把那些政治堅(jiān)定、能力突出、作風(fēng)過硬、群眾信任、善于領(lǐng)導(dǎo)科學(xué)發(fā)展的優(yōu)秀干部選拔到了鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委中來，有力地推動(dòng)了民主政治建設(shè)進(jìn)程，為今年及今后縣鄉(xiāng)換屆工作進(jìn)行了積極的探索和實(shí)踐，積累了一定的經(jīng)驗(yàn)。

2008年4—5月，組織實(shí)施了縣法院、檢察院中層領(lǐng)導(dǎo)干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，競(jìng)爭(zhēng)職位23個(gè)，其中正科9個(gè)、副科14個(gè)。法檢兩院符合條件的54名干部參加了競(jìng)爭(zhēng)上崗活動(dòng)。經(jīng)過筆試、演講與答辯、民主測(cè)評(píng)、工作實(shí)績(jī)考核四個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性程序的激烈角逐，產(chǎn)生了30名擬任人選考察對(duì)象。經(jīng)過差額考察、公示、縣委研究，23名干部走上了中層領(lǐng)導(dǎo)崗位，考察環(huán)節(jié)差額比例30%以上。2009年6月，對(duì)縣公安局基層派出所所長(zhǎng)崗位實(shí)行了競(jìng)爭(zhēng)上崗，67名公安民警踴躍報(bào)名參加，通過資格審查、筆試、面試、民主測(cè)評(píng)、黨委評(píng)分、受獎(jiǎng)加分和差額考察等程序，最終選拔出了18名優(yōu)秀青年干部，其中考察環(huán)節(jié)差額比例55%。

“競(jìng)爭(zhēng)上崗”試點(diǎn)工作的順利開展，變“伯樂相馬”為“賽場(chǎng)選馬”，打破了以往干部能上不能下、能進(jìn)不能出、干好干壞一個(gè)樣的狀況，動(dòng)員廣大干部群眾舉賢薦能，拓寬了選人視野，給更多的優(yōu)秀青年干部提供了施展才能的機(jī)會(huì)，使能者上、平者讓、庸者下，逐步形成了富有生機(jī)與活力的選人用人新機(jī)制。

二、幾點(diǎn)體會(huì)

推進(jìn)干部人事制度改革，最重要的目的之一，就是要解決干部工作中民主機(jī)制不健全、干部競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)機(jī)制不完善、約束激勵(lì)機(jī)制不夠有力、選人用人上的不正之風(fēng)屢禁不止等突出問題，提高選人用人公信度。通過靖遠(yuǎn)縣幾次有限的探索和實(shí)踐，我們深深地體會(huì)到，通過“公推直選”、“競(jìng)爭(zhēng)上崗”等競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，無論是對(duì)加強(qiáng)靖遠(yuǎn)縣干部隊(duì)伍建設(shè)，還是對(duì)全縣干部人事制度改革，都產(chǎn)生了較影響，具有開創(chuàng)性意義。認(rèn)真總結(jié)、回顧靖遠(yuǎn)縣競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部改革實(shí)踐，有以下幾點(diǎn)體會(huì):

一是領(lǐng)導(dǎo)重視、上下協(xié)調(diào)是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的基本前提。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作事關(guān)干部政治前途、切身利益，責(zé)任重大、影響廣泛，任何細(xì)小環(huán)節(jié)出不得絲毫偏差和失誤。因此，必須切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)、精心組織、統(tǒng)籌謀劃，在縣委的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由組織部門牽頭抓總，紀(jì)檢監(jiān)察、信訪維穩(wěn)、計(jì)劃生育、教育機(jī)構(gòu)、新聞宣傳及選拔干部單位等相關(guān)部門按照職責(zé)分工，通力協(xié)作，密切配合，務(wù)必做到步調(diào)一致，行動(dòng)同向，從制訂方案、組織實(shí)施、監(jiān)督檢查等各個(gè)重要環(huán)節(jié)，層層落實(shí)、嚴(yán)格把關(guān)，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作的順利進(jìn)行。要成立由縣委分管領(lǐng)導(dǎo)親自掛帥的競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作領(lǐng)導(dǎo)小組，設(shè)立組織組、監(jiān)督組、考務(wù)組、試卷組及宣傳報(bào)道組等工作機(jī)構(gòu)，細(xì)化工作任務(wù)，靠實(shí)工作責(zé)任，狠抓工作落實(shí)。

二是群眾支持、達(dá)成共識(shí)是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的重要基礎(chǔ)。首先要取得社會(huì)各界群眾的廣泛支持和認(rèn)可。競(jìng)爭(zhēng)性選拔領(lǐng)導(dǎo)干部工作涉及面廣、政策性強(qiáng)、社會(huì)影響大，是廣大干部群眾關(guān)心的熱點(diǎn)問題。要注重輿論引導(dǎo)，切實(shí)加大宣傳力度，大張旗鼓地開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部宣傳活動(dòng)，特別要宣傳競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的重要意義，營(yíng)造濃厚氛圍和良好環(huán)境。要加強(qiáng)輿論監(jiān)測(cè)，認(rèn)真做好群眾思想政治工作，鼓勵(lì)競(jìng)爭(zhēng)，寬容失敗，努力形成良性競(jìng)爭(zhēng)的大好局面。其次要取得競(jìng)爭(zhēng)上崗單位全體干部職工的支持。根據(jù)《白銀市2010－2020年深化干部人事制度改革實(shí)施意見》，2011年在縣區(qū)開展競(jìng)爭(zhēng)上崗試點(diǎn)，2012年競(jìng)爭(zhēng)上崗面達(dá)到80%以上，到2015年全市每年新提拔縣級(jí)以下委任制黨政領(lǐng)導(dǎo)干部中，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式產(chǎn)生的不少于三分之一。要讓全體干部群眾清醒地認(rèn)識(shí)到，競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部將成為以后選拔任用干部最重要的方式之一，只要條件具備、時(shí)機(jī)成熟的委任制職位，都將通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔產(chǎn)生。三是要取得所有符合競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部條件和資格人群的支持。要搞好思想發(fā)動(dòng)，轉(zhuǎn)變部分干部“人選內(nèi)定”、“搞形式、走過場(chǎng)”等錯(cuò)誤認(rèn)識(shí)，增強(qiáng)參與競(jìng)爭(zhēng)的意識(shí)和迎接挑戰(zhàn)的自信心，引導(dǎo)干部不僅要把競(jìng)爭(zhēng)上崗作為選拔干部、獲得提升的有效途徑，更要作為一次鍛煉能力、提高水平的難得機(jī)遇，作為展示自我、推介自我的平臺(tái)，鼓勵(lì)所有符合條件的人員盡可能報(bào)告參加，積極參與角逐，努力擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)面。

三是方案嚴(yán)密、程序科學(xué)是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的關(guān)鍵環(huán)節(jié)。要根據(jù)《公開選拔黨政領(lǐng)導(dǎo)干部工作暫行規(guī)定》、《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》等有關(guān)法律法規(guī)，在深入調(diào)查研究的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定實(shí)施方案。要立足實(shí)際，從領(lǐng)導(dǎo)班子建設(shè)、空缺職位特點(diǎn)、專業(yè)特長(zhǎng)要求出發(fā)，明確規(guī)定每一次競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的指導(dǎo)原則、競(jìng)爭(zhēng)性選拔職位及職位說明、任職條件或報(bào)名條件與資格、選拔范圍、方法程序或遴選方式、時(shí)間安排、組織領(lǐng)導(dǎo)、紀(jì)律要求等。同時(shí)要廣泛征求干部群眾的意見和建議，經(jīng)縣委常委會(huì)議討論通過，確保方案的科學(xué)性、公正性和可操作性，做到每個(gè)環(huán)節(jié)有效銜接、每道程序規(guī)范嚴(yán)謹(jǐn)、每個(gè)步驟科學(xué)可行。

四是規(guī)范操作、精心組織是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的重要保障。競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作程序復(fù)雜、環(huán)環(huán)相扣。必須按照縣委總體部署，嚴(yán)格按照實(shí)施方案的規(guī)定，對(duì)不同競(jìng)爭(zhēng)性選拔方式的程序、環(huán)節(jié)、步驟進(jìn)行細(xì)化，嚴(yán)格規(guī)范運(yùn)作，精心組織實(shí)施，做到每一個(gè)環(huán)節(jié)、每一個(gè)步驟嚴(yán)格落到實(shí)處，推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作積極、穩(wěn)妥、有序進(jìn)行。靖遠(yuǎn)縣在法院、檢察院中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗過程中，圍繞實(shí)施方案，研究制定了《筆試工作秩序冊(cè)》，明確了競(jìng)爭(zhēng)上崗工作領(lǐng)導(dǎo)及工作機(jī)構(gòu)、筆試工作時(shí)間安排及實(shí)施步驟，以及考場(chǎng)規(guī)則、考生違紀(jì)處理規(guī)定、工作人員職責(zé)等考試規(guī)定;制定了《面試工作細(xì)則》，包括面試地點(diǎn)及時(shí)間安排、評(píng)委及工作人員名單、面試步驟、工作職責(zé)及紀(jì)律要求、面試評(píng)價(jià)要點(diǎn)、面試規(guī)則等，為進(jìn)一步提高面試成績(jī)的權(quán)威性，特邀請(qǐng)省市法院、檢察院相關(guān)專家擔(dān)任主評(píng)委;制定了《民主測(cè)評(píng)工作細(xì)則》，對(duì)時(shí)間安排、民主測(cè)評(píng)的組織及范圍、民主測(cè)評(píng)程序等進(jìn)行了詳細(xì)規(guī)定。在具體的實(shí)施過程中，嚴(yán)格按照實(shí)施方案、按照這一系列嚴(yán)謹(jǐn)細(xì)致、科學(xué)完備的操作細(xì)則，逐一分解落實(shí)，切實(shí)做到政策方案不走樣、程序步驟不精減、規(guī)定要求不打折扣。

五是公開透明、公平公正是做好競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的根本要求。競(jìng)爭(zhēng)性選拔工作與干部的切身利益息息相關(guān)，備受干部職工及社會(huì)各界高度關(guān)注。要嚴(yán)格貫徹落實(shí)民主、公開、競(jìng)爭(zhēng)、擇優(yōu)的干部人事制度改革方針，嚴(yán)肅工作紀(jì)律，嚴(yán)格責(zé)任追究，加強(qiáng)法律監(jiān)督、社會(huì)監(jiān)督、輿論監(jiān)督，將監(jiān)督貫穿于競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的全過程，實(shí)行“陽光操作”，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的透明度，讓選人用人權(quán)在陽光下運(yùn)行從而真正把政治立場(chǎng)堅(jiān)定、綜合素質(zhì)過硬、工作業(yè)績(jī)突出、人品和能力經(jīng)得起實(shí)踐檢驗(yàn)、干部職工認(rèn)可、人民群眾信賴的優(yōu)秀干部選拔到各級(jí)領(lǐng)導(dǎo)崗位上來，真正做到讓組織放心、讓群眾滿意。要嚴(yán)肅工作紀(jì)律，規(guī)范競(jìng)爭(zhēng)秩序。要建立健全工作責(zé)任制、追究問責(zé)制，無論是競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的組織者、操作者還是競(jìng)爭(zhēng)者，都要不折不扣地遵守競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作紀(jì)律，始終做到“堅(jiān)持原則不動(dòng)搖”、“遵守紀(jì)律不放松”。要建立舉報(bào)制度，加強(qiáng)監(jiān)督檢查，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部過程中徇私枉法、跑風(fēng)漏氣、弄虛作假、搞非組織活動(dòng)等違法違紀(jì)行為，按照有關(guān)規(guī)定，予以組織處理或紀(jì)律處分，情節(jié)嚴(yán)重的，要依法追究有關(guān)人員的責(zé)任，確保競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作風(fēng)清氣正、公平民主。

三、關(guān)于在縣鄉(xiāng)換屆中開展競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作的思考

競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，已成為近年來干部群眾認(rèn)為最有成效的選人用人改革措施。但在實(shí)際操作過程中，競(jìng)爭(zhēng)性選拔時(shí)間長(zhǎng)、成本高，花費(fèi)的精力比較大，必須要選擇適宜的部門和適宜的時(shí)機(jī)，特別在縣鄉(xiāng)集中換屆過程中，需要調(diào)整的干部相對(duì)比較多，如大范圍競(jìng)爭(zhēng)性選拔、全程差額選任干部，推薦、考察人選非常多，一是工作量太大，考察質(zhì)量難以保證;二是差額落選人員太多，不利于社會(huì)穩(wěn)定和換屆工作的順利進(jìn)行;三是縣委全委會(huì)或縣委常委會(huì)大批量差額票決干部，風(fēng)險(xiǎn)比較大，也不利于縣委領(lǐng)導(dǎo)班子權(quán)威的樹立。因此，要從各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各單位實(shí)際及崗位配備要求出發(fā)，認(rèn)真調(diào)查研究，先行試點(diǎn)示范，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，逐步推廣實(shí)行。要在鄉(xiāng)鎮(zhèn)換屆過程中，通過競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部，打破以往論資排輩、平衡照顧的思想禁錮，擴(kuò)大選人視野和用人民主，促使優(yōu)秀干部脫穎而出，不斷提升干部工作的公信度和人民群眾滿意度，形成廣納群賢、人盡其才、公平公正、充滿活力的生動(dòng)局面，為推動(dòng)全縣經(jīng)濟(jì)社會(huì)科學(xué)發(fā)展提供強(qiáng)有力的干部人才保證。

一要大膽探索實(shí)踐，逐步擴(kuò)大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部覆蓋面。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員，進(jìn)行公推直選。在黨員相對(duì)較少、村社比較集中、群眾基礎(chǔ)較好的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，在認(rèn)真總結(jié)上一屆“公推直選”成功經(jīng)驗(yàn)的基礎(chǔ)上，組織黨員、群眾公開推薦新一屆鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員初步人選。對(duì)鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)單位負(fù)責(zé)人，實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。新一輪鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，設(shè)立了農(nóng)業(yè)、農(nóng)經(jīng)財(cái)政、文化、動(dòng)植物疫病質(zhì)量監(jiān)測(cè)、社會(huì)事務(wù)、計(jì)劃生育服務(wù)中心等副科級(jí)事業(yè)單位，在本鄉(xiāng)鎮(zhèn)內(nèi)部引入競(jìng)爭(zhēng)性選拔機(jī)制，促使工作表現(xiàn)優(yōu)秀、成績(jī)突出、干部群眾公認(rèn)的干部脫穎而出，充分調(diào)動(dòng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部積極性。對(duì)設(shè)在鄉(xiāng)鎮(zhèn)的公安派出所、林業(yè)派出所、司法所、綜治辦等專業(yè)性強(qiáng)的派出機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)人，突出崗位特點(diǎn)，注重能力實(shí)績(jī)，在本單位、本系統(tǒng)內(nèi)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗。對(duì)結(jié)構(gòu)型配備人選，采取公開選拔。按照班子配備“年齡合理、專業(yè)配套、能力互補(bǔ)、氣質(zhì)相濟(jì)”的目標(biāo)要求，在條件成熟的鄉(xiāng)鎮(zhèn)，面向全縣公開選拔年輕干部、女干部、少數(shù)民族干部及黨外干部，讓更多的優(yōu)秀干部參與競(jìng)爭(zhēng)并接受組織的挑選。

二要努力擴(kuò)大競(jìng)職參與面，拓寬選人用人視野。要堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先，不拘一格選拔人才，跳出在政府部門選經(jīng)濟(jì)類人才、在黨務(wù)部門選黨務(wù)干部的思維定勢(shì)，在更大范圍內(nèi)擇優(yōu)選拔干部。注意充分尊重民意又不簡(jiǎn)單以票取人，注重使用和保護(hù)那些敢于堅(jiān)持原則、勇于負(fù)責(zé)、敢創(chuàng)敢干的優(yōu)秀干部，樹立正確的用人導(dǎo)向。合理設(shè)置競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部任職資格，科學(xué)設(shè)置報(bào)名條件，放寬競(jìng)爭(zhēng)門檻，充分調(diào)動(dòng)廣大干部參與積極性。年齡要求上，在注意選拔35歲以下優(yōu)秀年輕干部的同時(shí)，注意糾正低年齡、高學(xué)歷的傾向，讓各個(gè)年齡段的優(yōu)秀干部都有機(jī)會(huì)參與;學(xué)歷要求上，只要具備大專以上文化程度即可參與，不過分強(qiáng)調(diào)高學(xué)歷、全日制;競(jìng)爭(zhēng)副科級(jí)領(lǐng)導(dǎo)職務(wù)的，原則上要求任科員職務(wù)3年以上，同時(shí)突出對(duì)干部任職、實(shí)踐經(jīng)歷的要求，鼓勵(lì)優(yōu)秀村黨組織書記、選調(diào)生、大學(xué)生村官、鄉(xiāng)鎮(zhèn)事業(yè)干部按程序參與競(jìng)爭(zhēng)。

三要?jiǎng)?chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)方式，提高競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部質(zhì)量。按照“干什么、考什么”的原則，改進(jìn)筆試、面試方法，將測(cè)評(píng)重點(diǎn)由以前筆試的“考記憶”變?yōu)椤翱挤治觥?、由“考知識(shí)”變?yōu)椤翱寄芰Α?，力求考?zhǔn)干部的基本素質(zhì)和實(shí)際能力，提高領(lǐng)導(dǎo)能力測(cè)評(píng)的可信度。進(jìn)一步豐富和改進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部的組織形式，科學(xué)設(shè)置評(píng)判標(biāo)準(zhǔn)，把考試和考察更好地結(jié)合起來，全面準(zhǔn)確地了解干部的德才表現(xiàn)和工作實(shí)績(jī)，比品德考驗(yàn)政治修養(yǎng)、比業(yè)績(jī)考驗(yàn)實(shí)踐能力、比威信考驗(yàn)群眾基礎(chǔ)、比經(jīng)歷考驗(yàn)基層經(jīng)驗(yàn)、比學(xué)歷考驗(yàn)業(yè)務(wù)素質(zhì)、比專業(yè)考驗(yàn)適崗能力、比年齡考驗(yàn)發(fā)展?jié)摿?，防止憑印象起用夸夸其談、紙上談兵的應(yīng)試型干部。

四要將差額選拔干部引入競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部全過程，突出選拔的競(jìng)爭(zhēng)性。根據(jù)崗位和工作需要，實(shí)施重要干部、關(guān)鍵崗位、專業(yè)型領(lǐng)導(dǎo)干部差額選任，全面推行差額推薦、差額考察、差額醞釀，探索實(shí)行差額票決，從公開推薦、競(jìng)職答辯、組織考察都規(guī)定一定的差額比例。通過差額推薦，合理確定民主推薦初步人選，同時(shí)防止簡(jiǎn)單地以票取人，體現(xiàn)選人用人的民主要求;通過筆試、面試、演講答辯，進(jìn)行差額競(jìng)職，體現(xiàn)綜合素質(zhì)和能力的競(jìng)爭(zhēng);通過差額考察，根據(jù)崗位需要選拔人才，體現(xiàn)人崗相適，一路差額比對(duì)，逐輪積分、層層遴選，擇優(yōu)選任。

五要全程公開，提高選人用人公信度和滿意度。加大競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部關(guān)鍵環(huán)節(jié)的透明度，堅(jiān)持選拔職位、選拔條件、選拔程序、選拔過程、選拔結(jié)果“五公開”，全方位接受監(jiān)督。引導(dǎo)、鼓勵(lì)和發(fā)動(dòng)普通干部、群眾代表關(guān)注競(jìng)爭(zhēng)、關(guān)心和支持競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，積極參與競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部工作，對(duì)群眾特別關(guān)注的環(huán)節(jié)和事項(xiàng)，及時(shí)、實(shí)時(shí)公開。探索建立競(jìng)職答辯基層干部群眾現(xiàn)場(chǎng)觀摩制度、縣委全委會(huì)票決干部黨代表旁聽制度，讓基層黨代表參與旁聽全委會(huì)研究領(lǐng)導(dǎo)干部任用經(jīng)過，監(jiān)督干部選任全過程，提高干部選任工作公信度。加大新聞報(bào)道、輿論監(jiān)督力度，對(duì)競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部全過程，邀請(qǐng)新聞媒體現(xiàn)場(chǎng)采訪、跟蹤報(bào)道，將競(jìng)爭(zhēng)性選拔干部直接置于社會(huì)輿論的監(jiān)督之下。