要想在工作中提高效率，積極主動才會讓你收獲更多。

工作中有很多員工耽于行動，他們通常把心思放在如何保全現(xiàn)有的局面上，而根本不會去想如何把工作做得更好、更快、更高效。他們工作的目的是盡量避免犯錯或得過且過。他們不是沒有責(zé)任心，工作也不缺乏主動性與創(chuàng)造性。但他們就是缺乏積極主動精神，要是沒有上級的要求，他們就會今天拖明天、明天拖后天地拖延下去，他們會想方設(shè)法推卸責(zé)任，找借口逃避多做工作，對他們來說，在崗位上“混混”日子，雖然也不舒服，但計較、不吃虧的思想主導(dǎo)了他們的思想方向?？梢赃@樣說，這樣的員工是缺乏積極主動性的，這樣的團(tuán)隊也是缺乏奉獻(xiàn)精神的。所以，在工作中，積極主動是保證事業(yè)不斷前進(jìn)的關(guān)鍵。

英國前首相丘吉爾說：“成功就是懷著積極的心態(tài)，從一個起點走向另一個起點的行動?！本哂懈咝?zhí)行力的員工大多是懷抱著積極主動的態(tài)度勇于實踐，不畏失敗，敢于糾正錯誤,不斷前進(jìn)的人，他們會比普通人收獲更多的機(jī)會和榮譽(yù)，升職、加薪的獎勵自不必說，他們的事業(yè)也會有長足的大的發(fā)展。

成功者的路有千條萬條，但是積極主動卻是每一個成功者首先要走好的第一步，因為這首先要有積極的態(tài)度。也許你早已經(jīng)為自己的未來勾畫了一個美好的藍(lán)圖，但是在實現(xiàn)的過程中它同時會給你帶來煩惱；還有些人總是一遇困難或坎坷就打退堂鼓，缺乏積極主動的勇氣，遲遲不能將已定的計劃付諸實施；還有些人總是在尋找“機(jī)會”，他們覺得來日方長，所以常常對自己說：留著明天再做。這些做法都會極大地影響工作的效率。人要想讓自己有大的發(fā)展，必須培養(yǎng)積極主動的工作心態(tài)。任何一個偉大的計劃，如果不去行動，就會像只有設(shè)計圖紙而沒有蓋起來的房子一樣，只能是一個空中樓閣。工作中，每一位員工都應(yīng)該做一個積極主動、高效執(zhí)行的人，只有做到高效執(zhí)行，才能創(chuàng)造價值，才能為企業(yè)帶來效益，才能收獲更多的工作經(jīng)驗和豐厚的成果。

一家公司的人力資源部主管正在對應(yīng)聘者進(jìn)行面試。除了專業(yè)知識方面的問題之外，還有一道在很多應(yīng)聘者看來似乎是小孩子都能回答的問題，不過正是這個問題將很多人拒之于公司的大門之外。題目是這樣的：

在你面前有兩種選擇：第一種選擇是，擔(dān)兩擔(dān)水上山給山上的樹澆水，你有這個能力完成，但會很費勁。還有一種選擇是，擔(dān)一擔(dān)水上山，你會輕松自如，而且你還會有時間回家睡一覺。你會選擇哪一個？

很多人都選擇了第二種。

于是，人力資源部主管問道：“擔(dān)一擔(dān)水上山，沒有想到這會讓你的樹苗很缺水嗎？”遺憾的是，很多人都沒想到這個問題。

有一個小伙子選了第一種做法，當(dāng)人力資源部主管問他為什么選擇這樣做時，他說：“擔(dān)兩擔(dān)水雖然很辛苦，但這是我能做到的，既然能做到的事為什么不去做呢？何況，讓樹苗多喝一些水，它們就會長得更好。

最后，這個小伙子被留了下來。而其他的人，都沒有通過這次面試。

該公司的人力資源部主管是這樣解釋的，“一個人如果有能力通過一些努力把事情做到更好，但他卻不愿意這么做，而只選擇輕松的行動，這樣的人，我們認(rèn)為他是一個責(zé)任感和執(zhí)行力較差的人?！比魏纹髽I(yè)都需要有責(zé)任心、積極主動、高效執(zhí)行的員工，只有這樣的人多起來，企業(yè)才能有更好的發(fā)展和業(yè)績。

由此可見，積極主動的工作，不僅工作能做到更好，也體現(xiàn)了員工的責(zé)任意識，這已經(jīng)成為企業(yè)要求員工必備的素質(zhì)之一。在實際工作中，決定一個人成敗的往往不是他的自身能力，而是對于工作的態(tài)度是否積極主動和執(zhí)行力是否高效。

一個人如果沒有主動性，即使他有再大的能力，也只是個能說不能做的人；而當(dāng)一個人有了主動性，他就有了激情，激情會促使他不辭勞苦地忘我行動,他會在行動中激發(fā)出更大的潛能高效去實現(xiàn)自己的理想。

積極主動是一個人責(zé)任心的體現(xiàn)，只有那些勇于承擔(dān)責(zé)任的人才能夠積極主動地工作并得到老板的賞識，才有可能被賦予更多的使命，才有資格獲得更多的榮譽(yù)。因此，我們每個人都應(yīng)意識到自己的責(zé)任，在工作中積極主動地承擔(dān)起自己的責(zé)任，這樣，工作才會更有效率，任務(wù)才會完成得更好，收獲才會更多。