（三）管理體制創(chuàng)新

因地制宜，勇于創(chuàng)新，突破阻礙博士后事業(yè)發(fā)展的體制性障礙，不斷改進(jìn)工作方法，完善管理制度，按照責(zé)、權(quán)、利相統(tǒng)一的原則，逐步建立起符合市場經(jīng)濟(jì)、有中國特色、更為高效的分類分級管理體制。構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。為適應(yīng)市場經(jīng)濟(jì)條件下主體多元化、需求多樣化的要求，根據(jù)博士后培養(yǎng)使用目標(biāo)、投資渠道、資助方式、管理方法的差異，實(shí)行分類管理，構(gòu)建博士后管理與招收的多種模式。首先，在全國范圍內(nèi)挑選一批博士，在體現(xiàn)國家發(fā)展戰(zhàn)略，關(guān)系國家社會和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要領(lǐng)域中，承擔(dān)科研課題，攻關(guān)基礎(chǔ)理論和高精尖技術(shù)。國家將集中一部分財(cái)力，為他們提供重點(diǎn)資助。其次，國家將以差額形式給博士后科研流動站設(shè)站單位下達(dá)經(jīng)費(fèi)計(jì)劃，不足部分由地方省市和各設(shè)站單位按照國家制定的博士后日常經(jīng)費(fèi)標(biāo)準(zhǔn)給予補(bǔ)足。第三，各博士后科研流動站和工作站可依托研究項(xiàng)目和各類基金資助、社會贊助招收博士后研究人員。國家將根據(jù)不同的資助形式制定新的博士后研究人員招收和管理辦法。

調(diào)整管理權(quán)限，理順工作關(guān)系。采取先行試點(diǎn)的辦法，逐步調(diào)整管理權(quán)限，理順工作關(guān)系，增強(qiáng)有關(guān)省、自治區(qū)、直轄市人事部門在本地區(qū)博士后管理工作上的綜合協(xié)調(diào)作用。在具備條件的情況下，積極穩(wěn)步地開展企業(yè)博士后科研工作站審批制度的改革，調(diào)動社會各方面特別是省、自治區(qū)、直轄市人事部門、設(shè)站單位和企業(yè)的積極性，營造更加有利于博士后事業(yè)發(fā)展的寬松環(huán)境。簡化辦事程序，逐步下放管理權(quán)限，試行博士后工作屬地化分級管理。設(shè)立博士后管理機(jī)構(gòu)的各有關(guān)省、自治區(qū)和直轄市人事廳（局），負(fù)責(zé)本地區(qū)博士后工作規(guī)劃、計(jì)劃的制定，并指導(dǎo)、協(xié)調(diào)、監(jiān)督和為各設(shè)站單位、博士后人員提供全方位的服務(wù)。