(一)試用期是一個約定條款

如果雙方?jīng)]有事先約定,用人單位不能以試用期為由解除勞動合同,并且試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的。

(二)關(guān)于試用期工資

《勞動合同法》第二十條對試用期的工資進(jìn)行了明確的規(guī)定:勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的80%,并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

(三)關(guān)于試用期社會保險

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期是包含在勞動合同期限內(nèi)的,因此,勞動者就有權(quán)享受各項(xiàng)社會保險,即醫(yī)療保險、工傷保險、養(yǎng)老保險等。用人單位應(yīng)當(dāng)對試用期內(nèi)的勞動者繳納相應(yīng)的社會保險。

(四)關(guān)于試用期內(nèi)勞動合同的解除

根據(jù)《勞動合同法》相關(guān)規(guī)定,試用期合同解除有以下幾種情況。

1.用人單位與勞動者協(xié)商一致,可以解除勞動合同。

2.用人單位有下列情形之一的,勞動者可以解除勞動合同。

(1)未按照勞動合同約定提供勞動保護(hù)或者勞動條件的。

(2)未及時足額支付勞動報酬的。

(3)未依法為勞動者繳納社會保險費(fèi)的。

(4)用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定,損害勞動者權(quán)益的。

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

(6)法律、行政法規(guī)規(guī)定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動者勞動的,或者用人單位違章指揮、強(qiáng)令冒險作業(yè)危及勞動者人身安全的,勞動者可以立即解除勞動合同,不需事先告知用人單位。

3.勞動者有下列情形之一的,用人單位可以解除勞動合同并向勞動者說明理由。

(1)在試用期間被證明不符合錄用條件的。

(2)嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的。

(3)嚴(yán)重失職,徇私舞弊,給用人單位造成重大損害的。

(4)勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響,或者經(jīng)用人單位提出,拒不改正的。

(5)以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危,使對方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動合同致使勞動合同無效的。

(6)被依法追究刑事責(zé)任的。

(7)勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的。

(8)勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的。

討論與思考

1.什么是實(shí)習(xí)?實(shí)習(xí)與校內(nèi)學(xué)習(xí)有何不同?

2.結(jié)合自己的專業(yè)說說實(shí)習(xí)的目的和意義。

3.談?wù)勥M(jìn)入實(shí)習(xí)前要在哪些方面進(jìn)行準(zhǔn)備以及你采取的措施。

4.你準(zhǔn)備選擇哪里作為實(shí)習(xí)單位,為什么?

5.你覺得要順利地完成實(shí)習(xí)任務(wù),要注意哪些方面的問題?

6.什么是試用期?怎樣才能順利度過試用期?

7.如果你落入了試用期陷阱,該如何保護(hù)自己的合法權(quán)益呢?

萬東海(鄭州市衛(wèi)生學(xué)校)

參考文獻(xiàn)

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