第一節(jié)　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍現(xiàn)狀

隨著市場經(jīng)濟(jì)的不斷深入，民營經(jīng)濟(jì)在全省經(jīng)濟(jì)中的地位越來越重要。2007年全省民營經(jīng)濟(jì)占全省生產(chǎn)總值的53.6%，占全省財(cái)政收入的比重達(dá)到49.6%，民營經(jīng)濟(jì)從業(yè)人員占全省從業(yè)人員總量的69%^[1]。隨著民營經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)也取得了很大的進(jìn)展。加強(qiáng)民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)，大幅度提高民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的管理水平和管理能力，是河北省人才隊(duì)伍建設(shè)的一項(xiàng)重要任務(wù)。

一、民營企業(yè)經(jīng)營管理人才總量

按照省委組織部關(guān)于印發(fā)枟河北省人才隊(duì)伍建設(shè)中長期規(guī)劃綱要（2009—2020年）工作方案枠的要求，我們承擔(dān)了枟河北省民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)枠的研究工作。成立了課題組，制定了工作方案。2009年1月至3月到邯鄲、邢臺、石家莊等市進(jìn)行了專題調(diào)研。采用PPS抽樣法和隨機(jī)抽樣法，根據(jù)經(jīng)濟(jì)發(fā)展強(qiáng)、中、弱各抽1個的原則，確定9個縣（市）作為調(diào)查樣本，再根據(jù)企業(yè)不同規(guī)模、不同行業(yè)，選取了不同層次的民營企業(yè)65家作為調(diào)研對象，其中中型企業(yè)占49%，小型企業(yè)占51%，涉及鋼鐵、冶金、石油化工、裝備制造、商業(yè)和物流等行業(yè)，先后召開座談會6個。同時，開展了抽樣問卷調(diào)查，發(fā)放調(diào)查問卷1200份。通過調(diào)查研究，基本摸清了當(dāng)前我省民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍的現(xiàn)狀，找出了存在的主要問題，分析了原因，并參閱相關(guān)文獻(xiàn)資料，對民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中長期需求進(jìn)行了分析預(yù)測，提出了進(jìn)一步加強(qiáng)民營企業(yè)經(jīng)營管理人才隊(duì)伍建設(shè)的措施和建議。

調(diào)查發(fā)現(xiàn)，隨著民營企業(yè)的不斷增加，民營企業(yè)的經(jīng)營管理人才也不斷增長。2004年民營企業(yè)經(jīng)營管理人才為28.9萬人，2006年民營企業(yè)經(jīng)營管理人才增長到36.4萬人。^[2]根據(jù)2004—2006年民營企業(yè)增長速度，結(jié)合我們調(diào)查結(jié)果推算，2008年河北省民營企業(yè)約有經(jīng)營管理人才54.7萬人，占民營企業(yè)從業(yè)人員總數(shù)636.6萬人的8.6%。

二、民營企業(yè)經(jīng)營管理人才結(jié)構(gòu)

1．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，35歲及以下者占民營企業(yè)經(jīng)營管理人才總量的32.5%，36～54歲的占61.5%，55歲及以上者占6%。民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，35歲及以下的所占比重較小，55歲及以上的更少，36～54歲的所占比重最大，見圖3-1。

圖3-1　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才年齡結(jié)構(gòu)

2．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，高中及以下、中專、大學(xué)?？?、大學(xué)本科、碩士及以上的所占比例依次降低。具有高中及以下學(xué)歷者最多，占民營企業(yè)經(jīng)營管理人才總量的41.0%，具有中專學(xué)歷的占22.7%，具有大學(xué)?？茖W(xué)歷的占23%，具有大學(xué)本科學(xué)歷的占12.5%，具有碩士及以上學(xué)歷的僅占0.8%，見圖3-2。

圖3-2　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才學(xué)歷結(jié)構(gòu)

3．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才崗位結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，基層管理人才占民營企業(yè)經(jīng)營管理人才總量的69%，中層管理人才占23%，高層管理人才占8%，見圖3-3。

圖3-3　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才崗位結(jié)構(gòu)

4．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才職稱結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，初級職稱的占經(jīng)營管理人才總量的55%，中級職稱的占35%，副高級職稱以上的占8.8%，沒有職稱的占1.2%，見圖3-4。

圖3-4　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才職稱結(jié)構(gòu)

5．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才行業(yè)結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)經(jīng)營管理人才中，制造業(yè)民營企業(yè)經(jīng)營管理人才占民營企業(yè)經(jīng)營管理人才總量的68.1%，采礦業(yè)占6.8%，交通運(yùn)輸倉儲和郵政業(yè)占2.6%，批發(fā)和零售業(yè)占9.4%，建筑業(yè)占8.5%。5個行業(yè)的經(jīng)營管理人才數(shù)量占總量的95.4%，見圖3-5。

圖3-5　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才行業(yè)結(jié)構(gòu)

6．民營企業(yè)經(jīng)營管理人才流失結(jié)構(gòu)

在調(diào)查的民營企業(yè)流失的經(jīng)營管理人才中，本科及以上學(xué)歷的占民營企業(yè)經(jīng)營管理人才流失總量的41.2%，大專學(xué)歷的占22.2%，中專學(xué)歷的占35.2%。36～45歲的占流失總量的21.2%，46歲及以上的占21.2%，35歲及以下的占57.6%，見圖3-6。

圖3-6　民營企業(yè)經(jīng)營管理人才流失狀況