一、婦女就業(yè)保障

(一)平等就業(yè)權(quán)保障

平等就業(yè)權(quán)，是指勞動(dòng)者以平等地位獲得就業(yè)機(jī)會(huì)的權(quán)利，即在就業(yè)機(jī)會(huì)的獲得方面，勞動(dòng)者不因性別、年齡、種族等人的自然差別而受歧視，就業(yè)機(jī)會(huì)面前一律平等。婦女就業(yè)平等，是指不得歧視婦女或者提高對(duì)婦女的錄用標(biāo)準(zhǔn)

小資料:

2007年年初，一所高校針對(duì)女性就業(yè)進(jìn)行的調(diào)查顯示，70%的女性認(rèn)為求職過(guò)程中存在男女不平等情況，60%的男生承認(rèn)存在就業(yè)性別歧視。另外，據(jù)調(diào)查數(shù)據(jù)顯示，2004年我國(guó)共有大學(xué)畢業(yè)生280萬(wàn)，有80萬(wàn)人不能及時(shí)就業(yè)，其中相當(dāng)一部分是女大學(xué)生。在同等條件下，女生簽約率明顯低于男生8個(gè)百分點(diǎn)。雖然女性就業(yè)程度在逐步提高，而且女生特有的勤奮、耐心、堅(jiān)韌等品質(zhì)比男生優(yōu)秀，但這種優(yōu)勢(shì)往往在就業(yè)過(guò)程中變得無(wú)足輕重。一些用人單位仍然在大大小小的招聘會(huì)上，打出“只限男性”或是“男生優(yōu)先”的字樣。有的連財(cái)會(huì)、秘書這樣中性或更適合女性的工作，招聘方都標(biāo)注著“僅限男性”。

(二)勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障

勞動(dòng)報(bào)酬權(quán)保障具體體現(xiàn)為男女同工同酬。所謂“同工同酬”，是指技術(shù)和勞動(dòng)熟練程度相同的勞動(dòng)者在從事同種工作時(shí)，不分性別、年齡、民族等差別，只要提供相同的勞動(dòng)量，就獲得相同的勞動(dòng)報(bào)酬。

男女職工同工同酬是我國(guó)按勞分配原則的一個(gè)重要方面，我國(guó)的立法明確規(guī)定不論勞動(dòng)者性別，等量勞動(dòng)獲得等量報(bào)酬，禁止工資分配上的性別歧視問題。

按勞分配原則是我國(guó)現(xiàn)階段條件下特有的一種分配原則，是與我國(guó)現(xiàn)階段生產(chǎn)力發(fā)展水平相適應(yīng)的。但是對(duì)于廣大的女職工而言，由于女職工相對(duì)男職工而言身體狀況、生理情況的先天差異，如果嚴(yán)格按照這一原則，也將導(dǎo)致實(shí)質(zhì)上的不公平，因此我國(guó)工資立法的另一個(gè)重要原則是同工同酬，即在同一個(gè)單位內(nèi)，從事同種類工作、同樣熟練程度的勞動(dòng)者，不分性別、年齡、民族，只要付出同等勞動(dòng)，就應(yīng)該領(lǐng)取同等報(bào)酬。同工同酬原則也是分配原則的體現(xiàn)，與按勞分配原則并不矛盾。

(三)解雇保護(hù)

我國(guó)《勞動(dòng)法》第29條第1款第3項(xiàng)規(guī)定:“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的，用人單位不得解除勞動(dòng)合同?！薄秳趧?dòng)合同法》第42條規(guī)定:“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位不得依照本法第40條、第41條的規(guī)定解除勞動(dòng)合同:……(四)女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的?！薄秼D女權(quán)益保障法》第26條規(guī)定:“任何單位不得以結(jié)婚、懷孕產(chǎn)假、哺乳等為由，辭退女職工或者單方解除勞動(dòng)合同?！?/p>

微型案例:

2008年1月，甲公司聘請(qǐng)王某擔(dān)任推銷員，雙方簽訂承包合同，約定王某完成承包標(biāo)準(zhǔn)，每月基本工資1千元，超額部分按40%提成，若完不成任務(wù)，可由公司扣減工資。該承包合同簽訂后，王某總是超額完成承包任務(wù)，但2008年8月，由于王某懷孕，身體健康狀況欠佳，未能完成承包任務(wù)，為此，公司按合同的約定扣減工資，只發(fā)生活費(fèi)，每月680元，低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)720元，其后，又有兩個(gè)月均未完成承包任務(wù)，因此，甲公司作出解除與王某的勞動(dòng)合同，甲公司的做法正確嗎?