◎職場新人維權(quán)問答

對于大多數(shù)新人來講，試用期就是自己剛走入社會的一種標(biāo)志。因此在工作中的權(quán)利與權(quán)益意識就不像久經(jīng)沙場的老員工那樣經(jīng)驗老到。據(jù)有關(guān)部門提供的資料顯示，近幾年來，勞動爭議的官司有70%是企業(yè)敗訴，有30%是職工敗訴，后者中絕大部分是試用期新人。而導(dǎo)致新人敗訴的原因主要反應(yīng)在兩大方面:一是維權(quán)知識欠缺(主要表現(xiàn)在發(fā)生爭議時缺少有力的文本證據(jù)、勞動關(guān)系和勞務(wù)關(guān)系不明確等);二是自律意識比較淡薄。這就使得很多試用期新人遇到具體問題時迷失在維權(quán)的困惑中，也有很多新人紛紛向有關(guān)部門提出咨詢，期待法律資助。針對這種情況，特篩選一些有代表性的提問，依照相關(guān)的法律做出解答。希望能對試用期新人有所幫助。

一、依法維權(quán)

問:《勞動合同》是不是應(yīng)該一式兩份，員工應(yīng)該自己有一份?

答:合同應(yīng)有兩份(最少)，自己肯定有一份。

問:公司處于籌備期，老板允諾正式注冊后，補(bǔ)交“五金”，但現(xiàn)在公司由于其他原因，無法注冊。我們是否能要回承諾的“五金”?

答:公司理應(yīng)為員工繳納“五金”，但因為公司沒有注冊，因而它不具備開立“五金”賬戶的資格。可問公司要回這“五金”中屬公司應(yīng)繳納部分的金額，作為自由職業(yè)者繳費(fèi)。

問:與原企業(yè)訂立了為期三年的《勞動合同》。近日，我打算去別的單位工作，原企業(yè)也同意辦理調(diào)動手續(xù)，但提出要求將企業(yè)繳納的養(yǎng)老金全部退回。請問該不該退回原單位為我繳納的養(yǎng)老金?

答:依照《勞動法》第72條和第26條規(guī)定，養(yǎng)老保險是社會保障制度的一項重要內(nèi)容。你要求去別的單位工作，只是違約解除勞動合同給企業(yè)帶來了損失，企業(yè)只能依法追究你的違約責(zé)任，而不能要求你退回為你繳納的社會養(yǎng)老保險金。

問:勞動合同期滿、勞動者不續(xù)訂時企業(yè)可否收取培訓(xùn)費(fèi)?培訓(xùn)費(fèi)用的支付和賠償是否可以在《勞動合同》中約定?

答:根據(jù)勞動部《關(guān)于貫徹執(zhí)行〈勞動法〉若干問題的意見》第23條規(guī)定，勞動合同期限屆滿不再續(xù)訂，是依法終止《勞動合同》，用人單位不得向勞動者收取培訓(xùn)費(fèi)用，也不得拖延辦理終止《勞動合同》的手續(xù)。

問:在合同上寫的是工資按甲方的薪酬方案支付，是不是符合《勞動法》?

答:應(yīng)寫清楚月薪，如僅寫按甲方的薪酬方案支付，不合法。

問:企業(yè)雇主有沒有權(quán)利扣押畢業(yè)證等?

答:企業(yè)雇主沒有權(quán)利扣押畢業(yè)證。

問:職工在與用人單位簽訂的勞動合同中可以約定多長的試用期，試用期的時間是否包括在勞動合同的時間里?

答:依據(jù)《勞動法》第21條規(guī)定:勞動合同可以約定試用期。試用期最長不得超過6個月。試用期包括在勞動合同中。

問:我在試用期時簽完合同后，企業(yè)給我們上了一個團(tuán)體險(意外傷害保險)。請問，意外傷害保險與國家規(guī)定的三險有什么區(qū)別?公司給上了意外傷害保險能跟國家規(guī)定的三險相提并論嗎?

答:社會保險與商業(yè)保險是完全不同的。商業(yè)保險例如意外傷害保險不能代替社會保險。社會保險(包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)保險)是根據(jù)國家制訂的社會保險法實(shí)施的一種強(qiáng)制性、普遍性的保險，其投保主體是用人單位和勞動者，因此只要雙方建立了勞動關(guān)系，就應(yīng)當(dāng)參加社會保險，不參加社會保險的行為是違法的。

問:離開公司后公司方面的賠償問題，是按《勞動法》還是公司內(nèi)部自定?

答:是按《勞動法》規(guī)定的，若賠償?shù)膬?nèi)容中勞動者支付賠償金超出《勞動法》規(guī)定的話，則按《勞動法》行事?！秳趧臃ā芬?guī)定賠償金是合理合法的。

問:我在試用期里加了很多班，但企業(yè)沒有給我發(fā)過加班費(fèi)。如果現(xiàn)在我離職了，要求公司補(bǔ)發(fā)加班費(fèi)，最遠(yuǎn)可以追溯到什么時候?

答:加班費(fèi)有證據(jù)的情況下，最多可以追訴60天。

問:我們單位經(jīng)常拖欠工資，我想換個單位，這樣辭職能算違約么?

答:單位欠工資，可以投訴勞動監(jiān)察部門。合同未到期，辭職算你違約。

問:我跟公司簽訂的是無固定期合同，合同上沒有寫明發(fā)工資的時間，可是經(jīng)常出現(xiàn)發(fā)工資推遲的情況，請問如果我在試用期里就想跳槽，而公司不同意，可否用這個原因提起仲裁或訴訟?

答:如果合同中沒有明確寫明發(fā)放工資的時間，需要判斷是不是公司按月發(fā)放工資，如果兩個發(fā)薪日之間超過了一個月，也屬于違反了勞動合同，可以據(jù)此提出解除勞動合同。

問:我的合約中的試用期月底到期，但公司沒有提出是否“轉(zhuǎn)正”，請問公司這樣做合法嗎?

答:過了試用期，公司沒有提出是否“轉(zhuǎn)正”，事實(shí)上已經(jīng)“轉(zhuǎn)正”。

問:與用人單位簽訂的合同上應(yīng)包括哪些最基本的條目?如最低工資等，如果合同上沒寫明，是否可以雙方磋商，附加其他款項?

答:勞動合同根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，應(yīng)該包括合同期限、工作內(nèi)容、勞動保護(hù)、社會保險、勞動報酬、勞動合同解除的補(bǔ)償和賠償，違約責(zé)任以及其他約定條款，一般地方勞動部門制定的勞動合同都會規(guī)定最低工資，合同解除經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容。如果合同中沒有寫明，雙方可以協(xié)商作為勞動合同附件，但協(xié)商內(nèi)容不得違反法律規(guī)定。

問:我們公司采用的是職等制，我的崗位描述應(yīng)該是9等。但兩年來，公司給的一直是8等的待遇，能不能要回這部分權(quán)利?

答:這實(shí)際上是崗位薪金制，公司減少你的勞動報酬，公司應(yīng)當(dāng)舉證證明其合法性，否則就是克扣你的工資。

問:單位以業(yè)務(wù)量多為由讓我們每天加班半小時，我可以拒絕嗎?

答:企業(yè)安排員工加班應(yīng)爭得員工的同意，不管什么原因，只要在法律規(guī)定情形下，員工不同意，可以不加班。

問:《勞動法》對違約金的最高限額有規(guī)定嗎?我們單位要求10萬元的違約金(三年合同，逐年遞減)，請問是否合理?

答:《勞動法》本身對違約金及其數(shù)額沒有明確具體的規(guī)定，只是勞動部在1995年223號文件有一個約定的賠償費(fèi)用。如果用人單位與勞動者在勞動合同當(dāng)中約定的違約金是單方面針對勞動者的，而且金額明顯過高，顯失公平，勞動者可以依法申請宣告該約定無效或減低。

問:我們的效益獎金一季度一發(fā)，我三個月試用期未滿就離開公司，他們不發(fā)前面兩個月的獎金給我，這合法嗎?

答:企業(yè)做法是錯誤的，你有權(quán)向企業(yè)索要前面兩個月份的季度獎。獎金是新員工收入的一個組成部分，如果企業(yè)拒不發(fā)放，你可以向勞動爭議仲裁機(jī)構(gòu)提出申訴，要求追補(bǔ)。

問:我們的合同主體部分用的是北京市統(tǒng)一制定的合同，應(yīng)該沒問題，但公司另外附加了一頁，上面只有公司單方面蓋章，不知道是否具有法律效力?

答:勞動合同文本可以由公司和員工雙方協(xié)商確定，只有公司單方蓋章，沒有員工簽字的內(nèi)容，沒有法律效力。

問:公司的新合同中規(guī)定，我在合同期內(nèi)辭職要支付違約金，但公司辭退我是不支付賠償金的，請問我可以拒簽嗎?

答:可以拒簽，合同遵循協(xié)商一致自愿的原則。

問:我目前的工資是3000元，單位給我上保險的基數(shù)是1500元，請問這合法嗎?

答:按照1500元上社保，只是原工資的一半，是不符合社會保險征繳條件的要求的，應(yīng)該按照實(shí)際的工資收入來交納。

二、依法自律

問:按《勞動法》，辭職應(yīng)提前一個月告知企業(yè)。如果企業(yè)不同意，我就自動離職話，合同雙方是對等的，我是否也應(yīng)該向企業(yè)支付違約金，還有其他什么對我不利的法律后果?

答:勞動部《關(guān)于勞動者解除勞動合同有關(guān)問題的復(fù)函》指出:“勞動者提前30日以書面形式通知用人單位，解除勞動合同，無需征得用人單位同意。超過30日，勞動者向用人單位提出辦理解除勞動合同的手續(xù)，用人單位應(yīng)予以辦理。但由于勞動者違反勞動合同有關(guān)約定而給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)有關(guān)法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定和勞動合同的約定，由勞動者承擔(dān)賠償責(zé)任?！绷頁?jù)《勞動法》第102條、《關(guān)于貫徹執(zhí)行＜勞動法＞若干問題的意見》第33條規(guī)定，勞動者違反《勞動法》規(guī)定或勞動合同的約定解除勞動勞動合同，給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

問:勞動者星期六加班的時間可以和周內(nèi)的請假互相抵消嗎?

答:這要看工作的時效性。有時效性的不能，沒有時效性的可以。但在勞動合同里要有該項條款說明。

問:我在試用期，辭職是不是不用提前一個月通知公司?

答:《勞動法》明確規(guī)定，試用期期間公司與員工雙方都可以提出解除合同而不必提前一個月通知對方。

問:原公司在補(bǔ)充合同里簽寫了離職后半年內(nèi)不允許在同行業(yè)公司工作，這樣合理嗎?

答:這樣的約定符合國家相關(guān)政策規(guī)定，但用人單位應(yīng)該支付你適當(dāng)?shù)慕?jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

問:提前一個月通知要辭職，電子郵件是否同樣具有法律效應(yīng)?

答:發(fā)電子郵件不是不可以，但需要進(jìn)行公證才能具有法律效力。

問:與公司簽署的保密合同，離職后是否還有效?

答:與公司簽署的保密合同，離職后是有效的。

問:我想去的新公司是我目前公司的競爭對手，我應(yīng)該注意什么?現(xiàn)在的公司如果知道我去，我會不會惹上官司?

答:這要看你有沒有與原公司簽保密協(xié)議，原單位是否支付了保密費(fèi)?其次，你是否掌握原企業(yè)的技術(shù)機(jī)密和商業(yè)機(jī)密?如果這些問題沒有處理好，難免會惹上官司。

問:我的合同里寫明了每年發(fā)放13個月的工資，現(xiàn)在我干完半年的試用期就離職了，請問是不是有權(quán)力索要一半的雙薪?

答:所謂13個月的工資，實(shí)際上其中一個月是對勞動者在用人單位一年工作正常的情況下被考評為稱職而發(fā)放的。也叫年末雙薪。如果合同當(dāng)中沒有明確的規(guī)定，你是離職者，提出的如上要求可能得不到法律的支持。

問:我與公司簽訂一年的合同，根據(jù)《勞動法》，工作一年后才能享受年休假。如果我完成了這一年合同，是否可以讓公司補(bǔ)償未享受的年假?

答:關(guān)于年休假，國家沒有具體規(guī)定，是否可以享受具體年休假的天數(shù)，以及未休年休假的補(bǔ)償，應(yīng)該按照企業(yè)的規(guī)章制度來執(zhí)行，如果企業(yè)沒有相關(guān)規(guī)定，則不存在享受年休假的問題。

問:當(dāng)事人怎樣委托他人代理參加仲裁活動?

答:《企業(yè)勞動爭議處理條例》(國務(wù)院第117號令)規(guī)定，勞動爭議當(dāng)事人，無論是企業(yè)還是職工，都可以委托1～2名律師或者其他人代理參加仲裁活動。當(dāng)事人委托他人參加仲裁活動，應(yīng)當(dāng)向仲裁委員會提交有委托人簽字或蓋章的委托書，委托書應(yīng)當(dāng)明確委托事項和權(quán)限。在仲裁委員會辦事機(jī)構(gòu)，備有專門“授權(quán)委托書”式樣，供委托代理時填用。委托人是單位的，應(yīng)寫明單位名稱的全稱并加蓋公章;委托人是個人的，應(yīng)由委托人簽名或蓋章。受委托人也應(yīng)簽名或蓋章，然后遞交勞動爭議仲裁委員會。

問:什么是勞動爭議?勞動爭議的當(dāng)事人是誰?

答:勞動爭議是指勞動關(guān)系雙方當(dāng)事人因?qū)崿F(xiàn)勞動權(quán)利和履行勞動義務(wù)而發(fā)生的糾紛。勞動爭議的當(dāng)事人是指勞動爭議當(dāng)事人雙方(包括自然人、法人和具有經(jīng)營權(quán)的用人單位)，即勞動法律關(guān)系中權(quán)利的享有者和義務(wù)的承擔(dān)者。當(dāng)事人可以委托1～2名律師或其他人代理參加仲裁活動。