“特殊人才”是指具有特殊潛質(zhì)、在某一專業(yè)領(lǐng)域成果顯著、知名度高、社會和業(yè)內(nèi)認(rèn)可的企業(yè)急需的人才。領(lǐng)導(dǎo)者不拘一格降人才似乎不難，難就難在不拘一格用人才；用一般人才也不難，難就難在用特殊人才。

提到對“特殊”人才的使用，荀子說：“對于那些有才能的人，不應(yīng)按照常規(guī)的升職次序提拔，而應(yīng)破格選用?！庇羞h(yuǎn)見的領(lǐng)導(dǎo)對事業(yè)上有所成就的人，很少在人才選拔上論資排輩。

當(dāng)年秦王嬴政破格提拔年僅12歲的甘羅出使趙國，就是一個(gè)突出的事例。當(dāng)時(shí)，12歲的甘羅因?yàn)槟苎陨妻q，被很多年長的人視為無法無天，曾一度被當(dāng)?shù)氐墓賳T所厭惡。

公元前239年，秦王嬴政經(jīng)呂不韋的推薦派甘羅出使趙國。正是甘羅的此次出使，才讓他這個(gè)特殊人才發(fā)揮了自己特殊的口才。他向趙王說明利害得失后，趙王最終愿意割讓5個(gè)城池給秦國。之后，趙國伐燕攻取30個(gè)城池，又劃出11個(gè)城池給秦國。

秦國不費(fèi)一兵一卒而擴(kuò)大了國土。秦王因以封甘羅為上卿。這就是俗傳的“甘羅十二為丞相”。

特殊人才就要特殊對待，要打破常規(guī)，為“千里馬”提供快馬加鞭的好政策，激勵他們快速成才，早成大器。

為了激勵特殊人才脫穎而出，領(lǐng)導(dǎo)就得打破論資排輩的“傳統(tǒng)”，用“重錘”、施重獎，力求把最優(yōu)秀的人才放到最合適的位置上，善于打破常規(guī)起用有潛力的特殊人才。

管理無定法，用人更是如此，領(lǐng)導(dǎo)者既要善于營造卓越的環(huán)境，靠職業(yè)成就留住人才，更要在遇到一將難求的優(yōu)秀人才時(shí)，善于突破常規(guī)大膽使用，根據(jù)客觀形勢合理使用人才，做到人盡其才。