勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁對(duì)仲裁時(shí)效如何規(guī)定的？

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》第二十七條規(guī)定，申請(qǐng)仲裁的時(shí)效期間為一年。仲裁時(shí)效期間從當(dāng)事人知道或者應(yīng)當(dāng)知道其權(quán)利被侵害之日起計(jì)算。

勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間因拖欠勞動(dòng)報(bào)酬發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者申請(qǐng)仲裁不受前述仲裁時(shí)效期間的限制；但勞動(dòng)關(guān)系終止的，應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)關(guān)系終止之日起一年內(nèi)提出。

仲裁時(shí)效因當(dāng)事人一方向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利，或向有關(guān)部門請(qǐng)求權(quán)利救濟(jì)，或?qū)Ψ疆?dāng)事人同意履行義務(wù)而中斷。從中斷時(shí)起，仲裁時(shí)效期間重新計(jì)算。

因不可抗力或者有其他正當(dāng)理由，當(dāng)事人不能在法律規(guī)定的仲裁時(shí)效期間申請(qǐng)仲裁的，仲裁時(shí)效中止。從中止時(shí)效的原因消除之日起，仲裁時(shí)效期間繼續(xù)計(jì)算。申請(qǐng)人以時(shí)效中斷、時(shí)效中止為由主張請(qǐng)求未過(guò)時(shí)效的，應(yīng)提供相關(guān)證據(jù)證明。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁受案范圍

仲裁委員會(huì)處理中華人民共和國(guó)境內(nèi)的用人單位與勞動(dòng)者發(fā)生的下列爭(zhēng)議：

企業(yè)、個(gè)體經(jīng)濟(jì)組織、民辦非企業(yè)單位等組織與勞動(dòng)者之間，以及機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、社會(huì)團(tuán)體與其建立勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者之間，因確認(rèn)勞動(dòng)關(guān)系，訂立、履行、變更、解除和終止勞動(dòng)合同，工作時(shí)間、休息休假、社會(huì)保險(xiǎn)、福利、培訓(xùn)以及勞動(dòng)保護(hù)，勞動(dòng)報(bào)酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金等發(fā)生的爭(zhēng)議。

實(shí)施《公務(wù)員法》的機(jī)關(guān)與聘任制公務(wù)員之間、參照《公務(wù)員法》管理的機(jī)關(guān)(單位)與聘任工作人員之間因履行聘任合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

事業(yè)單位與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

社會(huì)團(tuán)體與工作人員之間因除名、辭退、辭職、離職等解除人事關(guān)系以及履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

軍隊(duì)文職人員聘用單位與文職人員之間因履行聘用合同發(fā)生的爭(zhēng)議。

法律、法規(guī)規(guī)定由仲裁委員會(huì)處理的其他爭(zhēng)議。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁需提交哪些書面材料？

申請(qǐng)人為勞動(dòng)者的：仲裁申請(qǐng)書，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；申請(qǐng)人身份證原件及復(fù)印件；用人單位注冊(cè)登記證明（營(yíng)業(yè)執(zhí)照或事業(yè)單位法人登記證等主體資格證明材料）；有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人身份證明；與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料原件、復(fù)印件和證據(jù)清單。

申請(qǐng)人為用人單位的：仲裁申請(qǐng)書，并按被申請(qǐng)人人數(shù)提交副本；用人單位注冊(cè)、登記資料副本及復(fù)印件；勞動(dòng)者（聘用人員）身份證明材料（身份證或戶籍登記信息等）；法定代表人（主要負(fù)責(zé)人）申請(qǐng)仲裁的，需提供本人有效身份證明原件和復(fù)印件，有委托代理人的，需提交授權(quán)委托書，注明委托事項(xiàng)和權(quán)限，同時(shí)提交委托代理人身份證明；與請(qǐng)求事項(xiàng)相關(guān)的證據(jù)材料原件、復(fù)印件和證據(jù)清單。

勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議仲裁舉證需要注意哪些方面？

發(fā)生勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議，當(dāng)事人對(duì)自己提出的主張，有責(zé)任提供證據(jù)。用人單位應(yīng)當(dāng)在規(guī)定期限內(nèi)提供其掌握管理的與爭(zhēng)議事項(xiàng)有關(guān)的證據(jù)，以及仲裁庭要求用人單位提供的證據(jù)，逾期不提供的，承擔(dān)不利后果。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)在仲裁委員會(huì)確定的舉證期限內(nèi)完成舉證。確需延長(zhǎng)舉證時(shí)限的，須經(jīng)仲裁庭批準(zhǔn)并在規(guī)定的時(shí)限內(nèi)舉證。

證據(jù)分為當(dāng)事人陳述、書證、物證、視聽(tīng)資料、電子證據(jù)、證人證言、鑒定意見(jiàn)、勘驗(yàn)筆錄。當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)對(duì)其提交的證據(jù)材料逐一分類編號(hào)并制作證據(jù)清單，對(duì)證據(jù)材料的來(lái)源、證明對(duì)象和內(nèi)容做簡(jiǎn)要說(shuō)明，簽名蓋章，并按仲裁庭和對(duì)方當(dāng)事人人數(shù)提交副本。證據(jù)應(yīng)當(dāng)在仲裁庭審理時(shí)出示，由當(dāng)事人質(zhì)證，未經(jīng)質(zhì)證的證據(jù)，不能作為認(rèn)定事實(shí)的依據(jù)。當(dāng)事人提供的證據(jù)系在中華人民共和國(guó)領(lǐng)域外形成的，該證據(jù)要經(jīng)所在國(guó)公證機(jī)關(guān)予以證明，并經(jīng)中華人民共和國(guó)駐該國(guó)使領(lǐng)館予以認(rèn)證，或者履行中華人民共和國(guó)與該所在國(guó)訂立的有關(guān)條約中規(guī)定的證明手續(xù)；當(dāng)事人提供的證據(jù)是在香港、澳門、臺(tái)灣地區(qū)形成的，要履行相關(guān)的證明手續(xù)。書證與物證應(yīng)當(dāng)提交與原件、原物核對(duì)無(wú)異的復(fù)?。ㄖ疲┘?、照片、副本、記錄本，當(dāng)事人提供外文書證或者外文說(shuō)明資料應(yīng)當(dāng)附有中文譯本。仲裁庭審理時(shí)，當(dāng)事人對(duì)書證與物證的原件、原物進(jìn)行質(zhì)證。證人應(yīng)當(dāng)出庭作證，接受仲裁員和當(dāng)事人的詢問(wèn)。證人出庭作證的，當(dāng)事人要在開(kāi)庭審理前提交證人名單，證人確有困難不能到庭的，經(jīng)仲裁委員會(huì)同意，可以提交書面證言；不能正確表達(dá)意思的人，不能作證；證人作證時(shí)不得使用猜測(cè)、推斷或者評(píng)論性的語(yǔ)言；證人不得旁聽(tīng)仲裁庭審理；仲裁庭認(rèn)為有必要的，可以讓證人進(jìn)行對(duì)質(zhì)。

當(dāng)事人應(yīng)當(dāng)客觀、全面地提供證據(jù)，不得偽造、毀滅證據(jù)，不得以暴力、威脅、賄買等方法阻止證人作證或指使、賄買、脅迫他人作偽證。否則，當(dāng)事人要承擔(dān)法律責(zé)任和敗訴后果。

仲裁案件受理應(yīng)符合哪些條件？

仲裁申請(qǐng)人在遞交仲裁材料前應(yīng)先從下列幾方面自行審核：申請(qǐng)人是否與本案有直接利害關(guān)系，當(dāng)事人主體是否適格；申請(qǐng)仲裁的爭(zhēng)議是否屬于勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議；申請(qǐng)仲裁的勞動(dòng)人事?tīng)?zhēng)議是否屬于仲裁委員會(huì)的受理內(nèi)容；該爭(zhēng)議是否屬于本仲裁委員會(huì)管轄；申請(qǐng)書及有關(guān)材料是否齊備并符合要求；申請(qǐng)時(shí)間是否符合申請(qǐng)仲裁的時(shí)效規(guī)定。