職業(yè)指導人員是指為社會求職者擇業(yè)、就業(yè)和用人單位擇優(yōu)招用人才，提供咨詢、指導及幫助的人員，主要表現(xiàn)在對求職者和用人單位的引導和幫助上。

從事的工作主要包括：（1）建立咨詢關系；（2）信息采集與處理；（3）職業(yè)咨詢與指導；（4）職業(yè)素質(zhì)測評；（5）職業(yè)設計和實施；（6）業(yè)務開發(fā)與管理。

本職業(yè)共設四個等級：職業(yè)指導員（四級）、助理職業(yè)指導師（三級）、職業(yè)指導師（二級）、高級職業(yè)指導師（一級）。

其中四級、三級、二級已列入鑒定公告，可面向社會開展培訓與鑒定。

1 咨詢與指導：接待登記、信息咨詢、診斷咨詢、擇業(yè)指導、用人指導

2 信息的采集與處理：采集方案的設計與實施、信息的整理與分析、信息的發(fā)布

3 職業(yè)素質(zhì)測評：設計測評方案、使用標準化測驗、使用面試和其他測評方法

4 職業(yè)設計：職業(yè)取向分析、培訓項目設計、崗位用人設計

5 幫助實施：組織供需交流、實施培訓

職業(yè)指導與職業(yè)心理

(1) 職業(yè)發(fā)展理論；

(2) 職業(yè)分類知識；

(3) 職業(yè)能力及其個性傾向知識；

(4) 職業(yè)心理咨；

(5) 職業(yè)指導的原則與方法。

人員素質(zhì)測評

(1) 測評的基本原理；

(2) 測評的技術與方法；

(3) 測驗結果的解釋與應用；

人力資源開發(fā)與就業(yè)

(1) 勞動力供給與需求；

(2) 職業(yè)資格制度；

(3) 組織內(nèi)部的人力資源開發(fā)；

(4) 訓練的理論與技術。

政策和法規(guī)

(1) 職業(yè)介紹與職業(yè)指導的法規(guī)與政策；

(2) 職業(yè)教育、培訓法規(guī)與政策；

(3) 勞動就業(yè)法規(guī)與政策。

計算機操作及基礎知識

(1) 計算機使用常識；

(2) 勞動力市場管理系統(tǒng)軟件；

(3) 網(wǎng)絡與通訊的使用常識；

(4) 計算機文字處理。

職業(yè)指導員（國家職業(yè)資格四級）（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)1年以上。

2.具有大專學歷（含同等學歷）。

      助理職業(yè)指導師（國家職業(yè)資格三級）（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)3年以上。

2.具有大學本科學歷（含同等學歷）。

3.取得職業(yè)指導員資格證書1年以上。

職業(yè)指導師（國家職業(yè)資格二級）（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)5年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇。

2.具有大本學歷（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)3年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇。

3.具有碩士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)1年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文二篇。

4.取得助理職業(yè)指導師資格證書2年以上，至少在公開刊物上發(fā)表本專業(yè)論文一篇。

高級職業(yè)指導師（國家職業(yè)資格一級）（具備以下條件之一者）

1.連續(xù)從事本職業(yè)7年以上，在國家級刊物上發(fā)表本專業(yè)論文二篇以上，經(jīng)職業(yè)指導人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。

2.具有博士學位（含同等學歷），連續(xù)從事本職業(yè)2年以上，在國家級刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇以上，經(jīng)職業(yè)指導人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。

3.取得職業(yè)指導師資格證書三年以上，在國家級刊物上發(fā)表專業(yè)論文二篇以上，經(jīng)職業(yè)指導人員正規(guī)培訓達到規(guī)定標準學時數(shù)者。

4.在職業(yè)指導領域，做出特殊貢獻者。

鑒定方式

四級、三級的鑒定方式分為理論知識考試和操作技能考核。理論知識考試采用閉卷機考方式，操作技能考核采用筆試方式。理論知識考試和操作技能考核均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。理論知識或操作技能不及格者可按規(guī)定分別補考。

二級鑒定方式采用筆試、口試方式進行?？己朔譃槿齻€模塊，均實行百分制，成績皆達60分及以上者為合格。不及格者可按規(guī)定分模塊補考。