企業(yè)文化是企業(yè)家文化的鮮明體現(xiàn)，是企業(yè)家文化的自然延伸。企業(yè)文化又是一個(gè)不斷創(chuàng)新、不斷發(fā)展的體系，而其中企業(yè)家的創(chuàng)新精神和非凡才能是推動(dòng)企業(yè)文化發(fā)展的核心力量。先進(jìn)的企業(yè)文化能推動(dòng)企業(yè)走向成功，而企業(yè)文化的精髓則源自于企業(yè)家。作為一個(gè)企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者，企業(yè)家精神及企業(yè)家形象是企業(yè)文化的一面鏡子，卓越的企業(yè)文化是企業(yè)家的德才、創(chuàng)新精神和事業(yè)心以及責(zé)任感的綜合反映。因?yàn)閮?yōu)秀的企業(yè)文化不是自發(fā)產(chǎn)生的，企業(yè)家深知肩負(fù)塑造企業(yè)文化責(zé)任的重?fù)?dān)，在企業(yè)文化的建設(shè)中，企業(yè)家從本企業(yè)的特點(diǎn)出發(fā)，以自己的企業(yè)哲學(xué)、理想和價(jià)值、倫理觀(guān)和風(fēng)格，融合成企業(yè)的宗旨，使企業(yè)價(jià)值觀(guān)逐漸被廣大員工所認(rèn)可、遵守、發(fā)展和完善。

從一定意義上講，企業(yè)家文化是企業(yè)文化的靈魂。企業(yè)家文化則是企業(yè)文化的一個(gè)本質(zhì)內(nèi)容，企業(yè)家文化通過(guò)企業(yè)文化對(duì)企業(yè)產(chǎn)生影響，而企業(yè)文化是企業(yè)家文化的表現(xiàn)形態(tài)。不論是企業(yè)家文化還是企業(yè)文化，都是共性與個(gè)性的統(tǒng)一，都是繼承與發(fā)展的，都是與時(shí)俱進(jìn)的?！镀髽I(yè)文化——企業(yè)生活中的禮儀與禮儀》的作者特倫斯·迪爾和艾倫·肯尼迪提到企業(yè)文化有強(qiáng)弱之分，而不少學(xué)者也提出了測(cè)量企業(yè)家文化強(qiáng)度的維度，可見(jiàn)企業(yè)家文化也是有強(qiáng)弱之分的?！皬囊欢ㄒ饬x上說(shuō)，以企業(yè)精神為核心的企業(yè)文化，是企業(yè)家的人格化?！?sup>[17]企業(yè)文化的形成與發(fā)展受企業(yè)家精神和文化的影響較大。作為企業(yè)的靈魂人物，他在企業(yè)活動(dòng)中體現(xiàn)的意志，表現(xiàn)出來(lái)的企業(yè)家文化和精神，是鼓舞企業(yè)，引領(lǐng)企業(yè)，促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，促進(jìn)企業(yè)文化發(fā)展的。

首先，企業(yè)文化是一個(gè)企業(yè)形成的先進(jìn)的群體意識(shí)，在企業(yè)里形成一種向心力，鼓舞士氣，推動(dòng)企業(yè)發(fā)展。它的主體是一個(gè)企業(yè)；而企業(yè)家文化是一個(gè)企業(yè)家個(gè)體的個(gè)人意識(shí)、思維，或者從某個(gè)企業(yè)家群體中抽象概括出來(lái)的區(qū)別于其他群體的意識(shí)形態(tài)和價(jià)值體系。企業(yè)家文化的主體可以是多層次的，可能是一個(gè)人，或者是一個(gè)地區(qū)的企業(yè)家群體，或者是企業(yè)家這一整個(gè)階層。其次，企業(yè)文化的形成受到的影響因素更多更復(fù)雜。企業(yè)家文化與遺傳因素、企業(yè)家的經(jīng)歷、文化、制度等因素有關(guān)，企業(yè)文化的形成更為復(fù)雜，它不僅受企業(yè)家個(gè)人的影響，也與企業(yè)本身的成長(zhǎng)歷史息息相關(guān)，與企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境等都有著密不可分的關(guān)聯(lián)。再次，企業(yè)文化有優(yōu)劣之分。優(yōu)秀的企業(yè)文化起正面的作用，落后的惰性的企業(yè)文化則會(huì)阻礙企業(yè)的發(fā)展。而企業(yè)家文化沒(méi)有優(yōu)劣之分，只有強(qiáng)弱之分。