一、基層工會(huì)主席的重要地位和作用

基層工會(huì)主席處在基層工會(huì)委員會(huì)的核心地位，是本單位基層工會(huì)干部的領(lǐng)頭人。作為本基層工會(huì)和本單位職工的代表者、代言人，工會(huì)作用發(fā)揮得如何，直接關(guān)系到職工合法權(quán)益維護(hù)的力度和效果，關(guān)系到勞動(dòng)關(guān)系的和諧穩(wěn)定。

從實(shí)際情況看，基層工會(huì)能否真正發(fā)揮作用，很大程度取決于工會(huì)主席作用的發(fā)揮；工會(huì)主席領(lǐng)導(dǎo)水平的高低，也直接影響著工會(huì)工作效率和各項(xiàng)社會(huì)職能的有效履行。因此，嚴(yán)格按照民主程序選準(zhǔn)配好工會(huì)主席，并不斷提高他們的工作水平和駕馭全局的能力，對(duì)于維護(hù)好職工權(quán)益、做好新形勢(shì)下的工會(huì)工作起著至關(guān)重要的作用。

當(dāng)前，迫切需要解決基層工會(huì)主席產(chǎn)生不規(guī)范、素質(zhì)不高等問題。要廣泛開展向基層工會(huì)干部標(biāo)兵王遠(yuǎn)文同志學(xué)習(xí)的活動(dòng)，做主動(dòng)依法科學(xué)維權(quán)的工會(huì)主席，做熱愛本職、貼近職工的工會(huì)主席，做讓黨放心、職工滿意的工會(huì)主席，以自己的全部言行詮釋好“娘家人”的本質(zhì)含義。

二、基層工會(huì)主席的基本素質(zhì)和任職條件

《中國工會(huì)章程》規(guī)定，各級(jí)工會(huì)組織按照革命化、年輕化、知識(shí)化、專業(yè)化的要求，努力建設(shè)一支堅(jiān)持黨的基本路線，熟悉本職業(yè)務(wù)，熱愛工會(huì)工作，受到職工信賴的干部隊(duì)伍。包括基層工會(huì)主席在內(nèi)的各級(jí)工會(huì)干部都要努力做到“認(rèn)真學(xué)習(xí)馬克思列寧主義、毛澤東思想、鄧小平理論、‘三個(gè)代表’重要思想和科學(xué)發(fā)展觀，學(xué)習(xí)經(jīng)濟(jì)、法律和工會(huì)業(yè)務(wù)知識(shí)”等章程規(guī)定的素質(zhì)要求外，還要特別具備以下的條件：

1.要政治立場(chǎng)堅(jiān)定，熱愛工會(huì)工作，立足于職工的立場(chǎng)說話辦事。作為基層工會(huì)的負(fù)責(zé)人，工會(huì)主席必須有堅(jiān)定的政治信念，自覺接受黨的領(lǐng)導(dǎo)，始終站在職工立場(chǎng)上，富有政治意識(shí)、大局意識(shí)、責(zé)任意識(shí)和群眾觀點(diǎn)。

2.要有廣博的知識(shí)儲(chǔ)備和較高的理論政策水平。工會(huì)作為職工群眾的代表者和維護(hù)者，要真正能在協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系中有所作為，擔(dān)當(dāng)起維護(hù)職工合法權(quán)益的基本職責(zé)，就必須具有與履行職責(zé)相適應(yīng)的文化知識(shí)、法律法規(guī)和生產(chǎn)經(jīng)營管理知識(shí)。

3.要作風(fēng)民主，能密切聯(lián)系職工群眾。全心全意為職工群眾服務(wù)，時(shí)刻密切保持同職工群眾的血肉聯(lián)系，為職工群眾辦實(shí)事、做好事、解難事。

4.要有較強(qiáng)的組織協(xié)調(diào)能力?；鶎庸?huì)協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系和依法維權(quán)的任務(wù)越來越重，工會(huì)主席必須適應(yīng)新形勢(shì)新任務(wù)的要求，成為組織動(dòng)員職工的能手、協(xié)調(diào)勞動(dòng)關(guān)系的行家、關(guān)心服務(wù)職工的模范。其中有一點(diǎn)特別重要，那就是時(shí)刻不忘自己的職業(yè)身份，恪守職業(yè)操守，站穩(wěn)職工立場(chǎng)，使職工感受到工會(huì)確實(shí)是白己的組織。

三、基層工會(huì)主席選舉配備的法律規(guī)定

（一）有關(guān)基層工會(huì)主席配備的規(guī)定

《工會(huì)法》第十三條明確規(guī)定：“職工二百人以上的企業(yè)、事業(yè)單位的工會(huì)，可以設(shè)專職工會(huì)主席。”《企業(yè)工會(huì)工作條例》對(duì)此也作了強(qiáng)調(diào)重申。這些規(guī)定為基層工會(huì)配備專職工會(huì)主席提供了法律法規(guī)的依據(jù)?；鶎庸?huì)及其上級(jí)工會(huì)應(yīng)依據(jù)法律規(guī)定，與企業(yè)、事業(yè)單位溝通，推動(dòng)這一規(guī)定的落實(shí)。

目前，有相當(dāng)部分的基層工會(huì)特別是非公有制企業(yè)工會(huì)未能按照法律規(guī)定配備工會(huì)主席，這種狀況已嚴(yán)重影響到基層工會(huì)作用的發(fā)揮，必須加以改變。有的基層單位由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席，應(yīng)按《企業(yè)工會(huì)工作條例》“由同級(jí)黨組織負(fù)責(zé)人擔(dān)任工會(huì)主席的，應(yīng)配備專職工會(huì)副主席”的規(guī)定加以落實(shí)，以保證基層工會(huì)的領(lǐng)導(dǎo)力量能夠適應(yīng)其所承擔(dān)的工作任務(wù)的需要。

（二）有關(guān)基層工會(huì)主席選舉的規(guī)定

《工會(huì)法》第九條明確規(guī)定：“各級(jí)工會(huì)委員會(huì)由會(huì)員大會(huì)或會(huì)員代表大會(huì)民主選舉產(chǎn)生?！薄吨袊?huì)章程》第二十七條明確規(guī)定：“工會(huì)基層委員會(huì)的委員，應(yīng)當(dāng)在會(huì)員或者會(huì)員代表充分醞釀協(xié)商的基礎(chǔ)上選舉產(chǎn)生；主席、副主席，可以由會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由工會(huì)基層委員會(huì)選舉產(chǎn)生?！?/p>

目前，有相當(dāng)部分的基層工會(huì)委員會(huì)及其主席、副主席的產(chǎn)生違背法律的規(guī)定，在基層工會(huì)建設(shè)中產(chǎn)生了嚴(yán)重的負(fù)面影響。有的基層單位先任后選工會(huì)主席，選舉走了過場(chǎng)，實(shí)質(zhì)上還是委任制；有的由經(jīng)營者直接指定工會(huì)主席，有的長(zhǎng)期不換屆選舉。這種狀況，必須引起各級(jí)工會(huì)的高度重視，采取堅(jiān)決有力的措施予以糾正。

（三）不能擔(dān)任基層工會(huì)主席的限制性規(guī)定

《工會(huì)法》第九條明確規(guī)定：“企業(yè)主要負(fù)責(zé)人的近親屬不得作為本企業(yè)基層工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！薄镀髽I(yè)工會(huì)工作條例》第二十四條也規(guī)定：“企業(yè)行政負(fù)責(zé)人、合伙人及其近親屬不得作為本企業(yè)工會(huì)委員會(huì)成員的人選?！?/p>

目前，一些基層工會(huì)主席的產(chǎn)生不符合法律的規(guī)定，特別是非公有制企業(yè)，有的基層工會(huì)主席是由雇主的“七大姑八大姨”擔(dān)任的，也有的由基層單位的行政負(fù)責(zé)人（包括行政副職）擔(dān)任，這種現(xiàn)象違背了法律的規(guī)定，是極不正常的。更為嚴(yán)重和奇怪的是，有人竟然公然為這種違背法律規(guī)定的做法辯解，這是毫無道理的。首先，這種做法違背了依法治會(huì)的原則，違背了建設(shè)法治工會(huì)的要求，于法無據(jù)不可行。其次，從實(shí)踐上看，這是一種角色錯(cuò)位的做法，它否認(rèn)了企業(yè)實(shí)際存在的勞資矛盾。勞資談判如何進(jìn)行？勞資糾紛如何調(diào)處？這是基層工會(huì)主席必須面對(duì)的現(xiàn)實(shí)問題。

四、基層工會(huì)主席直接選舉

（一）基層工會(huì)主席直接選舉的意義

1988年10月，中國工會(huì)第十一次全國代表大會(huì)通過的《中國工會(huì)章程》，充分發(fā)揚(yáng)民主，完善工會(huì)民主選舉制度，首次提出“工會(huì)委員會(huì)的主席、副主席，可以由會(huì)員和會(huì)員代表大會(huì)直接選舉產(chǎn)生，也可以由基層工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生”。

近幾年來，不少基層工會(huì)依據(jù)法律和工會(huì)章程的規(guī)定直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席，這對(duì)推進(jìn)基層工會(huì)的群眾化民主化產(chǎn)生了重大而積極的影響?；鶎庸?huì)主席直接選舉，就是由基層工會(huì)依據(jù)相關(guān)規(guī)定，通過會(huì)員（代表）大會(huì)直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席，它是有別于由工會(huì)委員會(huì)選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席的一種民主選舉辦法。

從許多地方的實(shí)踐看，在基層工會(huì)直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席，有利于完善工會(huì)民主選舉制度，改變有些基層工會(huì)干部事實(shí)上的委派制；有利于克服基層工會(huì)存在的行政化機(jī)關(guān)化傾向；有利于密切基層工會(huì)與職工群眾的聯(lián)系，增強(qiáng)會(huì)員對(duì)工會(huì)的信任度；有利于拓寬基層工會(huì)主席選配的渠道，增強(qiáng)基層工會(huì)主席的責(zé)任感和工作熱情。比如遼寧省總在非公企業(yè)工會(huì)、國企工會(huì)分會(huì)和機(jī)關(guān)事業(yè)單位工會(huì)中.大力推行基層工會(huì)主席直選，讓會(huì)員投票選舉自己信得過的“娘家人”，取得了很好的成效。

（二）實(shí)踐中的幾種做法

總結(jié)基層工會(huì)直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席的典型經(jīng)驗(yàn)，主要有以下幾種做法：

1.不設(shè)候選人的海選，由會(huì)員（代表）大會(huì)直接無記名投票選舉產(chǎn)生工會(huì)委員會(huì)委員，依據(jù)得票多少的順序，依次為工會(huì)主席、副主席。“海選”一般適宜在小微企業(yè)工會(huì)施行。

2.把新當(dāng)選的基層工會(huì)委員會(huì)委員作為工會(huì)主席候選人，由會(huì)員（代表）大會(huì)采取無記名投票的方式選舉，得票多者依法當(dāng)選工會(huì)主席、副主席。

3.先推薦產(chǎn)生若干名工會(huì)主席、副主席候選人，由會(huì)員（代表）大會(huì)通過無記名投票差額選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席。

（三）需要注意的問題

基層工會(huì)直接選舉產(chǎn)生工會(huì)主席、副主席是一項(xiàng)政策性很強(qiáng)的工作，應(yīng)積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。從實(shí)踐情況看，要注意把握好以下幾點(diǎn)：

1.堅(jiān)持把黨管干部、依法治會(huì)和發(fā)揚(yáng)民主統(tǒng)一起來，堅(jiān)持黨管干部原則，堅(jiān)持公開公平公正原則，堅(jiān)持尊重和體現(xiàn)會(huì)員意愿原則。

2.要認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)工作，激發(fā)會(huì)員參與選舉的積極性、責(zé)任感，熟悉選舉程序辦法，明確選舉目的意義，鄭重行使民主權(quán)利。

3.堅(jiān)持依法規(guī)范程序，堅(jiān)持無記名投票、公開計(jì)票、當(dāng)場(chǎng)公布選舉結(jié)果。堅(jiān)持“參加選舉人數(shù)為應(yīng)到會(huì)人數(shù)的三分之二，方可選舉”“候選人獲得應(yīng)參加選舉人過半數(shù)時(shí)，始得當(dāng)選”的原則。

4.要防止選舉中的偏差，防止狹隘的地域觀念、宗派觀念、拉幫結(jié)伙等現(xiàn)象干擾選舉工作，確保選舉工作正常進(jìn)行。

五、基層工會(huì)干部的權(quán)益保護(hù)

作為基層工會(huì)干部特別是工會(huì)主席，始終處在維護(hù)職工合法權(quán)益的第一線。雖然基層工會(huì)與其行政具有平等的法律地位，但在企業(yè)里事實(shí)上存在著勞動(dòng)關(guān)系的附著性，工會(huì)主席在與企業(yè)的維權(quán)博弈中處于不利地位，使得有的基層工會(huì)主席不敢、不能很好地履行維權(quán)職責(zé)。有基層工會(huì)主席感嘆道：“我維護(hù)職工權(quán)益，誰來維護(hù)我的權(quán)益！”因此，基層工會(huì)干部合法權(quán)益能否得到有力有效地保護(hù)，直接影響到基層工會(huì)、基層工會(huì)主席作用的發(fā)揮和積極性的調(diào)動(dòng)。

為此，法律對(duì)保護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益作出了一系列的規(guī)定，基層工會(huì)干部要依法維護(hù)好自身權(quán)益，上級(jí)工會(huì)要依法承擔(dān)起保護(hù)基層工會(huì)干部權(quán)益的職責(zé)，做基層工會(huì)干部合法權(quán)益的堅(jiān)強(qiáng)后盾。

（一）關(guān)于法律保護(hù)基層工會(huì)主席合法權(quán)益的相關(guān)規(guī)定

《工會(huì)法》第十七條規(guī)定：“工會(huì)主席、副主席任期未滿時(shí)，不得隨意調(diào)動(dòng)其工作。因工作需要調(diào)動(dòng)時(shí)，應(yīng)當(dāng)征得本級(jí)工會(huì)委員會(huì)和上一級(jí)工會(huì)的同意?！薄傲T免工會(huì)主席、副主席必須召開會(huì)員大會(huì)或者會(huì)員代表大會(huì)討論，非經(jīng)會(huì)員大會(huì)全體會(huì)員或者會(huì)員代表大會(huì)全體代表過半數(shù)通過，不得罷免。

《工會(huì)法》第十八條規(guī)定：“基層工會(huì)專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)，延長(zhǎng)期限相當(dāng)于其任職期間；非專職主席、副主席或者委員自任職之日起，其尚未履行的勞動(dòng)合同期限短于任期的，勞動(dòng)合同期限自動(dòng)延長(zhǎng)至任期期滿。”

《工會(huì)法》第四十條規(guī)定：“基層工會(huì)的非專職委員占用生產(chǎn)或者工作時(shí)間參加會(huì)議或者從事工會(huì)工作，每月不超過三個(gè)工作日，其工資照發(fā)，其他待遇不受影響?！?/p>

此外，《中國工會(huì)章程》和《企業(yè)工會(huì)工作條例》也對(duì)保護(hù)基層工會(huì)干部合法權(quán)益作出了一系列規(guī)定，提出了相應(yīng)的要求。

（二）關(guān)于上級(jí)工會(huì)對(duì)基層工會(huì)干部合法權(quán)益的保護(hù)

上級(jí)工會(huì)保護(hù)基層工會(huì)干部的合法權(quán)益是一項(xiàng)職責(zé)，是責(zé)無旁貸的?；鶎庸?huì)干部工作在工會(huì)工作第一線，職責(zé)重大，上級(jí)工會(huì)必須對(duì)基層工會(huì)干部給予更多的支持，更多的關(guān)愛，更多的溫暖。

如果他們?cè)谟龅嚼щy和維權(quán)中受到不公正待遇時(shí)，上級(jí)工會(huì)不能站出來為他們撐腰做主，上級(jí)工會(huì)就是失職，就會(huì)使基層工會(huì)干部的內(nèi)心受到嚴(yán)重傷害，也會(huì)冷了他們的心。因此，上級(jí)工會(huì)在基層工會(huì)干部權(quán)益受到侵害、工作中需要上級(jí)工會(huì)給予關(guān)心和支持時(shí)，一定要站在工會(huì)的立場(chǎng)上，明辨是非，說上級(jí)工會(huì)應(yīng)該說的話，辦上級(jí)工會(huì)應(yīng)該辦的事，決不能怕引火燒身，遇事躲著走、繞著行，不敢擔(dān)當(dāng)、不敢負(fù)責(zé)，甚至見風(fēng)使舵，失去職業(yè)操守。

《企業(yè)工會(huì)工作條例》第五十六條規(guī)定：“縣以上地方工會(huì)設(shè)立保護(hù)工會(huì)干部專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)，為維護(hù)企業(yè)工會(huì)干部合法權(quán)益提供保障。經(jīng)費(fèi)來源從本級(jí)工會(huì)經(jīng)費(fèi)中列支，也可以通過其他渠道多方籌集。建立上級(jí)工會(huì)保護(hù)企業(yè)工會(huì)干部責(zé)任制。對(duì)因履行職責(zé)受到打擊報(bào)復(fù)或不公正待遇以及有特殊困難的企業(yè)工會(huì)干部，上級(jí)工會(huì)應(yīng)提供保護(hù)和幫助。上級(jí)工會(huì)與企業(yè)工會(huì)、企業(yè)行政協(xié)商，可對(duì)企業(yè)工會(huì)兼職干部給予適當(dāng)補(bǔ)貼?！备骷?jí)工會(huì)應(yīng)拓寬保護(hù)渠道，充實(shí)保護(hù)內(nèi)容，建立健全對(duì)基層工會(huì)干部特別是工會(huì)主席權(quán)益的保護(hù)辦法和措施，努力解除他們的后顧之憂，當(dāng)好他們的堅(jiān)強(qiáng)后盾，切實(shí)為基層工會(huì)干部創(chuàng)造一種一心一意干工作、聚精會(huì)神能履職的環(huán)境和氛圍。

六、工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)

工會(huì)積極分子，是指不脫離生產(chǎn)（工作）崗位，熱心自愿從事工會(huì)工作的人員。主要是指工會(huì)正副小組長(zhǎng)、小組干事；職代會(huì)、工會(huì)委員會(huì)各專門委員會(huì)（小組）成員、車間（科室）職工代表團(tuán)（組）長(zhǎng)、主持班組民主管理工作的職工代表。也指利用業(yè)余時(shí)間，在各項(xiàng)工會(huì)工作和活動(dòng)中經(jīng)常擔(dān)負(fù)某些具體工作、組織某項(xiàng)具體活動(dòng)，熱情為職工服務(wù)的人員，如各種業(yè)余文化活動(dòng)的骨干和組織者，由工會(huì)聘任的法律顧問或律師、參與平等協(xié)商集體合同工作的職工代表，企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)委員等。

（一）建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍的重要性和緊迫性

工會(huì)組織的活力來自于會(huì)員群眾，會(huì)員群眾對(duì)工會(huì)工作參與的廣泛程度決定著工會(huì)是否具有凝聚力和強(qiáng)大活力。工會(huì)組織的各項(xiàng)活動(dòng)，只有通過廣大會(huì)員群眾和積極分子的支持和參與，才能落到實(shí)處。

因此，依靠會(huì)員辦工會(huì)，民主興會(huì)，建立一支密切聯(lián)系職工群眾的工會(huì)積極分子隊(duì)伍，既是由工會(huì)組織性質(zhì)決定的，也是工會(huì)組織的重要特點(diǎn)。工會(huì)組織歷來十分重視工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，早在1957年，全國總工會(huì)就專門召開過全國工會(huì)積極分子代表會(huì)議，對(duì)在工作中作出成績(jī)的優(yōu)秀工會(huì)積極分子進(jìn)行表彰。工會(huì)九大以后，歷屆全國代表大會(huì)都對(duì)工會(huì)積極分子給予表彰。

目前，全國擁有工會(huì)積極分子上千萬人，他們?cè)跁?huì)員群眾之中，對(duì)活躍基層工會(huì)工作起了重要作用。

但毋庸諱言，也有的基層工會(huì)不懂、不會(huì)培養(yǎng)建立工會(huì)積極分子隊(duì)伍，開展工作只是少數(shù)人忙活，有的甚至跳“獨(dú)角舞”，這是一些基層工會(huì)活力不強(qiáng)的一個(gè)重要原因。為此，必須高度重視工會(huì)積極分子隊(duì)伍建設(shè)，全面落實(shí)會(huì)員的知情權(quán)、參與權(quán)、監(jiān)督權(quán)和選舉權(quán)，以適應(yīng)重視基層、加強(qiáng)基層，充分發(fā)揮基層工會(huì)作用的需要。

（二）工會(huì)積極分子的選拔培養(yǎng)和管理

1.工會(huì)積極分子具有三個(gè)顯著特點(diǎn)：

一是業(yè)余性。即不脫離生產(chǎn)（工作）崗位做工會(huì)工作，不占用生產(chǎn)（工作）時(shí)間或主要靠業(yè)余時(shí)間做工會(huì)工作。業(yè)余性也體現(xiàn)了義務(wù)性，盡管一些基層工會(huì)給積極分子一定數(shù)量的補(bǔ)貼，但這些補(bǔ)貼與他們付出的勞動(dòng)相比，是不成比例的。

二是自愿性。即在其主觀自愿的前提下從事工會(huì)工作和活動(dòng)。

三是受群眾擁護(hù)。工會(huì)積極分子為職工服務(wù)，受到職工擁護(hù)，贏得職工信賴是理所當(dāng)然的。

2.工會(huì)積極分子的選拔，是指工會(huì)積極分子的產(chǎn)生方式。選拔工會(huì)積極分子必須堅(jiān)持發(fā)揚(yáng)民主，注重質(zhì)量，本人自愿。一般可采取群眾推薦、會(huì)員自薦、組織聘請(qǐng)或邀請(qǐng)等多種方式產(chǎn)生。工會(huì)積極分子應(yīng)具備以下條件：

（1）熱愛工會(huì)工作；

（2）密切聯(lián)系群眾、熱心為群眾辦事，在群眾中有一定威信；

（3）甘于奉獻(xiàn)，有某方面的特長(zhǎng)和愛好；

（4）具有一定的組織能力、社交能力和活動(dòng)能力。工會(huì)積極分子隊(duì)伍的數(shù)量應(yīng)多多益善，使更多的會(huì)員感受到作為會(huì)員的責(zé)任感和義務(wù)感，形成“會(huì)員辦會(huì)”的良好氛圍。

3.工會(huì)積極分子的培養(yǎng)，是指采用脫產(chǎn)、不脫產(chǎn)、舉辦講座等多種形式，對(duì)工會(huì)積極分子進(jìn)行工會(huì)知識(shí)、工會(huì)理論業(yè)務(wù)培訓(xùn)和輔導(dǎo)，提高其素質(zhì)，發(fā)揮其作用的重要措施。通過培養(yǎng)，便于工會(huì)積極分子熟悉工會(huì)基本知識(shí)、相關(guān)政策法規(guī)和業(yè)務(wù)技能，拓寬聯(lián)系群眾渠道，善于運(yùn)用各種方式開展靈活多樣、富有成效的工作。工會(huì)積極分子的管理，是指對(duì)工會(huì)積極分子選拔、培養(yǎng)、使用、待遇、考核、激勵(lì)等項(xiàng)工作的統(tǒng)稱，是基層工會(huì)組織的一項(xiàng)重要工作。基層工會(huì)應(yīng)有專人負(fù)責(zé)和分管這項(xiàng)工作，并不斷建立健全、完善改進(jìn)各項(xiàng)制度和措施，更好地發(fā)揮積極分子作用。

（三）關(guān)心和愛護(hù)工會(huì)積極分子

基層工會(huì)要把關(guān)心和愛護(hù)工會(huì)積極分子擺上重要工作日程，充分調(diào)動(dòng)他們的工作積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性。

1.從政治上幫助提高。要教育工會(huì)積極分子認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個(gè)代表”重要思想，認(rèn)真學(xué)習(xí)和實(shí)踐科學(xué)發(fā)展觀以及習(xí)近平總書記的系列重要講話精神，用黨的創(chuàng)新理論武裝他們的頭腦，牢固樹立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，堅(jiān)定理想信念，發(fā)揚(yáng)奉獻(xiàn)精神，努力做好各項(xiàng)工作。

2.在業(yè)務(wù)上加強(qiáng)培訓(xùn)。要通過多種渠道、多種形式，對(duì)工會(huì)積極分子進(jìn)行培訓(xùn)。根據(jù)他們所承擔(dān)的不同任務(wù)，區(qū)別情況，采取脫產(chǎn)培訓(xùn)、業(yè)余培訓(xùn)、結(jié)合工作一事一訓(xùn)、以會(huì)代訓(xùn)等方式，組織他們交流學(xué)習(xí)，不斷提高他們的業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力。

3.在工作上重視支持。工會(huì)組織要正視和幫助他們正確處理本職工作與工會(huì)工作的矛盾，在安排工會(huì)積極分子工作時(shí)，可本著“一人一事、一事多人”的原則，不要使他們兼職過多、負(fù)擔(dān)過重。特別是工會(huì)積極分子兼做工會(huì)工作與本職工作發(fā)生矛盾時(shí)，工會(huì)組織要出面與行政協(xié)調(diào)；當(dāng)工會(huì)積極分子遇到不公正待遇或遭到打擊報(bào)復(fù)時(shí)，工會(huì)組織要依法及時(shí)給予保護(hù)。

4.從生活上關(guān)心愛護(hù)。工會(huì)組織要經(jīng)常了解工會(huì)積極分子在工作生活中存在的困難和問題，從本單位實(shí)際出發(fā)，積極與有關(guān)方面協(xié)調(diào)，幫助他們解決實(shí)際困難，為工會(huì)積極分子從事工會(huì)工作營造一個(gè)良好的環(huán)境，使他們能夠充分展示自己的才能，更好地發(fā)揮作用。