在戰(zhàn)場上直接打擊敵人的，是能力；商場上直接為公司創(chuàng)造效益的，也是能力；而品德，似乎沒有起到直接打擊敵人和創(chuàng)造效益的作用?？赡苷且?yàn)檫@一點(diǎn)，導(dǎo)致人們重能力輕忠誠。

其實(shí)，事實(shí)上并非如此。如果一個士兵能力很強(qiáng)，最后卻叛變了；如果一個員工能力很強(qiáng)，結(jié)果把公司商業(yè)資料盜竊走了，這樣將會是什么結(jié)果？因此，對一個組織來說，能力雖然重要，但是，比能力更重要的是品德。

我們來看看一位員工的自敘：

不少人在應(yīng)聘的時候，常會被問到這樣一個問題：“你覺得能力和人品，哪個更重要？”實(shí)際上這是個兩可的問題，怎樣回答才算好，這和你應(yīng)聘公司的企業(yè)文化和你應(yīng)聘怎樣的職位有很大關(guān)系。就拿我當(dāng)秘書這個職位來說，我覺得人品比能力更重要。怎么體現(xiàn)呢？

先是扮好自己的角色。剛進(jìn)公司的時候，我聽說前任的工作能力很不錯，卻一直得不到老板的信任，結(jié)果被“晾”在一邊，成天無事可做，漸漸地自己覺得無趣便離開了公司。我詢問原因，大家都說我的前任在老板交代任務(wù)以后，常常推三阻四，倒不是她懶，而是她喜歡自作主張，因此造成她和老板“性格不合”。我很奇怪，這個常常用在婚姻中的詞語怎么會出現(xiàn)在上下級之間呢，看來秘書一定要擺正自己的位置，讓自己的性格去適應(yīng)老板。

其次做錯事不要隱瞞。公司有個倉庫，里面擺放一些準(zhǔn)備發(fā)放給員工的辦公和福利用品。它的鑰匙有兩把，一把在我手上，一把在司機(jī)手上。一次，我清點(diǎn)倉庫的時候，發(fā)現(xiàn)文具少了一包，我急壞了，當(dāng)即去找司機(jī)商量怎么辦。司機(jī)司空見慣地對我說：“員工來領(lǐng)物資的時候，順手牽羊的事免不了，你也別跟老板說，說了就把責(zé)任算在你頭上了?！蹦菚r我剛到公司，害怕老板懷疑我，就接受了司機(jī)的“建議”——保持沉默。可下班回家以后，我左思右想，覺得不應(yīng)該隱瞞，第二天上班的時候，我主動向老板承認(rèn)了錯誤。沒想到老板對我說：“公司以前就有這種事，雖然沒人告訴我，可我已經(jīng)知道哪些人不可靠了。你以后注意點(diǎn)就行了?！痹瓉砝习逶缇托闹杏袛?shù)，我暗暗慶幸自己沒有隱瞞。

公司每年都會給每位員工加一次薪，一個很重要的評判標(biāo)準(zhǔn)就是你的老板給出的分?jǐn)?shù)。得到老板的“合格”評價并不難，但如果想得到“優(yōu)秀”，就得靠誠實(shí)取得信任，在這個基礎(chǔ)上，再去充分體現(xiàn)你的出色吧。

這位員工說的話確實(shí)值得我們深思。對企業(yè)來說，你的能力可以慢慢培養(yǎng)，在學(xué)習(xí)的過程中，你可以從普通變?yōu)閮?yōu)秀，從優(yōu)秀走向卓越。但你的品德卻不可能花費(fèi)長時間來得到他人的認(rèn)可。在工作中，領(lǐng)導(dǎo)可以遷就你能力的不足，但絕不會遷就你品德的缺陷。因此，品德比能力要更重要，作為員工，首先要修煉自己的品德，同時不斷提高自己的能力，這樣才能成為企業(yè)最受歡迎的人。