忠誠是每一個員工必須具備的一種美德，更是企業(yè)發(fā)展進步的第一推動力。

企業(yè)在選擇員工時，不僅要看員工的能力，更看重員工的品德。而一個人的品德是否高尚，最核心的就是忠誠度。既有忠誠度又具備過人的能力，這樣的員工是所有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)夢寐以求的精英人才，因為在企業(yè)里，老板的事業(yè)成就感，老板在同行之間的自信心，以及企業(yè)在市場上的競爭力、在行業(yè)里的形象和企業(yè)內(nèi)部的凝聚力，很大程度都是在忠實員工的身上體現(xiàn)出來的。

忠誠不僅是一種品德，更是一種能力。忠誠作為一種能力，它是其他所有能力的統(tǒng)帥和核心，因為如果一個人缺乏忠誠，它的其他能力就失去了用武之地——沒有任何一個組織愿意使用一個缺乏忠誠的人。

在越來越激烈的競爭中，人才之間的較量，已經(jīng)從單純能力對比延伸到了品德方面的對比。在所有的品德中，忠誠越來越得到組織的重視，因為只有忠誠的人，才可能有資格成為優(yōu)秀團隊中的一員。

美國海軍陸戰(zhàn)隊有一份談?wù)撝艺\的資料如此說道：

忠誠不談條件。

忠誠不講回報。

忠誠是一種義務(wù)。

忠誠是一種責(zé)任。

忠誠是一種操守。

忠誠是人生最重要的品質(zhì)。

海軍陸戰(zhàn)隊首先不會給你什么，

但你要給海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠。

如果你給了海軍陸戰(zhàn)隊絕對的忠誠，

海軍陸戰(zhàn)隊就會給你終生的榮譽。

我認為，把這份資料送給包括企業(yè)在內(nèi)的所有組織的員工也許更合適。讓每一個員工明白，你到企業(yè)來，不是首先來領(lǐng)取薪水的，而是首先來創(chuàng)造價值的。

你應(yīng)該記住，企業(yè)首先不會給你什么，但你如果給了企業(yè)絕對的忠誠，忠誠一定會回報你，它包括薪水以及榮譽。忠誠與回報，不一定成正比關(guān)系，但一定是同步增長的，忠誠度越高的員工，所創(chuàng)造的價值肯定越多，所獲取的回報肯定也越多。

忠誠比才能重要10倍甚至100倍。許多公司老板寧要一個才能一般，但是忠誠度高、可以信賴的員工，也不愿意接受一個極富才華和能力，但卻總在盤算自己的“小九九”的人。

如果工作結(jié)果是一個函數(shù)的話，工作能力就是決定幅度的參數(shù)，而忠誠則是決定方向的參數(shù)。一個人的能力越高，如若缺乏忠誠，那么對公司而言，其創(chuàng)造的結(jié)果就越背離公司的目標(biāo)。這就如同一個人跑步一樣，如果他的方向與終點相反，那么他的速度越快，最終的結(jié)果就越背離終點。

忠誠，已經(jīng)成為人才的第一競爭力。人才越來越市場化，人才的競爭，已經(jīng)從單純的技能競爭，轉(zhuǎn)向了品德與技能兩方面的競爭。而在所有品德中，忠誠排在第一位。過去，包括企業(yè)在內(nèi)的各種組織尋找人才時，大多數(shù)首先看重的是文憑和工作經(jīng)驗，這兩方面過得去，基本上就錄用了。至于品德方面，要求并不十分嚴格?？墒乾F(xiàn)在不同了，包括世界500強在內(nèi)的眾多優(yōu)秀企業(yè)選拔人才時，所關(guān)注的范圍已經(jīng)擴大了許多，他們已經(jīng)把忠誠排在第一位。很多企業(yè)會通過各種形式測試應(yīng)聘者的忠誠，如果被認定是忠誠度不足的人，哪怕你擁有一百個博士學(xué)位，擁有一千項成功案例，都可能不會被聘用。因為招聘考官們很清楚，一個缺乏忠誠的人不可能為企業(yè)所用，而且，這樣的“能干人”一旦背叛企業(yè)，企業(yè)遭受的損失可能無法估量。忠誠，已經(jīng)成為職業(yè)場上的第一競爭力。一家木材公司的老板因為接了一批以次充好的木材而幾乎破產(chǎn)。但是這家公司的職員卻在背后議論：“其實，我早就料到他會有這么一天。我不說，是因為我不想將自己摻和進去?！彼麄兊膽B(tài)度是：“這跟我有什么關(guān)系？那是他自己的問題，我自己的事情已經(jīng)夠多了?！边@樣的員工顯然不能說是忠誠的，那么我們怎么能期待他們在工作中有創(chuàng)造良好的服務(wù)品質(zhì)呢？這樣的員工，不是沒有能力，而是沒有忠誠。如果你發(fā)覺老板或是你為之服務(wù)的顧客正滑向一個錯誤的方向，你就應(yīng)該毫不猶豫地加以阻止，即使他不可能接受你的勸告，你也要表示出自己的赤膽忠心。你沒有因為他是老板或是顧客而虛偽地迎合他，你會因為說出真話而覺得心胸坦蕩。而且一旦你的預(yù)見是正確的，那么你的好運也就隨之而來了。

一個忠誠的人十分難得，一個既忠誠又有能力的人更是難求。忠誠的人無論能力大小，老板都會給予重用，這樣的人走到哪里都有條條大路向他們敞開。相反，能力再強，如果缺乏忠誠，也往往被人拒之門外。畢竟在人生事業(yè)中，需要用智慧來做出決策的大事很少，需要用行動來落實的小事甚多。少數(shù)人需要智慧加勤奮，而多數(shù)人卻要靠忠誠和勤奮。在馬耳他流傳著一個有關(guān)忠誠的古老故事，內(nèi)容大概是這樣的：

一位馬耳他王子在路過一家住戶時看到他的一個仆人正緊緊地抱著一雙拖鞋睡覺，他上去試圖把那雙拖鞋拽出來，卻把仆人驚醒了。這件事給這位王子留下了很深的印象，他立即得出了結(jié)論：對小事都如此小心的人一定很忠誠，可以委以重任。所以他便把那個仆人升為自己的貼身侍衛(wèi)，結(jié)果證明這位王子的判斷是正確的。那個年輕人很快升到了事務(wù)處，又一步一步當(dāng)上了馬耳他的軍隊司令。最后，他的美名傳遍了整個西印度群島。

忠誠是老板的需要，是公司的需要，是上司的需要，是同事的需要，但更是你自己的需要。你得靠忠誠立身于社會，在劇烈的競爭中取得一席之地。忠誠的人工作會精益求精，忠誠的人獲取更高的薪水，忠誠的人獲取更多的晉升機會，忠誠的人不必為找工作發(fā)愁……

當(dāng)我們拿著薪水，和家人團聚時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠；

當(dāng)我們拿著薪水，去孝敬父母時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠；

當(dāng)我們拿著薪水，給愛人買禮物時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠；

當(dāng)我們工作之余，悠閑地帶著孩子上公園時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠；

當(dāng)我們在假日里，和朋友開懷暢飲時，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠；

當(dāng)我們在企業(yè)給予的舞臺上獲取了尊重、榮耀、地位，實現(xiàn)了有價值的一生，我們應(yīng)該想到對企業(yè)忠誠！

你能夠安穩(wěn)地生活，是因為有一個安穩(wěn)的工作；你能夠享受快樂的人生，是因為工作給你帶來穩(wěn)定的收入。事實上，你自己才是忠誠最大的受益人。