試用期一般是指用人單位和勞動(dòng)者首次建立勞動(dòng)關(guān)系后,為增加相互了解,為決定是否最終選擇對(duì)方而設(shè)定的一定期限的考察期。在勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期做了嚴(yán)格的規(guī)定,任何與法律相違背、相沖突的約定條款均無效。

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勞動(dòng)合同法中對(duì)試用期的規(guī)定

《勞動(dòng)合同法》第19條規(guī)定:勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限勞動(dòng)合同和無固定期限的勞動(dòng)合同,試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限。

【案例】

2011年3月11日,趙某通過招聘進(jìn)入蘭州市某公司擔(dān)任主管,簽訂了一份兩年期限的勞動(dòng)合同,試用期為6個(gè)月。趙某試用期工資為4800元/月,試用期滿后工資為6000元/月。2011年8月1日,趙某在該公司工作了5個(gè)月后,認(rèn)為該公司不符合其職業(yè)發(fā)展規(guī)劃而辭職。隨后,趙某在與朋友交談中聽朋友講,該公司違法約定試用期,應(yīng)支付趙某賠償金。趙某于是向公司主張權(quán)利,遭到拒絕。趙某又向勞動(dòng)爭議仲裁委提起仲裁請(qǐng)求,要求支付賠償金。

《勞動(dòng)合同法》第十九條規(guī)定:“勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的,試用期不得超過1個(gè)月;勞動(dòng)合同期限1年以上3年以下的,試用期不得超過2個(gè)月;3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同試用期不得超過6個(gè)月。”本案中,公司與趙某的勞動(dòng)合同期限是2年,按照上述規(guī)定,其試用期最長應(yīng)該是2個(gè)月,但公司卻與趙某約定了長達(dá)六個(gè)月的試用期,這種做法明顯違法。

《勞動(dòng)合同法》第八十三條規(guī)定:“用人單位違反本法規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,由勞動(dòng)行政部門責(zé)令改正;違法約定的試用期已經(jīng)履行的,由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的超過法定試用期的期間向勞動(dòng)者支付賠償金?！备鶕?jù)這條規(guī)定,用人單位違反規(guī)定與勞動(dòng)者約定試用期的,如果試用期還未實(shí)際履行的,則可以由勞動(dòng)行政部門責(zé)令用人單位改正,避免違法約定的試用期付諸實(shí)踐,有效保護(hù)勞動(dòng)者的合法權(quán)益。而如果該違法試用期的約定已經(jīng)實(shí)際履行,則應(yīng)由用人單位以勞動(dòng)者試用期滿后的月工資為標(biāo)準(zhǔn),按已經(jīng)履行的試用期的期限向勞動(dòng)者支付賠償金。

具體到本案,公司違法約定的試用期超出規(guī)定4個(gè)月,而超過規(guī)定的試用期已經(jīng)實(shí)際履行了3個(gè)月,因此,公司應(yīng)依法支付3個(gè)月的賠償金給趙某,所超出的另外1個(gè)月由于并未實(shí)際履行,公司無須支付賠償金。趙某試用期滿后工資標(biāo)準(zhǔn)為6000元/月,用人單位最終需要支付趙某賠償金6000元/月×3月=18000元。

針對(duì)用人單位違法約定試用期的情況,除了不能超過法定期限外,《勞動(dòng)合同法》第十九條還規(guī)定了另外3種情形,“同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期”:“以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的,不得約定試用期”:“試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的,試用期不成立,該期限為勞動(dòng)合同期限”。如果用人單位在勞動(dòng)合同中與勞動(dòng)者做出上述約定的,都將因違反法律規(guī)定而無效。在遇到用人單位利用試用期侵害自己合法權(quán)益的時(shí)候,勞動(dòng)者可以援引《勞動(dòng)合同法》第八十三條的規(guī)定來維護(hù)自己的權(quán)利。