經(jīng)過先導(dǎo)性研究、因素分析、驗(yàn)證性分析和信度、效度的檢驗(yàn)，確認(rèn)了工作嵌入度量表的因素和題項(xiàng)。本量表共有六個(gè)因素，28個(gè)題項(xiàng)，采用李克特的5點(diǎn)計(jì)分法，對問卷中的說法從“完全不符合”到“完全符合”依次計(jì)為1分、2分、3分、4分和5分。

六個(gè)因素的具體定義如下：

因素一：組織適合度。指員工的價(jià)值觀、未來職業(yè)生涯目標(biāo)和計(jì)劃與組織的主流文化和其直接的工作要求（即工作知識(shí)、技能和能力）相“適合”，包含14，15，9，7，22，10，13，12，26，11，16，27題；

因素二：組織聯(lián)系度。指員工由于工作關(guān)系，而與組織建立的情感聯(lián)系，包含7，6，8題；

因素三：組織損失度。指人們離開組織所遭受的物質(zhì)上的損失，包含28，23，25題；

因素四：社區(qū)聯(lián)系度。指人與社區(qū)所建立的情感上的歸屬感，包含4，5，21，20，24題。

因素五：社區(qū)適合度。人與社區(qū)的環(huán)境和提供的條件相適合，包含3，1，2題。

因素六：社區(qū)損失度。指員工離開社區(qū)所遭受的損失，包括18，19，17題。

分析之后形成了這樣六個(gè)因素，與原量表的六個(gè)因素的結(jié)構(gòu)相吻合，但題項(xiàng)有一定出入。出入最大的是組織聯(lián)系和社區(qū)聯(lián)系的題項(xiàng)，原量表中的組織聯(lián)系和社區(qū)聯(lián)系主要是指物質(zhì)上的聯(lián)系，把住房狀況、朋友和親屬居住的遠(yuǎn)近、任職時(shí)間看做是人與組織和社區(qū)聯(lián)系的主要紐帶，當(dāng)然，在隨后的方差分析中，也證明了這些是構(gòu)成嵌入度的原因；但在中國，人們更看重情感上的歸屬，鄰里之間親如一家，同事、領(lǐng)導(dǎo)要談的來，這一點(diǎn)不同于國外，社區(qū)的設(shè)施很完善，但鄰居間的聯(lián)系較少，只能依賴朋友；在國外工作中建立的關(guān)系只限于工作聯(lián)系，而在中國，同事之間的幫助超出了工作范圍，中國人也就更看重關(guān)系的融洽。

其次有出入的是社區(qū)損失度和組織損失度的題項(xiàng)，原量表的題項(xiàng)體現(xiàn)了人們離開社區(qū)和組織所遭受到的心理上和物質(zhì)上的損失，而在修訂后的量表中，題項(xiàng)只體現(xiàn)了物質(zhì)上的損失，甚而像“我的鄰居都是安全可靠的”在因素分析中也歸在社區(qū)聯(lián)系維度上，人們離開社區(qū)可能損失的只有時(shí)間，“我喜歡我的時(shí)間安排”，住的遠(yuǎn)了，上下班的時(shí)間變了；員工離開單位，會(huì)損失福利和津貼。造成差異的原因是由于中國目前行業(yè)、企業(yè)之間的福利和津貼的差異很大，員工離開組織后福利和津貼會(huì)受到較大影響。