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        工作嵌入度在績效與離職傾向間的中介作用檢驗

        時間:2023-03-03 理論教育 版權(quán)反饋
        【摘要】:根據(jù)這一準則,研究認為工作嵌入度在績效與離職傾向之間存在中介作用。前面的工作嵌入度和離職傾向的回歸分析結(jié)果已經(jīng)證明了,組織適合對離職傾向的影響不顯著,從數(shù)據(jù)上看p值過于大,而本研究也是探索工作嵌入度和績效、離職傾向間的關(guān)系,所以決定根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果刪除組織適合和離職傾向之間的路徑。
        工作嵌入度在績效與離職傾向間的中介作用檢驗_工作嵌入度及其與離職傾向的關(guān)系研究

        本研究用結(jié)構(gòu)方程模型探討工作嵌入度在績效和離職傾向之間的中介作用,并用amos4.0統(tǒng)計軟件來進行分析。

        J?reskog和S?rbom(孟慶茂,2001)認為,在建立結(jié)構(gòu)方程模型時,一般有三種策略:①嚴格的驗證性模型(strictly confirmatory),即只對一個先驗?zāi)P瓦M行驗證;②模型生成(model generation),即根據(jù)修正指數(shù)對模型進行調(diào)整,直到模型能夠得到驗證為止;③備選模型(alternative models),即同時對多個備選模型進行驗證。J?reskog和S?rbom認為,研究者可以根據(jù)需要采用這三種策略中的任何一種??紤]到工作嵌入度是一個在中國還未多次驗證的新變量(李超平,田寶,時勘,2006),本研究決定采用第三種策略,即先建立工作嵌入度完全中介績效與離職傾向之間關(guān)系的假設(shè)模型A(如圖5-1所示)和部分中介模型B(如圖5-2所示),并比較這兩個模型的擬合程度,得出擬合好的模型,然后再根據(jù)修正指數(shù)和有關(guān)理論對擬合較好的模型進行修正,得到一個能得到數(shù)據(jù)支持的模型C。

        圖5-1 工作嵌入度的完全中介模型(模型A)

        圖5-2 工作嵌入度的部分中介模型(模型B)

        根據(jù)已經(jīng)建立的工作嵌入度的完全中介模型A和部分中介模型B,將525份問卷數(shù)據(jù)帶入amos統(tǒng)計軟件進行運算,得到的模型A和模型B估計的各個指標(biāo)如表所示:

        表5-7 模型A和模型B的擬合指標(biāo)(n=525)

        一般amos中可得出的擬合指數(shù)包括:X2/df、GFI、AGFI、RMR、RMSEA、TLI、NFI、IFI、CFI等(李超平,田寶,時勘,2006)。由上表看,當(dāng)NFI、IFI、TLI、CFI、都在范圍之內(nèi),NFI、IFI、TLI、CFI大于0.90,X2/df越小越好,根據(jù)擬合指數(shù)指標(biāo),模型A和模型B的都是可以接受的,兩個模型的RMSEA沒有達到要求,但在社會科學(xué)研究中,RMSEA小于0.08為模型可以接受(孟慶茂、侯杰泰,2001)。根據(jù)這一準則,研究認為工作嵌入度在績效與離職傾向之間存在中介作用。

        從這些指標(biāo)分析,模型A比模型B的擬合指數(shù)略好一些,且其模型A的AIC比模型B小。因此基于簡約原則,本研究認為模型A比模型B更好。

        表5-8 模型A和B的回歸系數(shù)估計值

        續(xù)表

        對模型A的進一步分析可以看出,模型A中有較多的路徑系數(shù)不顯著,為了得到更好的模型,本研究根據(jù)模型修正指數(shù)數(shù)據(jù)的效果對模型A進行修正,逐個刪除不顯著的路徑(從最大的P值開始),得出新的模型。具體過程如下:

        上表中的模型A的離職傾向←組織損失這條路徑的P值0.824太大了,這表明該路徑系數(shù)為零的概率達到了82.4%,遠遠大于0.05的顯著性水平,所以先考慮去除離職傾向←組織損失這條路徑。在進行模型修訂時不是只單純注意模型檢驗和修正效果,也要特別注意模型的實際意義。前面的工作嵌入度和離職傾向的回歸分析結(jié)果已經(jīng)證明了,組織適合對離職傾向的影響不顯著,從數(shù)據(jù)上看p值過于大,而本研究也是探索工作嵌入度和績效、離職傾向間的關(guān)系,所以決定根據(jù)數(shù)據(jù)結(jié)果刪除組織適合和離職傾向之間的路徑。

        在研究模型A的修正指數(shù)時,既要考慮修正指數(shù)的數(shù)據(jù)意義,一般修正指數(shù)大于4的可考慮在兩個可觀測變量的殘差變量間增加一條相關(guān)路徑或者在兩個變量間增加一條因果路徑,也要在使用修正指數(shù)增加路徑時同樣考慮模型的實際意義和理論意義。模型A的指數(shù)表明需要增加工作嵌入度各因素之間的因果路徑,但是在工作嵌入度各因子間增加因果路徑?jīng)]有理論的依據(jù),因此決定模型的第一次修正不增加路徑。

        表5-9 第一次修正后的模型擬合指數(shù)(n=525)

        通過和模型A的擬合指數(shù)比較,修正后模型的擬合程度略有提高。但在修正后模型的回歸系數(shù)估計中,還是發(fā)現(xiàn)了部分回歸系數(shù)的CR值較小,P>.05。

        表5-10 修正后模型各路徑的回歸系數(shù)估計值(P>.05)

        續(xù)表

        前面工作嵌入度各個維度對離職傾向的回歸分析表明,組織損失不影響離職傾向,因此決定刪除組織損失和離職傾向之間的路徑。同理,因沒有理論支持,因此不考慮增加路徑。經(jīng)反復(fù)修正,最終得出模型C。

        表5-11 模型C的擬合指數(shù)(n=525)

        模型C相比較模型A的擬合程度略有上升,雖然RSEMA略大于0.06,但是仍小于0.08這一水平,所以認為模型C可以接受。雖然模型C的X2/df和AIC比模型A都小一些,但基于簡約原則,本研究接受模型C。如圖所示:

        圖5-3 模型C的路徑圖

        (注:模型中的數(shù)值為標(biāo)準化的路徑系數(shù);p值均小于0.05)

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