1.企業(yè)應(yīng)該增強社會責(zé)任，承擔(dān)應(yīng)負的社會責(zé)任。強化企業(yè)社會責(zé)任和在社區(qū)建設(shè)方面的貢獻，則是企業(yè)社會管理創(chuàng)新的著力點?，F(xiàn)代企業(yè)早已不是利潤中心，而是各類利益相關(guān)者的綜合體和組織形態(tài)。企業(yè)必須承擔(dān)其應(yīng)有的社會責(zé)任，才能做合格的企業(yè)公民。一些企業(yè)在社會管理中的缺位和失范，需要我們創(chuàng)新相應(yīng)的機制和制度，使企業(yè)的社會責(zé)任歸位，使之回到社會管理有效的協(xié)同合作體系之中。

創(chuàng)新社會管理需要社會協(xié)同，企業(yè)也承擔(dān)著社會管理的社會責(zé)任。企業(yè)一定要自覺承擔(dān)自己應(yīng)負的社會責(zé)任，包括生產(chǎn)過程中的安全責(zé)任、環(huán)保責(zé)任、產(chǎn)品的質(zhì)量安全責(zé)任，以及對職工承擔(dān)的安全責(zé)任、社會道義責(zé)任等等，這些都是企業(yè)在創(chuàng)新社會管理中所必須強調(diào)的，也是值得高度重視的。

2.企業(yè)形成黨工部負責(zé)，生產(chǎn)經(jīng)營部合作的社會管理模式。項目管理上體現(xiàn)文明項目、文明工地等評獎內(nèi)容。在一些建筑、安裝等國有企業(yè)，項目管理更加注重社會管理內(nèi)容，比如職工的安全、項目工地的標(biāo)準(zhǔn)。保證職工的居住，特別是農(nóng)民工的居住，更加體現(xiàn)民生內(nèi)容，越來越多的項目在工地建有標(biāo)準(zhǔn)較高的臨建房，代替原來簡單粗糙的工地宿舍工棚。在企業(yè)項目管理上，增加了文明工地考評，體現(xiàn)了企業(yè)的社會責(zé)任和社會管理職責(zé)的凸顯。一般來說，這些管理職能都由企業(yè)黨工部來管理，由企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營部來合作進行。

3.社會管理是企業(yè)競爭力的重要內(nèi)容。隨著全球經(jīng)濟一體化的形成，企業(yè)履行社會責(zé)任的趨勢也具全球化色彩，并逐漸被中國經(jīng)濟界的領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)所接受，同時成為衡量一個企業(yè)是否具備行業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者風(fēng)范的新價值評估標(biāo)準(zhǔn)，如聯(lián)想、萬科、伊利等。對于很多行業(yè)和企業(yè)來說，履行企業(yè)社會責(zé)任不再是一種負擔(dān)，更不是變得可有可無，而是成為其構(gòu)筑市場競爭力不可或缺的重要組成部分。到目前，已有相當(dāng)一批的中國經(jīng)濟界領(lǐng)導(dǎo)型企業(yè)開始投身于企業(yè)社會責(zé)任履行的行動中。截至2011年6月22日，中國發(fā)布社會責(zé)任報告的企業(yè)共有34家。從2006年國家電網(wǎng)公司發(fā)表第一份央企社會責(zé)任報告以來，已有中移動、中石油等企業(yè)相繼加入這一行列^[1]。