楊鳴亮^[1]

（中國民航飛行學(xué)院　四川　廣漢 618307）

人才流失，是指對單位發(fā)展具有重要作用甚至起關(guān)鍵作用的人才非單位意愿地流走，或失去其積極作用的現(xiàn)象。相對其他學(xué)科而言，我國高校體育師資人才流失現(xiàn)象并不突出，但卻普遍存在且大有加速發(fā)展的趨勢，此現(xiàn)象在西部欠發(fā)達(dá)地區(qū)表現(xiàn)尤為明顯。因此，了解和透視西部高校體育師資人才流失的現(xiàn)狀和深層動機(jī)，建設(shè)一支數(shù)量足夠、質(zhì)量優(yōu)良、結(jié)構(gòu)合理、具有良好師德和創(chuàng)新能力的高校體育師資隊伍，對加快西部高校體育事業(yè)發(fā)展，縮小東西部高等教育差距具有十分重要的現(xiàn)實意義。

本研究運用文獻(xiàn)資料法、問卷調(diào)查法、專家訪談法、數(shù)理統(tǒng)計法對我國西部四川、陜西、云南、貴州、重慶四省一市具有代表性的62所普通高校體育師資人才流動的現(xiàn)狀和特征進(jìn)行了全面系統(tǒng)的調(diào)查與分析。結(jié)果顯示：在市場經(jīng)濟(jì)下，人才流動是一種普遍的社會現(xiàn)象，它有利于資源的合理配置和人員結(jié)構(gòu)的優(yōu)化。但各地區(qū)、行業(yè)、校際發(fā)展的不平衡，使全球范圍內(nèi)的人才競爭加劇，人才流動處于不規(guī)范、無序性的狀態(tài)。在西部，高校體育師資人才流失是普遍存在的，隨著我國社會的快速發(fā)展和高等教育發(fā)展觀的變化，西部地區(qū)高校體育師資人才流失開始出現(xiàn)加速的趨勢，2006—2010年間西部地區(qū)高校體育骨干教師的流動調(diào)出大于調(diào)入，嚴(yán)重制約西部普通高校體育教育的發(fā)展；其人才流向主要呈現(xiàn)兩種趨勢，一是地域間以大城市和沿海地區(qū)為主的縱向流動，另一種是區(qū)域內(nèi)以二級城市向中心城市集中為主的橫向流動；在單位類型上，人才流向以專業(yè)院校和重點院校為主；綜合類院校和重點院校體育師資人才呈正增長，其他院校為負(fù)增長；高校師資人才流動主要以45歲以下的中青年教師為主。

研究同時指出，西部高校體育師資人才存在顯性流失與隱性流失并存的特點，而且高校體育教師因為空閑時間較多、工作壓力不大，大多數(shù)選擇在校外兼職或代課，人才的隱性流失遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于顯性流失，顯性流失在高學(xué)歷、高職稱的人才中比例較高；隱性流失在高學(xué)歷的青年教師中比例較高；另外，西部高校體育師資人才流失還有范圍廣、層次高、規(guī)模大、速度快的特點，且有形成小群體流失的“蝴蝶效應(yīng)”的趨勢；人才流失的年齡范圍在擴(kuò)大，中青年骨干教師成為流失的主體，調(diào)離年齡大都在30歲至45歲之間。

研究認(rèn)為，西部地區(qū)經(jīng)濟(jì)文化落后、資源匱乏、地理位置偏僻、交通不便，加上思想觀念落后、用人不科學(xué)、分配制度不合理等環(huán)境、觀念、制度上的因素是造成西部高校體育師資人才流失的重要原因。據(jù)此，研究提出，解決西部高校體育師資人才流失的關(guān)鍵是解決制度落差，要用改變觀念、創(chuàng)新用人制度等來留住人才、用好人才；并切實改善體育教師收入待遇，使其所得到的待遇能充分體現(xiàn)他的貢獻(xiàn)和價值，將發(fā)展空間作為最主要的吸引人才的資源，提供教師實現(xiàn)價值的工作條件，即創(chuàng)新用人制度、改善收入待遇、營造有利的發(fā)展環(huán)境是解決西部高校體育師資人才流失的有效途徑。

【注釋】

[1]作者簡介：楊鳴亮（1976—），男，四川自貢人，副教授，碩士。主要研究方向：體育教育學(xué)與體育社會學(xué)。