創(chuàng)業(yè)企業(yè)的人才成本占比較大，錄用高質(zhì)量的員工對(duì)提升企業(yè)整體的競(jìng)爭(zhēng)力十分重要。

企業(yè)與員工必須簽訂勞動(dòng)合同，如果用工超過一個(gè)月沒有簽訂合同，員工有權(quán)要求公司每月雙倍支付工資（限定一年之內(nèi)）。

試用期是員工與企業(yè)的磨合期，也是一個(gè)雙向選擇的過程。法律規(guī)定企業(yè)對(duì)試用期內(nèi)“不符合錄用條件”的員工可解除勞動(dòng)合同且無需支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)重視試用期管理制度，篩選高質(zhì)量人才。

1）試用期期限

同一企業(yè)與同一員工只能約定一次試用期，約定試用期一定要簽訂書面勞動(dòng)合同，并明確勞動(dòng)合同的期限及試用期期限。試用期期限必須在法律規(guī)定的范圍內(nèi)約定（見表10.1）。

表10.1　試用期期限

2）試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同

在已經(jīng)約定試用期的前提下，如發(fā)生不符合錄用條件的情形，企業(yè)可以在試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同。

試用期內(nèi)解除勞動(dòng)合同需要注意兩點(diǎn)：

·明確的錄用條件。

·員工不符合錄用條件的證據(jù)。

所以，錄用條件必須具體、準(zhǔn)確且可量化，避免抽象、模糊。

試用期間要證明員工不符合錄用條件，企業(yè)負(fù)有舉證責(zé)任。缺少量化的標(biāo)準(zhǔn)，則很難證明自己的主張，往往可能承擔(dān)敗訴的風(fēng)險(xiǎn)。

企業(yè)可參考以下一些常見的錄用條件：

·員工到指定醫(yī)院體檢，體檢須符合本行業(yè)要求。

·應(yīng)聘時(shí)不得提供虛假材料，并如實(shí)告知與應(yīng)聘崗位相關(guān)的情況。

·在規(guī)定期限內(nèi)提供用于辦理法定用工手續(xù)的材料。

·能夠勝任合同約定崗位規(guī)定的職責(zé)或工作任務(wù)（績效）等。

錄用條件一定要提前告知?jiǎng)趧?dòng)者。企業(yè)可以在勞動(dòng)合同中列明錄用條件，亦可將錄用條件送達(dá)勞動(dòng)者簽收，企業(yè)要保存好簽收憑證及文件，以證明已明確告知?jiǎng)趧?dòng)者錄用條件。企業(yè)可制作《試用期考核表》，來明確員工是否符合錄用條件。

培訓(xùn)分為基礎(chǔ)培訓(xùn)與專項(xiàng)培訓(xùn)。創(chuàng)業(yè)企業(yè)對(duì)人才十分重視，提供專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的機(jī)會(huì)較多，為了防止經(jīng)培訓(xùn)后的人才流失，企業(yè)可以與員工簽訂培訓(xùn)協(xié)議，約定服務(wù)期。員工違反服務(wù)期約定的，應(yīng)該向企業(yè)支付違約金。

·提供專項(xiàng)培訓(xùn)：應(yīng)在協(xié)議中明確服務(wù)期，約定違約金，并留存專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用支付憑證。

·違約金限額：以不超過用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用為限，違約金計(jì)算公式通常為：（未履行服務(wù)期／服務(wù)期）×培訓(xùn)費(fèi)用。

·對(duì)確定錄用的員工提供專項(xiàng)培訓(xùn)，試用期內(nèi)員工可以隨時(shí)解除勞動(dòng)關(guān)系，且無須支付違約金。

商業(yè)秘密是企業(yè)最具價(jià)值、最具競(jìng)爭(zhēng)力的資源，建立完善的商業(yè)秘密保護(hù)體系是企業(yè)的重點(diǎn)努力方向。

（1）明確負(fù)有保密義務(wù)的員工范圍。創(chuàng)業(yè)企業(yè)應(yīng)根據(jù)企業(yè)自身的特點(diǎn)確定商業(yè)秘密范圍并采取一定的保密措施（參見第九章第七節(jié)“商業(yè)秘密”），確定涉密的核心崗位。

（2）盡職調(diào)查。錄用涉密的核心崗位的員工前應(yīng)當(dāng)做好盡職調(diào)查，查明該員工對(duì)其原單位是否負(fù)有保密義務(wù)，是否有競(jìng)業(yè)限制及限制內(nèi)容與時(shí)間等，評(píng)估錄用該員工是否會(huì)導(dǎo)致侵犯其原單位的商業(yè)秘密。

（3）簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議。對(duì)于涉密的核心崗位員工，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同中約定保密與競(jìng)業(yè)限制條款，或者另行簽訂保密與競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，協(xié)議應(yīng)包含保密范圍、保密時(shí)間、離職后競(jìng)業(yè)限制的期限、競(jìng)業(yè)限制經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償及違反競(jìng)業(yè)限制的違約金等。

（4）明確知識(shí)產(chǎn)權(quán)歸屬。對(duì)于以知識(shí)產(chǎn)權(quán)為命脈的創(chuàng)業(yè)企業(yè)，應(yīng)在保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議中明確員工的在先知識(shí)產(chǎn)權(quán)及員工在企業(yè)取得的知識(shí)產(chǎn)權(quán)的歸屬問題，明確員工不得侵害其他第三方知識(shí)產(chǎn)權(quán)的義務(wù)。

簽訂保密和競(jìng)業(yè)限制協(xié)議時(shí)需注意：

·競(jìng)業(yè)限制適用范圍：高級(jí)管理人員、高級(jí)技術(shù)人員、負(fù)有保密義務(wù)的人員。

·競(jìng)業(yè)限制期限：以員工離職后2年為最長期限。

·競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償：以該員工離職前12個(gè)月平均工資的30%作為支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)膮⒖迹鞯匾?guī)定不同的，可以參考當(dāng)?shù)氐木唧w規(guī)定。

·競(jìng)業(yè)限制違約金：以員工違反競(jìng)業(yè)限制可能給企業(yè)帶來的損失為參考。

案例

小呆在入職呆萌公司時(shí)簽署了《保密及競(jìng)業(yè)限制協(xié)議》，協(xié)議規(guī)定小呆在任職期間及離職后2年內(nèi)，不得在有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的公司就職。小呆工作1年后主動(dòng)離職，加入呆呆公司。呆呆公司是呆萌公司的競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手，且明知小呆在競(jìng)業(yè)限制期仍然聘用小呆。呆萌公司于是將小呆與呆呆公司起訴至法院要求賠償。

理彰：呆呆公司應(yīng)當(dāng)在錄用小呆之前做好盡職調(diào)查，并且與小呆在勞動(dòng)合同中明確在工作中不得利用原公司的商業(yè)秘密以避免糾紛。

小呆與呆萌公司簽訂競(jìng)業(yè)限制協(xié)議，該協(xié)議對(duì)小呆是否有約束力，需要看呆萌公司在小呆離職后是否提供了競(jìng)業(yè)限制補(bǔ)償，若沒有補(bǔ)償而只有限制，則小呆不受約束。