很多人覺得：寶（老）寶（子）人際關(guān)系不良，玩不轉(zhuǎn)職場。但其實呢，我們的人際關(guān)系技巧，沒有我們想的那樣不好，在人際關(guān)系中，大多數(shù)人是良的！

以下人際關(guān)系技能的評估，來源自《職業(yè)心理學(xué)》作者杜布林教授（工業(yè)與心理學(xué)博士，教授，絕不等同于茶余飯后消遣的測試），共有21題，其中5、6、21因個人體驗和國情不同，僅作參考。

手打，可見我是多么愿意與你們分享。

他人評價可以找你的愛人、孩子、同事、好友，別人眼中的你和你自己覺得的你，還是有差異的，大多數(shù)情況別人的評價更嚴(yán)格，分?jǐn)?shù)會比自評低。如果別人評價分?jǐn)?shù)比自評高，要么你太謙虛，要么，評價你的人很愛你或，或真的很怕你。

非常不符合1，不符合2，基本符合3，符合4，非常符合5.

自評85，杰出，60~84，中等。他評80，杰出，55~79，中等。綜合165，杰出，115~163，中等。

即使分?jǐn)?shù)低于60分，也不要難過，其中列出的條目，正好是簡單易行的提升人際關(guān)系技巧，比如測試中提到的微笑、衣著得體、控制脾氣，你分分鐘就能做到。

人際關(guān)系，英文是human relations，乍一看，也是HR，當(dāng)然，人力資源管理你說是人際關(guān)系管理也不為過，70%以上的工作都是和人在打交道……