為了探討工作滿意度、工作嵌入度和組織承諾對員工離職傾向的影響，研究采用逐步回歸的方法將工作滿意度、工作嵌入度和組織承諾帶入回歸方程。工作滿意度和工作嵌入度均進(jìn)入回歸方程，且其回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)P值（.000，.009）均小于.01，其對離職傾向的影響均顯著。組織承諾沒有進(jìn)入回歸方程，相對于工作滿意度和工作嵌入度其對離職傾向的影響不顯著。

表4-4 工作滿意度和工作嵌入度回歸模型結(jié)果

方程1 預(yù)測因子：工作滿意度

方程2 預(yù)測因子：工作滿意度，工作嵌入度

表4-5 回歸方程的系數(shù)結(jié)果

a因變量：離職傾向

從上表看回歸方程的系數(shù)結(jié)果，工作滿意度和工作嵌入度的P值（.000，.009）均小于.01，所以工作滿意度和工作嵌入度對離職傾向的影響均顯著。從標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)上看，工作滿意度的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)（-.320）比工作嵌入度的標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)（-.145）小，所以工作滿意度對離職傾向的影響比工作嵌入度對離職傾向的影響大。

為了進(jìn)一步探討工作嵌入度中社區(qū)適合、社區(qū)聯(lián)系、社區(qū)損失、組織適合、組織聯(lián)系、組織損失對離職傾向的影響，研究將工作嵌入度的六個(gè)維度與工作滿意度和組織承諾一起放入回歸方程，采用逐步回歸的方法進(jìn)行分析。研究結(jié)果如下：

表4-6 工作滿意度和工作嵌入度各維度回歸結(jié)果

a預(yù)測因子：工作滿意度

b預(yù)測因子：工作滿意度，組織聯(lián)系

c預(yù)測因子：工作滿意度，組織聯(lián)系，社區(qū)聯(lián)系

d因變量：離職傾向

組織承諾、社區(qū)適合、社區(qū)損失、組織適合、組織損失沒有進(jìn)入回歸方程，其對離職傾向的影響相對于組織聯(lián)系、社區(qū)聯(lián)系和工作滿意度不顯著。組織聯(lián)系、社區(qū)聯(lián)系和工作滿意度均進(jìn)入回歸方程，且其回歸系數(shù)的顯著性檢驗(yàn)P值（.000，.013，.000）均小于.05，對離職傾向的影響均顯著。從標(biāo)準(zhǔn)化回歸系數(shù)看，組織聯(lián)系（-.287）對離職傾向的影響最顯著，其次是工作滿意度（-.241）和社區(qū)聯(lián)系（.106），假設(shè)二得到了部分支持。

為了探討工作嵌入度是否增加了對離職傾向的解釋量，研究用層級回歸的方法，先后將工作滿意度，組織承諾和工作嵌入度進(jìn)行回歸，結(jié)果如下：

表4-7 工作滿意度，組織承諾和工作嵌入度層級回歸結(jié)果

a自變量：工作滿意度

b自變量：工作滿意度、組織承諾

c自變量：工作滿意度、組織承諾、工作嵌入度

工作滿意度對離職傾向的解釋率有26.9%，增加了組織承諾后對離職傾向的解釋率增加了2%，再增加了工作嵌入度后對離職傾向的解釋率又增加了1%，說明工作嵌入度對離職傾向有獨(dú)特的解釋力，假設(shè)三得到了支持，工作嵌入度增加了對離職傾向的解釋。