任何人在職場(chǎng)上待久了，都免不了會(huì)有被領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候。這個(gè)時(shí)候你如何應(yīng)對(duì)是非常重要的。

1.避免當(dāng)面頂撞

很多人在受到領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)的時(shí)候，往往會(huì)心里不服，當(dāng)面頂撞領(lǐng)導(dǎo)。要知道，當(dāng)面頂撞是最不明智的做法，既會(huì)讓自己下不了臺(tái)，也會(huì)讓領(lǐng)導(dǎo)下不了臺(tái)。反之，如果你能夠在領(lǐng)導(dǎo)發(fā)怒的時(shí)候給他面子，虛心接受批評(píng)，就會(huì)給領(lǐng)導(dǎo)留下較好的印象，如果他的批評(píng)有誤，日后他會(huì)在潛意識(shí)中產(chǎn)生歉疚之情或感激之情。所以，無(wú)論領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)著多少人的面直接批評(píng)你，你都不要與領(lǐng)導(dǎo)頂撞。不管領(lǐng)導(dǎo)的批評(píng)是對(duì)還是錯(cuò)，都要當(dāng)面接受，尤其是在公眾場(chǎng)合。如果實(shí)在是不服氣，可以在私下里找機(jī)會(huì)和領(lǐng)導(dǎo)探討你的想法。

2.避免反復(fù)糾纏

你要知道，在職場(chǎng)上很多事情是沒有絕對(duì)的是非對(duì)錯(cuò)的。如果領(lǐng)導(dǎo)批評(píng)你之后，你為了還自己一個(gè)清白而拼命糾纏下去，是非常不理智的行為。如果確有冤情、確有誤解怎么辦？可以找一兩次機(jī)會(huì)表明一下自己的能力，領(lǐng)導(dǎo)就會(huì)明白的。即使最終領(lǐng)導(dǎo)沒有為你“平反昭雪”，也完全用不著糾纏不休。你應(yīng)該知道一個(gè)得理不饒人的部下是不會(huì)得到領(lǐng)導(dǎo)青睞的。

3.態(tài)度誠(chéng)懇

一個(gè)人是否態(tài)度誠(chéng)懇，關(guān)系到他是否能夠真正認(rèn)識(shí)到自己的錯(cuò)誤。這在領(lǐng)導(dǎo)眼中是非常重要的。如果你真的在工作中出錯(cuò)，誠(chéng)懇的認(rèn)錯(cuò)態(tài)度當(dāng)然是必須的。即使你的領(lǐng)導(dǎo)冤枉了你，你也要本著“有則改之，無(wú)則加勉”的原則,態(tài)度誠(chéng)懇地承認(rèn)下來(lái)。之后如果領(lǐng)導(dǎo)了解了實(shí)情，還會(huì)對(duì)你另眼相看，欣賞你的大度和寬容。

4.深刻檢討

如果的確做錯(cuò)了事，深刻地檢討自己，表明改正的決心是非常必要的。如果你能夠深刻檢討自己，表明自己從批評(píng)中確實(shí)接受了什么，學(xué)到了什么，或許上司就會(huì)原諒你。相反，如果你不能夠深刻認(rèn)識(shí)到自己錯(cuò)誤的嚴(yán)重性，把領(lǐng)導(dǎo)的話當(dāng)成是“耳旁風(fēng)”，對(duì)領(lǐng)導(dǎo)的批語(yǔ)置若罔聞，依然我行我素，那么領(lǐng)導(dǎo)從此可能就不再信任你，甚至懷疑你的工作能力。