二、中小企業(yè)社會責(zé)任現(xiàn)狀及問題

社會責(zé)任是一種工商企業(yè)追求有利于社會長遠(yuǎn)目標(biāo)的義務(wù)，它要求企業(yè)經(jīng)營者在獲取利潤的同時保護(hù)供應(yīng)商、雇員、顧客、公眾等利益相關(guān)者的利益，這已逐漸成為暢行全球的責(zé)任意識的新思維。但在現(xiàn)實生活中一部分中小企業(yè)片面追求短期經(jīng)濟(jì)利益，置社會責(zé)任于不顧，產(chǎn)生種種違背法律和道德的行為，成為社會潛在的不穩(wěn)定與不和諧因素。

社會責(zé)任缺失行為對企業(yè)的經(jīng)營與成長形成障礙的主要表現(xiàn)，在以下四個方面：

1.環(huán)境污染問題嚴(yán)重

“靠山吃山、靠水吃水”和“吃子孫飯”是我國相當(dāng)一部分中小民營企業(yè)生產(chǎn)現(xiàn)狀的真實寫照，對自然資源的無序、無度開采導(dǎo)致了生態(tài)環(huán)境的嚴(yán)重惡化，個別中小民營企業(yè)對資源和環(huán)境的破壞已經(jīng)嚴(yán)重超過了環(huán)境的承載能力，由此引發(fā)的地陷、山禿、荒漠?dāng)U大、沙塵彌漫、河流干涸、水質(zhì)污染等環(huán)境問題屢見不鮮，這不僅危害著人民的生命和財產(chǎn)安全，而且對我國經(jīng)濟(jì)的可持續(xù)發(fā)展構(gòu)成了嚴(yán)重威脅。根據(jù)國家統(tǒng)計局和環(huán)?？偩?005年11月的調(diào)查，在我國2900多萬家中小企業(yè)中，80%以上的工業(yè)生產(chǎn)存在嚴(yán)重的污染問題，占我國已發(fā)現(xiàn)污染源的60%。由此可以說，我國相當(dāng)一部分中小民營企業(yè)是以犧牲環(huán)境和資源為代價獲取不適當(dāng)價格競爭優(yōu)勢的。

2.假冒偽劣屢禁不止

造假已成為當(dāng)前社會中的普遍現(xiàn)象。盡管有關(guān)部門對假冒偽劣產(chǎn)品的打擊力度不斷加大，但結(jié)果卻仍然是屢禁不止，從假酒、假藥、假化肥，到劣質(zhì)奶粉、黑心棉，威脅到消費(fèi)者衣食住行的方方面面，使消費(fèi)者失去了消費(fèi)安全感。其中，雖然大企業(yè)也難脫干系，但中小企業(yè)確是假冒偽劣產(chǎn)品的主要來源。據(jù)有關(guān)調(diào)查表明，中小企業(yè)產(chǎn)品的不合格率相當(dāng)高，即便保守估計，中小企業(yè)假冒偽劣產(chǎn)品的比率也在10%～15%之間。

3.員工利益受到侵犯

企業(yè)的人性化管理、員工的全面發(fā)展是現(xiàn)代管理的全新理念，但仍有相當(dāng)數(shù)量的企業(yè)只顧企業(yè)的經(jīng)濟(jì)目標(biāo)，忽視甚至無視員工的切身利益，缺乏應(yīng)有的人文關(guān)懷?？傮w來看，我國企業(yè)在員工問題方面主要存在五類問題：一是工資、工時問題，主要包括拖欠員工工資、工資低于最低工資標(biāo)準(zhǔn)、沒有依法支付加班費(fèi)、沒有提供法定的福利待遇、迫使員工超時加班加點工作，等等。二是勞動保護(hù)問題，主要包括員工在高溫、粉塵、噪音、有毒氣體環(huán)境下缺乏個人防護(hù)用品，工作場地的消防器材缺乏，安全出口不暢，居住條件惡劣，等等。三是社會保障問題，明顯表現(xiàn)為社會保險覆蓋率低，原因是許多企業(yè)，尤其是中小企業(yè)視保險支出為負(fù)擔(dān)，一旦員工出現(xiàn)工傷或嚴(yán)重疾病，往往給予一次性補(bǔ)償，甚至辭退。四是違法侵權(quán)行為問題，主要包括非法雇傭童工、違法使用未成年人、辱罵體罰員工、限制人身自由。五是歧視問題，主要包括性別歧視、年齡歧視、學(xué)歷歧視、城鄉(xiāng)歧視、地域歧視，等等。據(jù)統(tǒng)計，我國很多中小企業(yè)或多或少都存在著上述問題。

4.企業(yè)社會慈善鳳毛麟角

據(jù)新華網(wǎng)報道，國家發(fā)改委經(jīng)濟(jì)研究所流通與消費(fèi)研究室有關(guān)負(fù)責(zé)人披露，國內(nèi)工商注冊登記的企業(yè)超過1000萬家，但有過捐贈記錄的不超過10萬家，也就是說，99%的企業(yè)從來就沒有參與過社會慈善捐贈。由此可見，我國絕大部分中小企業(yè)在社區(qū)貢獻(xiàn)、關(guān)愛特殊群體、關(guān)注社會公益事業(yè)等高層次社會責(zé)任方面做得明顯不夠，與國外同等企業(yè)相比存在著很大差距。