（一）大學畢業(yè)生對就業(yè)的期望值偏高

近年來，隨著山西省高校招生規(guī)模的迅速擴大，每年大學畢業(yè)生人數(shù)也隨之驟增，大學畢業(yè)生人數(shù)越來越多的同時，市場所能提供的就業(yè)機會雖有所增加，但依然難以滿足畢業(yè)生的需求，大學畢業(yè)生就業(yè)競爭壓力增大。在這樣的情況下，大學生個人對社會市場現(xiàn)狀和各行業(yè)崗位狀況的了解程度以及正確的擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念是幫助大學生更好就業(yè)的有利保證，但就目前的情況來看，山西省大學畢業(yè)生在擇業(yè)與就業(yè)過程中普遍存在對就業(yè)前景感到迷茫、擇業(yè)期望值偏高的問題。調(diào)查發(fā)現(xiàn)，多數(shù)大學畢業(yè)生能夠認識到目前就業(yè)形勢并不樂觀，這就造成部分大學畢業(yè)生對就業(yè)前景感到迷茫，但同時又對自己的能力認識不夠客觀，在擇業(yè)時出現(xiàn)期望值過高的問題，很難找到符合自己要求的職位。目前，市場上的用人單位提供的崗位多為基層崗位，如安保、清潔、服務(wù)等崗位，多數(shù)大學畢業(yè)生對這樣的崗位缺乏興趣，而中層管理和技術(shù)崗位基本都存在人數(shù)過剩的情況，這就造成很多大學生畢業(yè)后難以找到自己滿意的工作。造成這一問題的原因，一方面是當前大學畢業(yè)生人數(shù)增多，就業(yè)市場上的中高崗位供不應求；另一方面是由于大學畢業(yè)生擇業(yè)傾向單一，均期望“高工資、高崗位、高榮譽”的工作職位，擇業(yè)期望值過高，與市場目前能夠提供的崗位以及社會實際情況形成矛盾。

（二）大學生擇業(yè)與就業(yè)時對社會關(guān)系過度依賴

在當前社會就業(yè)競爭壓力逐漸增大的情況下，部分大學生在擇業(yè)與就業(yè)時缺乏對自身能力的信任和職業(yè)的信仰，形成一種擇業(yè)路徑選擇上對家庭及社會關(guān)系過度依賴的局面。這部分大學生認為，擇業(yè)與就業(yè)是“他們的事”而不是“自己的事”，與其自己在擇業(yè)與就業(yè)時吃苦受挫，靠自身能力贏得崗位，不如靠權(quán)力和金錢關(guān)系來保證自己的“前途”。部分大學生形成這種過分依賴家庭社會關(guān)系的擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念，一方面是由于我國從計劃經(jīng)濟發(fā)展到現(xiàn)在的中國特色社會主義市場經(jīng)濟，社會財富的急劇增加帶來的不僅是人們生活的逐漸富裕，同時也給人們的思想方面帶來了很大的沖擊。在經(jīng)濟轉(zhuǎn)型的過程中，因為人們之前一直把馬克思主義和共產(chǎn)主義的信仰同計劃經(jīng)濟結(jié)合在一起，所以很容易把共產(chǎn)主義同計劃經(jīng)濟混為一談，且又很難將馬克思主義同計劃經(jīng)濟進行區(qū)別和判斷，因此可能會產(chǎn)生把馬克思主義同計劃經(jīng)濟一同否定和懷疑的思想，馬克思主義教育的僵化會造成當代大學生在接受時產(chǎn)生一些錯誤的觀念，從而造成一種信仰上的危機；另一方面，現(xiàn)實的虛浮和不恰當?shù)募彝ソ逃沟貌糠执髮W生的擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念產(chǎn)生扭曲，認為在權(quán)力關(guān)系、親屬關(guān)系、社會關(guān)系和金錢關(guān)系的干擾下，個人的努力和價值不能夠得到體現(xiàn)。部分家長在進行家庭教育時，也會對其灌輸金錢、權(quán)力、社會關(guān)系對大學生前途的影響，使其在擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念出現(xiàn)錯誤的偏差，面對現(xiàn)實選擇和社會利益誘惑的時候，這部分大學生很難堅持自己學習的馬克思主義和共產(chǎn)主義信念，忽視正確的社會主義道德理論和正確的擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念，最終造成大學生在擇業(yè)與就業(yè)時實際傾向的扭曲和偏差。

（三）畢業(yè)生對國有企業(yè)及公職崗位傾向趨勢集中

按照世界性規(guī)律，一般來說，經(jīng)濟波動決定著城市中的就業(yè)傾向，即當經(jīng)濟不景氣時，人們的就業(yè)傾向會多向公務(wù)員和中小企業(yè)傾斜，反之，當經(jīng)濟景氣時，人們的就業(yè)傾向就會向大企業(yè)傾斜。但在我國，包括山西省在內(nèi)，人們的擇業(yè)傾向并非按照這樣的規(guī)律發(fā)展。事實上，在近兩年我國經(jīng)濟持續(xù)增長的情況下，國有大中型企業(yè)和公務(wù)員隊伍始終是大學畢業(yè)生就業(yè)的熱點和集中點，這顯示出其就業(yè)的傾向性與國家的經(jīng)濟波動聯(lián)系與世界性規(guī)律有一定差異，反映出山西省乃至全國大學畢業(yè)生擇業(yè)的傾向是“求穩(wěn)”。自2008年全球經(jīng)濟危機出現(xiàn)之后，大學生擇業(yè)與就業(yè)時對國企的傾向性愈發(fā)明顯，這是因為許多外企受金融危機影響大幅裁員和減薪，員工工作壓力大且不穩(wěn)定的問題暴露出來。與之相比，國企隨著管理水平的不斷提高再加上國家的大力支持，基本能夠在金融危機的情況下依然維持一個比較穩(wěn)定的發(fā)展狀態(tài)，這使得許多“求穩(wěn)”的大學畢業(yè)生紛紛選擇國企的崗位。除國企外，被稱為“鐵飯碗”的公務(wù)員崗位更是穩(wěn)定的代名詞。由于缺乏退出機制，我國的公務(wù)員被辭退的情況非常罕見，再加上其福利待遇相對較好，發(fā)展前途也比較有保證，因此很多大學畢業(yè)生都傾向于選擇公務(wù)員崗位。上述原因就造成了現(xiàn)在出現(xiàn)的“國考熱”和“國企熱”現(xiàn)象，但事實上，我國每年公務(wù)員的招考非常嚴格，崗位數(shù)量相對報考的人數(shù)而言非常少，如2014年山西省公務(wù)員考試的報考人數(shù)就達到了12.1萬之多，錄考比例為33 : 1，有些熱門崗位甚至能夠達到百人擇一的比例，公務(wù)員崗位競爭十分激烈。國企所能提供的崗位也十分有限，且隨著國內(nèi)企業(yè)對人才考核機制的逐步完善，績效考核機制的發(fā)展和應用也會越來越多地淘汰那些競爭力弱且能力較差的員工，大學生所求的“穩(wěn)”會越來越有限。目前，山西省大學生出現(xiàn)的對公職崗位的傾向非常集中和單一的情況主要還是集中在兩個群體：一是女性本科大學畢業(yè)生和碩士研究生，由于受思想情況、年齡和性別因素的影響，她們多數(shù)人考慮擇業(yè)時的首選會集中在機關(guān)事業(yè)單位和比較穩(wěn)定的國有企業(yè)上；另一類是文科類專業(yè)的學生，這類學生也多為女性，且受其專業(yè)的限制，在擇業(yè)與就業(yè)時學生重點考慮的也會是機關(guān)事業(yè)單位和大中型國企。這部分大學生“擠獨木橋”的原因，一方面是因為“求穩(wěn)”心理，尤其是女性大學生對“穩(wěn)”的追求甚至可能超過對薪資的要求；另一方面，由于專業(yè)方面的限制，文史類學生能夠選擇的工作崗位相比理工科類學生本來就偏少，且很多文史類學生能夠勝任的崗位其待遇和福利都遠低于國企和機關(guān)事業(yè)單位。因此，山西省大學畢業(yè)生出現(xiàn)擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念單一且集中的問題。

（四）女性畢業(yè)生擇業(yè)及就業(yè)壓力偏大

在調(diào)查中，課題組發(fā)現(xiàn)山西省的女性大學生存在就業(yè)壓力偏大的問題。在當前社會和市場條件下，女性大學生追求經(jīng)濟獨立、發(fā)揮自我才能、實現(xiàn)人生價值的信念和所需要考慮的因素要多于男性大學生，例如選擇的崗位能否滿足自身發(fā)展的需要、能否為擇偶提供籌碼、是否能夠迎合長輩、是否能夠兼顧家庭等都是需要慎重考慮的因素；且工作不能太辛苦、不穩(wěn)定、經(jīng)常變動、薪資不能太低等等也會是影響女性大學生擇業(yè)與就業(yè)的因素。在多方權(quán)衡之下，公務(wù)員和事業(yè)單位成為其最佳選擇，然而國考的競爭之激烈和較低的就業(yè)成功率給女性大學生造成了很大的擇業(yè)心理壓力。近年的畢業(yè)生大部分都是獨生子女，其成長過程中受到父母的全程愛護，大都缺乏獨立自主、吃苦耐勞、自力更生的精神，因此在擇業(yè)與就業(yè)時的期望值非常高，如工作地域要在省會城市、一線城市或是家鄉(xiāng)本地，較高的工資待遇和福利待遇，工作壓力小、穩(wěn)定、前景好，環(huán)境舒適，等等，稍有不如意就會影響其擇業(yè)與就業(yè)，導致其就業(yè)成功率極低，壓力隨之增大。此外，女性大學畢業(yè)生求職時缺乏信心，山西省高校擴招以來，教學質(zhì)量和生源質(zhì)量方面都有所下降，在校期間所學知識基本很難滿足實際工作時的需要，且中國女性在性格方面都比較小心和謹慎，在所學不足的情況下這種謹慎很容易變?yōu)樾判牟蛔悖@種信心不足在激烈的競爭下會導致女性大學生的心理壓力加大，不利于其擇業(yè)和就業(yè)。女性大學生在擇業(yè)與就業(yè)時，具有自主創(chuàng)業(yè)傾向和意識的比例要低于男性大學生，這主要是由女性比較保守的擇業(yè)觀和較嚴重的依賴思想造成的。在自主創(chuàng)業(yè)的過程中，尤其是創(chuàng)業(yè)初期，都會遇到比較艱苦和困難的情況，且承擔的風險也遠高于找一份穩(wěn)定的工作，多數(shù)女性畢業(yè)生認為沒有必要去吃苦創(chuàng)業(yè)，很多女性大學畢業(yè)生甚至會把自主創(chuàng)業(yè)自動歸到男性責任里，這很大程度上是受中國多年來的傳統(tǒng)和文化歷史背景影響造成的。

（五）大學畢業(yè)生就業(yè)觀念：女性“保守”、男性“逐利”

受山西省經(jīng)濟發(fā)展和社會發(fā)展等各個因素的影響，山西省大學生在擇業(yè)與就業(yè)時體現(xiàn)出比較明顯的女性“保守”而男性“逐利”的擇業(yè)傾向和就業(yè)觀念。山西省女性大學生在擇業(yè)與就業(yè)時考慮的主要是職業(yè)發(fā)展的潛力、單位的性質(zhì)和崗位與其專業(yè)的對口度，對于薪資水平和福利待遇等的看重程度遠不及以上三個條件，這反映出山西省女性大學生在擇業(yè)與就業(yè)的傾向性上比較“保守”，只要單位和崗位夠穩(wěn)定，女性大學生對其的傾向性就會非常明顯。而男生則不同，山西省男性大學生在擇業(yè)與就業(yè)時更傾向于選擇能夠提供給他們高薪、高福利的單位或企業(yè)，對崗位是否與自己所學專業(yè)相符合并不十分在意，這也使得男性大學生在擇業(yè)與就業(yè)時比女性大學生要更加靈活，如果能夠提供的薪資水平和福利待遇較高，則他們不是很介意單位的性質(zhì)是否是國企或者行政、事業(yè)單位，對私營企業(yè)或是自己自主創(chuàng)業(yè)的接受度和傾向性相較于女性大學生來說要高，但這也會造成男性大學生對單位、企業(yè)或所在崗位的忠誠度較低，職業(yè)的穩(wěn)定性比較差，反映出山西省男性大學生在擇業(yè)與就業(yè)時的傾向性上總體呈現(xiàn)一種“逐利”的特點。