第六節(jié)　企業(yè)缺乏社會責(zé)任原因分析

改革開放二十多年，誕生了一大批富有社會責(zé)任感的民營企業(yè)和民營企業(yè)家。他們誠信守法，照章納稅，在搞好自身企業(yè)經(jīng)營的同時(shí)，積極回報(bào)社會。一項(xiàng)調(diào)查表明，民營企業(yè)中有44%業(yè)主參與了“光彩事業(yè)”，參與方式最多的是“捐款”和參加修橋鋪路等公益事業(yè)。規(guī)模越大的企業(yè)參與“光彩事業(yè)”的比例越高;億元級的企業(yè)參與率為82%，千萬元級的為76%、百萬元級的是64%，而百萬元以下的企業(yè)僅為40%。初步形成了“致富思源、富而思進(jìn)、扶危濟(jì)困、共同富裕、義利兼顧、德行并重、發(fā)展企業(yè)、回饋社會”的光彩事業(yè)精神。

但我們也應(yīng)該看到，在我國，相當(dāng)多的民營企業(yè)對企業(yè)社會責(zé)任的問題認(rèn)識還非常不夠。社會責(zé)任履行較好的企業(yè)多是企業(yè)家中的佼佼者，他們對企業(yè)社會責(zé)任的貢獻(xiàn)完全是出于一個(gè)企業(yè)家的社會良心，這類高瞻遠(yuǎn)矚的企業(yè)家畢竟只是少數(shù)。而更多的企業(yè)尤其是中小企業(yè)主則缺乏這種良知。違背社會倫理的事件時(shí)常發(fā)生，不履行企業(yè)社會責(zé)任的企業(yè)不在少數(shù)。甚至一些企業(yè)一方面假惺惺的大喊為社會做貢獻(xiàn)，進(jìn)行捐款、捐物等所謂的慈善事業(yè)，沽名釣譽(yù)，做足了表面文章;另一方面則克扣工人工資，排泄污染，違背環(huán)境保護(hù)法、勞動法和生產(chǎn)安全法。這種陽奉陰違，兩面三刀的企業(yè)并不鮮見。

產(chǎn)生這種狀況的最大原因是企業(yè)社會責(zé)任的問題至今只停留在表面，停留在有識之士和專家們的呼吁，停留在媒體個(gè)別案例的報(bào)道，停留在企業(yè)家自覺意識上。而缺少的是政府的監(jiān)管和全民的監(jiān)督，缺少更多更廣的輿論監(jiān)督。政府對企業(yè)的考核至今仍是以經(jīng)濟(jì)指標(biāo)為主，以GDP為主，而缺少對企業(yè)社會責(zé)任的全面考核。

當(dāng)前企業(yè)社會責(zé)任問題突出，在尋找引起這些問題的原因時(shí)，中國正泰集團(tuán)董事長南存輝提出了以下幾個(gè)原因:

1.將企業(yè)社會責(zé)任等同于“企業(yè)辦社會”

這種認(rèn)識的誤區(qū)，是將企業(yè)社會責(zé)任等同于“企業(yè)辦社會”。認(rèn)為企業(yè)應(yīng)該承擔(dān)企業(yè)員工甚至社會成員的福利功能，如企業(yè)辦學(xué)校、辦醫(yī)院、辦社區(qū)等等，其結(jié)果是企業(yè)用于社會福利的成本不斷增加，企業(yè)效率低下。還有一種誤區(qū)，是將企業(yè)社會責(zé)任等同于《國際勞工標(biāo)準(zhǔn)》、跨國公司的《企業(yè)社會責(zé)任守則》、《SA8000認(rèn)證》?；蛘呦喾?，將企業(yè)社會責(zé)任等同于企業(yè)捐贈或企業(yè)所做的公益事業(yè)。似乎捐了款就是社會責(zé)任，沒捐款或捐贈較少，即便你的企業(yè)辦得再好，也與社會責(zé)任沾不上邊。

基于這樣的認(rèn)識，一些部門、團(tuán)體對企業(yè)的社會責(zé)任寄予了較多不切實(shí)際的期望，一些本該由政府和社會來承擔(dān)的功能，都希望通過民營企業(yè)的“愛心”來實(shí)現(xiàn)，無形中影響了企業(yè)的積極性。

2.輿論的誤導(dǎo)

誤區(qū)之二，輿論的誤導(dǎo)。前段時(shí)間，媒體對民營企業(yè)“原罪”、“富豪榜”等的濫炒，誤導(dǎo)了社會對企業(yè)的認(rèn)識，引發(fā)了人們對企業(yè)的不滿，助長了少數(shù)人的“嫉富”心理。一些人認(rèn)為民營企業(yè)的錢都“來路不正”，賺了錢必須多做善事來“贖罪”。更多的人認(rèn)為企業(yè)都富得流油，錢用不完，應(yīng)該有求必應(yīng)，讓民營企業(yè)難以招架。如果企業(yè)做了好事不能理所當(dāng)然地獲得有利于企業(yè)發(fā)展正效應(yīng)，其在盡企業(yè)社會責(zé)任中自然有所顧慮了。

3.利益的驅(qū)動

誤區(qū)之三，利益的驅(qū)動。企業(yè)以盈利為目的，本無可厚非。但一些企業(yè)“唯利是圖”，放棄自己的社會責(zé)任甚至是最基本的責(zé)任。無故加班、拖欠工資、使用童工等種種現(xiàn)象，都是盲目逐利的結(jié)果。尤其是一些勞動密集型的企業(yè)，他們的發(fā)展靠的就是廉價(jià)的勞動力、生產(chǎn)低價(jià)位的產(chǎn)品進(jìn)入市場。某地在推行社會養(yǎng)老保險(xiǎn)的過程中，一家擁有7000多人的大企業(yè)老板說:“我知道讓員工參保是一個(gè)企業(yè)的社會責(zé)任，但我如果履行了這樣的責(zé)任，負(fù)擔(dān)就會加重，企業(yè)就得關(guān)門”!

4.監(jiān)管的滯后

誤區(qū)之四，監(jiān)管的滯后。很多地方政府考慮的首先是GDP，是稅收。政府官員對企業(yè)社會責(zé)任問題了解甚少，或者根本沒有概念，對它的利害也沒有清醒的認(rèn)識，對企業(yè)里存在的很多情況也不了解。政府管理部門只注重企業(yè)的利潤和稅收，而對企業(yè)守法行為的監(jiān)督力度不夠。